Salesforce se konala v Atlantě, kde se zúčastnilo stovky podnikatelů, začínajících podnikatelů a vlastníků malých podniků. Byl to den plný spousty skvělých panelů, zasedání a příležitostí pro vytváření sítí - všechny byly zaměřeny na to, aby pomohly malým a středním podnikům efektivně posunout své podniky dopředu.
Jeden z partnerů akce je Zenefits, dodavatel softwaru pro lidské zdroje založený na cloudových technologiích pro malé a středně velké firmy. Díky tomu, že řízení lidského kapitálu se stává významnějším v podnicích všech velikostí, mám příležitost promluvit s Benem Lazarovem, výkonným vedoucím účetním oddělením společnosti Zenefits, abych lépe pochopil, co má HCM nabídnout rostoucím malým podnikům.
$config[code] not foundNíže je upravený přepis naší konverzace. Ve embedovaném videu můžete vidět celou konverzaci. A dovolte mi poslat zvláštní poděkování Monique Johnsonovi z Live Video Lab a Corey Webb společnosti Webb Consulting Company za výrobu tohoto videa.
* * * * *
Ben Lazarov: Zenefits je celosvětová HR platforma. Pomáháme společnostem od dvou zaměstnanců až tisícům zaměstnanců spravovat jejich kancelář, propojovat mzdy, výhody a HR na jednom místě.
Trendy malých podniků: Termín řízení lidského kapitálu. Řekni nám, co to je.
Ben Lazarov: Myslím na to spíše jako zkušenost zaměstnance z pronájmu. Říkám pracovní zkušenosti. Je to také zkušenost společnosti. Byli schopní zvládnout vše od nové kanceláře, přijímat výhody, zapsat na výplatu, a protože jsme na konferenci Salesforce, jsme schopni propojit spoustu back office business systémů.
Trendy malých firem: Kde se HCM hodí pro menší firmy?
Ben Lazarov: Myslím, že je to trend směřující k tomu, aby bylo možné něco rychleji provést s nákladově efektivnějším tempem. Pokud jste někdo dnes zmínili management lidského kapitálu, pravděpodobně by mysleli na společnost jako Oracle nebo Pracovní den. Typicky malé firmy vždycky tyto věci spravovaly na papíře nebo v Excelu a vždy mluví o spisovce, který mají ve své kanceláři. Společnosti nyní směřují k tomu, aby mohli používat něco, co je pro ně jednodušší, snadnější pro své zaměstnance, které je mobilní, aby pomohly s jejich zkušenostmi se zaměstnanci.
Trendy malých podniků: Možná nám poskytneme příklad nebo dva o tom, jak by malé firmy používaly technologii HCM.
Ben Lazarov: Řekněme, že zítra začnete pracovat. První den, přijdete do podnikání, obvykle lidé jsou vždy sužováni stoh papírování. To je vaše první zkušenost. Přijeďte, vyplňte své jméno a adresu 15 krát dříve, než se dostanete k tomu, abyste něco nového. Myslím, že se společností Zenefits, nebo dnes s moderním řízením lidského kapitálu, tento proces zjednodušujeme. Vzděláváme zaměstnance vpředu a dovolujeme jim, aby měli lepší zkušenosti v první den.
Malé obchodní trendy: Kdy je čas, kdy by malá společnost začala přemýšlet o implementaci řešení HCM?
Ben Lazarov: Mluvil jsem s podniky, které mají dva zaměstnance a chtějí se připravit na růst. Nemyslím si, že tam je čas, který je příliš brzy. V každé fázi podnikání, jedna až 50, 50 až 100, 100 plus, budete mít různé problémy, které čelí podnikání z hlediska HR, souladu a výhod, ale je lepší začít už brzy než počkat.
Trendy malých podniků: Existují určité aspekty, které jsou pro malé podniky relevantnější, pokud jde o HCM versus co velké podniky čelí?
Ben Lazarov: Myslím, že to, co je zajímavé, jsou dnes malé podniky, které se snaží zůstat špičkou. Hledají další nejlepší věc, která by mohla přinést jejich podnikání a rozvíjet své podnikání. Mnoho z těchto malých podniků se na Zenefity podívá jako na myšlenku vůdce a prostor, který jim pomůže určit, co by měli dělat z hlediska lidských zdrojů, z hlediska výhod a dokonce i z hlediska CRM. Vy se podíváte na Salesforce na jejich AppExchange, hodně společností jdou na ně, aby zjistili, jaká jsou jejich integrace. Myslím, že totéž platí pro Zenefits. Přicházejí do naší výměny aplikací, aby zjistili, co považujeme za nejlepší systém sledování žadatelů nebo nejlepší systémy řízení výkonnosti. Pak ji mohou integrovat do naší platformy.
Trendy pro malé firmy: Velmi cool. Když přemýšlíte o dnešních malých podnicích, je na nich mnoho technologických diskusí. Jaký je nejlepší způsob, jak se na ně podívat pomocí HCM, jak jej implementovat?
Ben Lazarov: Mluvím s mnoha společnostmi měsíčně a největším problémem, který mají tyto malé podniky, je, že mají mnoho různých systémů. Mají jeden systém pro sledování času. Mají jeden systém pro platovou roli. Mají jeden systém pojištění a z obchodního hlediska potřebují někoho, kdo by mu pomohl zvládnout. Tam se k nám obracejí a samozřejmě zůstávají v souladu s tím, jak to dělají.
Trendy malých firem: Jaké jsou části platformy, o kterých by si měli být vědomi?
Ben Lazarov: Měření, sledování času a docházky, čas sledování. Naše mobilní aplikace umožňuje zaměstnancům řídit pracovní toky, ale hlavně jim pomáhá dostat své zaměstnance na palubu. Je to tolik, co se děje, jak jsem řekl, dokumenty a vyplnění papírování pro zaměstnance, především, a pak samozřejmě pro správce na zadní straně. Vždy musí dát lidem na výplatní listinu a pak je zřejmě zřídit na pojištění. S Zenefitsem je to jen jedno místo a všechno ostatní je aktualizováno.
Trendy v oblasti malých podniků: Nejdřív si myslím, že se vás chci zeptat, je to, že Zenefits nedávno studie o výhodách v oblasti malých a středních podniků. Budete o tom něco mluvit? Jaké byly některé z hlavních zjištění?
Ben Lazarov: Ano, mělo na to šetření přibližně 8 000 společností. Byl to opravdu velký přínos srovnávání. Řekl bych jeden společný problém, který slyším, když mluvím s většinou společností, vždycky chtějí vědět, co dělají ostatní podniky, vždycky. Jednou z klíčových složek této výhody jsou výhody, a proto byly některé klíčové zjištění, že společnosti skutečně přispívají více než o 25% více než to, co skutečně potřebují z hlediska příspěvků z příspěvků. Myslím, že používají Zenefits, aby zůstali konkurenceschopnými na trhu. Z hlediska přínosu jim také pomáháme řídit věci, jako jsou dávky dojíždějící osoby, a 401K a flexibilní výdajové účty. Bylo zajímavé vidět všechna data z každého segmentu Spojených států z těchto malých podniků. Investují do svých zaměstnanců. Chtějí být zaměstnavatelem volby.
Malé obchodní trendy: Chci se ujistit, že lidé vědí, kam mohou jít, aby se dozvěděli více o Zenefitech, a také se dozvědět více o této studii.
Ben Lazarov: Zenefits.com. Pokračujte a požádejte o demo, chcete-li vidět technologii. Vyplníte demo formulář a budeme vás kontaktovat.
Toto je součást seriálu One-on-One Interview s myšlenkovými vůdci. Přepis byl publikován. Pokud je to rozhovor s audiem nebo videem, klikněte na vestavěný přehrávač výše nebo se přihlaste přes iTunes nebo přes Stitcher.
Komentář ▼
