Jeden fakt o podnikání (a životě): Práce s lidmi může být jako plavání v temných vodách. Prostě nevíte, jak lidé budou reagovat na vaše připomínky. Murky rychle se stává tajemný v podnikání, protože profesionalita občas maskuje hlubší osobní projevy. Existuje důvod, proč se tyto legrační asistenti na "Kanceláři" nestanou veřejně.
$config[code] not foundKompletní angažovanost: Inspirujte, motivujte a vynalezte to nejlepší z vašich lidí se snaží zklidnit temný oceán lidského chování. Je to čestná obchodní kniha, kterou napsal Brian Tracy (@BrianTracy on Twitter), uznávaný řečník a obchodní poradce. Byl jsem poslán kopií vydavatelem a rozhodl se, že si to přečtu.
Jako manažer vaše emoce vůči lidem ovlivňují jejich motivaci
Tato zásada je jádrem knihy, jak vysvětluje Tracy v úvodu:
"Způsob, jakým léčíte lidi, to, co říkáte a děláte to, co je ovlivňuje emocionálně, je mnohem důležitější, když přinášíte to nejlepší z lidí než veškeré vzdělání, inteligence nebo zkušenosti, které byste mohli mít při výkonu své práce."
Kniha je uspořádána do devíti kapitol, přičemž všechny kladou důraz na pozitivní vyhlídky zaměřené na lidi. Ale to není zdaleka motivační cvičení. Tracy poskytuje kontext, který potřebujete k tomu, abyste řídili lidi, a přimícháte si jeho rady s dlouholetými konzultačními zkušenostmi. Věří, že skvělí manažeři obecně nezačínají jako velcí manažeři, takže psaní vysvětluje, jak se stát jedním z nejjednodušších jazyků. Neexistuje žádný psychologický žargon, který by zpomalil čtenáře, a Kompletní zájemci t zůstává plně zapadající pro své 213 stránky.
Zvažte situaci proti navrhovaným nápadům
Zatímco kniha je jednoznačně zaměřena na obchodní týmy, některá z těchto materiálů se cítí, jako by přehlédla část složitosti organizační struktury. Například část s názvem "Vybrat správné lidi" nabízí základní tipy pro uchazeče o zaměstnání, ale žádná zmínka o podpůrných studiích ani o datech o náborových trendech, které by mohly odůvodnit návrhy. A když je nabízen tip na pronájem "lidí, kteří budou tvrdě pracovat", pravidlo 80/20 se používá k vysvětlení, proč "80 procent lidí, kteří dnes pracují, jsou líní".
Tyto útržky se spojí do nezapomenutelných popisů, jako je "artikulace nekompetentní" - dobře mluvený kandidát, který má v rozhovoru velký dojem, ale nevytváří žádnou cennou práci, jakmile je najal. Mezi další pojmy patří:
- Tipy pro motivaci zaměstnanců, které vytvářejí spokojené zaměstnance a vedou k prodeji
- Výběr kandidátů na zaměstnance podle Pravidla tříd
- Pět klíčů k špičkovému výkonu v pracovním prostředí
- Princip v kapitole devět: Buďte nejlepší, co můžete být
Nejvíce použitelné návrhy v Plná angažovanost se objevují v pozdějších částech knihy. V návrhu "Pět klíčů k špičkovým výkonům" navrhuje Tracy kroky k tomu, aby zaměstnanci zapojili do identifikace hodnot, které by měly řídit vztahy mezi členy týmu.
Ve skutečnosti může být Tracyova rada a názor nejužitečnější, když opravdu nemáte žádný návrh na inspiraci zaměstnanců. Vlastníci, kteří budují své týmy, budou těžit z této knihy. Kniha se nerozkládá do předmětu vzdálených týmů, takže si přečtěte a rozhodněte se, jak tento materiál funguje s jedinečnými opatřeními v řízení zaměstnanců.
Jedna poznámka: Zatímco jsem byl v metru, jiný cestující si všiml mé kopie knihy a udělal rozhovor o Tracy. Cestující si přečetl starší knihy Tracyho a jeho návrh mě přiměl, abych se podíval na několik dalších Tracyových titulů. Mé dva centy: V minulých nabídkách od autora můžete najít další podrobnosti a Tracy určitě nabízí spoustu možností.
Jak jsem již uvedl, Plná angažovanost je napsán v dostupném jazyce, nemusí však sloužit provozním potřebám každé firmy. Je to dobré pro ty profesionály, kteří při práci s ostatními hledají základní pokyny pro motivaci. Čtenáři, kteří hledají definitivnější rámec a statistiky, mohou chtít zvážit další knihy, které by mohly poskytnout více detailů. Ale Plná angažovanost přináší pevné úsilí, aby se vzdálený svět motivací zaměstnanců a obchodních výsledků přiblížil tomu, aby byli na téže oběžné dráze.
Líbí se Vám tato recenze? Každý víkend přezkoumáme alespoň jednu knihu pro vlastníky malých podniků. Prohlédněte si naše téměř 250 recenzí v obchodních knihách.
1 Komentář ▼
