Když řeknete svým zaměstnancům, že je čas na týdenní školení, můžete skoro vidět jejich sténání. Školení obecně není oblíbenou hodinou dne a může to být drahé, zvláště pro začínající malé firmy.
Nicméně, pokud jde o malé podniky školení nových zaměstnanců, zavedení výcvikových procesů a vytváření důkladně vyškolených zaměstnanců má tendenci přinášet vyšší zisky a vyšší cílové dokončení pro společnosti, které se k nim zavázaly.
$config[code] not foundŠkolení je průběžný proces. Je to něco jako jíst. Nemůžete jíst sedmkrát jeden den a pak vůbec ne v příštích několika měsících. Správné školení vyžaduje důslednou péči v celém provozu vaší společnosti, což bude mít naději, že bude trvat velmi dlouho.
Pokud chcete, aby váš malý podnik uspěl, dodržujte tyto tipy pro školení zaměstnanců.
Použijte online školení
Online školení mohou tento proces usnadnit. Budete stále zodpovědní za vysvětlení současných a budoucích firemních cílů a zásad, ale můžete používat on-line programy, abyste instruovali své lidi v mnoha dalších základních směrech.
Například, i když máte oddělení IT, je dobré, aby byli pracovníci informováni o základních znalostech v oblasti IT, aby mohli samostatně zvládnout drobné technické problémy. Společnosti jako CBT Nuggets nabízejí on-line kurzy v IT bez velkých nákladů nebo spotřeby času.
Používejte dobré zaměstnance jako trenéry
Jednou z výhod plynoucí z vlastnictví malého podniku je to, že začnete s několika málo zaměstnanci, kteří se budou trénovat. Když začnete být úspěšní, vaše podnikání roste a potřeba školení se také zvyšuje.
Není potřeba kontaktovat profesionální trenéry, kdy můžete využít pracovníky odborníků. Máte-li svou společnost, najdeme tu mnoho talentů, které lze sdílet s kolegy.
Najděte například osobu nebo dvě osoby, které mají silné komunikační schopnosti. Vymenujte je za školitele pro tuto dovednost a nechte je hostit měsíční seminář k tomuto tématu.
Pokud je to možné, nabízejte pobídky, jako bonus pro každé školení, které vedou, a proto jsou motivováni k tomu, aby vám poskytli vynikající prezentaci.
Nastavte měřitelné cíle tréninku
Každý aspekt vašeho podnikání vyžaduje plán, od vašeho týdenního oběda až po vaše jednání s klienty. To znamená nastavení cílů výcviku a každý podnikatel ví, že nemá smysl mít cíle, pokud nezahrneme žádný způsob měření vašeho pokroku.
Udělejte si čas se setkat se svými zaměstnanci a diskutujte o cílech, které chcete dosáhnout. Pak přijde plán, jak je měřit.
Můžete například použít čtvrtletní hodnocení výkonu, abyste zjistili nedostatky ve školení. To vám řekne, kde jste se podařilo a kde by vaše školení mohlo využít trochu víc práce.
Rozpoznat generační rozdíly
Váš malý podnik může mít mladší zaměstnance, kteří hrají ping-pong na přestávkách a seberejí své práci. Vedle nich mohou být i členové starší generace, která si přeje číst novinky o svých přestávkách a vtipkují o zahraniční politice.
Multigenerační pracovní síla nabízí různé pohledy a nápady, které pocházejí z různých věkových skupin. Ale mohou také existovat mezery v tréninku.
Je důležité si uvědomit, že někteří zaměstnanci se učí různým způsobem než ostatní. Jednotlivé tréninky pomohou vyrovnat tuto mezery.
Podporujte zaměstnance, aby se naučili
Nejlepší zaměstnanec, který může každý malý podnik najít, je samo-motivovaný jedinec, který se rád učí. Pokud se vaši pracovníci rádi učí, tréninky budou vítr.
Na druhou stranu, zaměstnanci, kteří nemají rád učení, mohou dělat vaše tréninky jako noční můru. Chcete-li úspěšné tréninky, začněte podporovat sebe-motivaci a lásku ke skládání.
Jedním z nejlepších způsobů je identifikace zájmů zaměstnanců. Pokud do svých školení začleníte zájmy zaměstnanců, pomůže jim to věnovat pozornost a zachovat si lepší informace.
Zúčastněte se seminářů
Každé pole nabízí tréninkové semináře po celý rok, aby udržovaly společnosti aktuální o nejnovějších trendech. Je-li vaše společnost malá, můžete zjistit, že každý z těchto seminářů stojí každý rok.
Ve větší firmě můžete zvážit poslání malé skupiny důvěryhodných osob, aby zastupovali vaši firmu a informovali o tom, co se učí ostatním vašim zaměstnancům. Ačkoli se náklady na účast na těchto seminářích mohou zdát vysoké, můžete brzy zaznamenat obrat na základě vysoce kvalitního školení, které obdrží zaměstnanci.
Trénujte fotografii pomocí programu Shutterstock
4 Komentáře ▼
