Každý majitel malého podniku má svůj vlastní silný potenciál. A porozumění těmto silám může být obrovským přínosem v mnoha různých částech řízení vašeho podnikání.
Například někteří majitelé firem jsou skvělí při delegování a nechávají své členy týmu řešit problémy sami. Jiné jsou skvělé při řešení kreativních problémů. Někteří mají jiné styly řízení. Ale být schopen hrát na tyto silné stránky, bez ohledu na to, čím jsou, je to nutné.
$config[code] not foundRůzné styly vedení mohou mít dokonce dopad na věci, jako jsou výhody a morálka zaměstnanců. Proto je pro vás tak zásadní, abyste pochopili různé styly a silné stránky, které vlastníte, abyste vytvořili pozitivní podnikovou kulturu pro váš tým.
Ve středu 5. října o 7.00 hod. EDT, generální ředitelka pro malé firmy Anita Campbell (@smallbiztrends) moderovala Twitter chat s názvem "Hra na vaše silné stránky: pomáhá majitelům malých podniků být konkurenceschopná", kterou sponzoruje společnost MetLife, kde si majitelé a podnikatelé malých podniků projednali své silné stránky a další aspekty běhu malých podniků.
K ní připojila Rieva Lesonsky (@Rieva), novinářka Trends pro malé firmy a prezident společnosti GrowBiz Media a Susan Solovic (@SusanSolovic), odborník na malý obchod, nejprodávanější autor a dvojnásobný vítěz ceny SBT Small Business Influencer Award.
Rozhovor začal diskusí o tom, proč se podnikatelé rozhodli podnikat na prvním místě.
Otázka č. 1: Proč jste (majitel) založili svůj malý podnik? #metlifesmallbiz
- Anita Campbell (@smallbiztrends) 5. října 2016
A1: Začal jsem biz, protože jsem chtěl pomoci službám založeným podnikatelům a konzultantům měnit jejich biz pomocí sociálních médií. #metlifesmallbiz
- Ti Roberts (@tiroberts) 5. října 2016
A1: Chtěl jsem si vytvořit vlastní věci. První podnikatelský záměr: import 3,5 "disket. #metlifesmallbiz
- Martin Lindeskog (@ Lyceum) 5. října 2016
Q1: Jsem sériový podnikatel a investuji do start-upů. Dobře začíná něco od nuly a sledování rostou. #metlifesmallbiz #smbchat
- Susan Solovic (@SusanSolovic) 5. října 2016
Dále účastníci rozhovoru hovořili o typu kultury, kterou chtějí vytvořit v příslušných firmách.
Otázka 2: Jakou kulturu se snažíte vytvořit pro své podnikání? #metlifesmallbiz
- Anita Campbell (@smallbiztrends) 5. října 2016
A2: Vytvoření kultury proaktivity. Pokud něco potřebuje, udělejte to. #metlifesmallbiz
- Robert Brady (@robert_brady) 5. října 2016
A2. Spolupracující diktatury. Chci svou vlastní cestu, ale rád bych, aby ostatní cítili, že je to jejich nápad. LOL #metlifesmallbiz
- Shawn Hessinger (@Shawn_Hessinger) 5. října 2016
A2) Miluju společnou kulturu, kde všichni působí v jejich daru #metlifesmallbiz
- Ivana Taylorová (@DIYMarketers) 5. října 2016
Velká část vytváření pozitivní obchodní kultury přitahuje ty správné členy týmu. Účastníci diskuse diskutovali o významu dalšího.
Q3: Jak přitahujete a udržujete správné zaměstnance na konkurenčním trhu? #MetLifeSmallBiz
- Anita Campbell (@smallbiztrends) 5. října 2016
a3. Přitahování a udržení zaměstnanců se zhoršuje, jak se ekonomika zlepšuje. Více konkurence. #metlifesmallbiz
- Rieva Lesonsky (@Rieva) 5. října 2016
A3. dávají zaměstnancům šanci šířit své křídla a vyzkoušet nové věci. #metlifesmallbiz
- Susan Solovic (@SusanSolovic) 5. října 2016
@smallbiztrends A3 Respekt. Lidé budou nadále chtít s vámi spolupracovat, pokud s nimi zacházíte dobře a ukážete ocenění #MetLifeSmallBiz
- Gail Gardner (@GrowMap) 5. října 2016
Konkrétně se zaměstnanecké výhody mohou stát obrovskou součástí kultury na pracovišti.
Otázka č. 4: Jaké jsou hlavní výzvy, kterým čelíte při nabízení výhod? #metlifesmallbiz
- Anita Campbell (@smallbiztrends) 5. října 2016
A4: Rozumět "džungli" zákonů upravujících prostředí biz. #metlifesmallbiz
- Martin Lindeskog (@ Lyceum) 5. října 2016
Vize je obzvláště atraktivní pro zaměstnance s dětmi a staršími pracovníky #metlifesmallbiz
- Rieva Lesonsky (@Rieva) 5. října 2016
Zajímavý stav @smallbiztrends #metlifesmallbiz
- Scott Phillips (@scott_phillips_) 5. října 2016
Nabídka #dentální pojištění může zvýšit produktivitu zaměstnanců http://t.co/ZmIEGmNFUu #metlifesmallbiz
- Anita Campbell (@smallbiztrends) 5. října 2016
Podnikatelé také diskutovali o tom, jak mohou jejich individuální styly vedení ovlivnit firemní kulturu a výhody.
Q5: Jak ovlivňuje vaše osobnost a styl vedení podnikovou kulturu a výhody, které nabízíte? #metlifesmallbiz
- Anita Campbell (@smallbiztrends) 5. října 2016
A5: vůdce je vždy na jevišti - jak čekat v řadě, když přijdeš, jak mluvíš se zaměstnanci - nastavuje tón #metlifesmallbiz
- Lonely Entrepreneur (@thelonelye) 5. října 2016
Jsem velmi jasný na své silné stránky a nemám problém delegovat, kde jsem slabý 🙂 # metlifesmallbiz
- Ti Roberts (@tiroberts) 5. října 2016
A5) Osoba a postoj majitelů bizí kultury společnosti. Lidé se dívají na vůdce pro směr #metlifesmallbiz
- Ivana Taylorová (@DIYMarketers) 5. října 2016
Nechte svou osobnost inspirovat vlastní plány prospěchu, aby se vešly vašemu podnikání http://t.co/nFPS6S4lay #metlifesmallbiz pic.twitter.com/2jklyRAl73
- Anita Campbell (@smallbiztrends) 5. října 2016
Více informací o tom, jak osobnosti ovlivňují strategii #smallbiz, stáhněte článek @ MetLife: http://t.co/1ugu4VOJDN #metlifesmallbiz
- Anita Campbell (@smallbiztrends) 5. října 2016
Přečtěte si zbytek diskuse na #MetLifeSmallBiz.
Team Image přes Shutterstock
Více v: Sponzorováno 3 Komentáře ▼
