Při práci na pracovišti je nutné, pokud žonglujete více projektů, než můžete zvládnout. Řešení se naučí, jak se prosazovat, aniž byste přišli jako konfrontační, nerozhodní nebo neorganizovaní. Čím rychleji se naučíte tuto dovednost, tím více respektu získáte, i když šéf překročí váš názor. Pokud to není možné, možná budete potřebovat čas, dokud se otevírají jiné příležitosti.
$config[code] not foundPosoudit situaci
Vzhledem k požadavku, který se zdá být obtížné splnit, je nejlepší nejprve posoudit situaci. Vyznání, že jste ohromeni, vás zvedne neocenitelně. Místo toho je lepší zkontrolovat, zda můžete dosáhnout nějaké rychlé výhry, a předat tyto informace šéfovi nejprve, naznačuje "The New York Times". Pak budete mít silnější pozici, abyste později zjistili realističtější termín, nebo přijměte odpovědnost, pokud nemůžete splnit úkol.
Nabídněte alternativní návrhy
Před tím, než odmítnete jakoukoli žádost, je nejlepší odpovídat na specifika, protože váš šéf si vždy neuvědomuje, kolik práce vynese. Pokud jsou požadavky na poslední chvíli vzorem, je přijatelné poukázat na alternativní faktory, které komplikují váš úkol, uvádí časopis Forbes. Prezentace těchto informací ukazuje, že jste udělali svůj domácí úkol a umožňuje vám nabídnout alternativní návrhy pro správu pracovního postupu. Poté můžete požádat svého manažera, aby znovu upřednostnil přiřazení s konfliktními nebo překrývajícími se termíny.
Video dne
Přinesl vám Sapling Přinesl vám SaplingŽádost o schůzku
Pokud se práce stále hromadí, budete muset požádat o schůzku se svým šéfem. Pro dosažení nejlepších výsledků udělejte svůj případ nekonfrontačním způsobem, doporučuje časopis Forbes. Vysvětlete, jak váš manažerský styl šéfa ovlivňuje vaše vyvážení pracovního a soukromého života, a zeptejte se, jaké možnosti jsou k řešení problému k dispozici. Tento přístup umožňuje, aby váš manažer spolupracoval při řešení problému, protože většina společností nechce nechat své nejsilnější umělce nešťastné.
Práce uvnitř systému
Někteří manažeři postrádají sebevědomí, aby jednali s jakoukoli zpětnou vazbou, kterou poskytnete. Takové chování naznačuje dysfunkční šéfa, který racionalizuje své činy. Pokud je to situace, pracuješ v systému je jediným prostředkem, varuje "Psychologie dnes." "Někdy může podat detailní stížnost na oddělení lidských zdrojů - a povzbuzovat spolupracovníky, aby tak učinily.", možná budete muset požádat o převod nebo začít hledat jinou práci.
Další úvahy
Většina šéfů respektuje své podřízené, kteří si sami sebe hovoří, dokud je nesouhlasné stanovisko vyjádřeno úctivě, říká komentátorka CBS Moneywatch Amy Levin-Epsteinová. Ačkoli můžete věřit jinak, máte pravděpodobně méně strachu, než si myslíte. Vedoucí, který chce řešit problémy, neočekává, že jeho zaměstnanci budou podporovat každý návrh, který učiní, protože automatická dohoda není zdravá v dobrém podnikání. V důsledku toho vaše odmítnutí bude mít větší váhu, když je budete hlasovat.
