Výplata zásluh zahrnuje odměňování zaměstnanců na základě jejich výkonu. Například společnost by mohla zvýšit základní produktivní plat zaměstnance nebo vytvořit systém provizí, který zaměstnancům umožní přidat bonusy výkonnosti do základního platu. Rozhodujícím prvkem zásluh je to, že finanční odměna je spojena s výkonem a vytváří několik výhod.
Motivace
Je-li úspěšný platový systém, motivuje zaměstnance, aby pracovali lépe a dosáhli více. Předpokládejme například, že společnost vyplácí základním platu obchodníkům, ale také jim dává provizi nebo procentuální podíl každého prodeje, který dávají. Čím více obchodních zaměstnanců dělají, tím více peněz přinášejí domů, což odměňuje prodejce a současně zvyšuje příjmy společnosti. Stejně tak zvýšení základních platů může motivovat zaměstnance k dosažení cíle, který společnost nastaví. Například společnost může motivovat efektivní plánování projektů tím, že nabídne nárůst platů zaměstnancům, kteří běžně dokončují projekty včas bez obětování kvality.
$config[code] not foundObjasňuje očekávání společnosti
Platová zásluha pomáhá zaměstnancům pochopit, které příklady by měly následovat, aby uspěly v organizaci. Společnost, která chce podporovat inovace, například může využít zásluh za odměnu kreativních myslitelů v organizaci. Ostatní zaměstnanci uvidí ocenění a odměny a upraví své chování, aby zlepšili své šance na získání více peněz. Tímto způsobem může organizace prosazovat specifické pozitivní chování, které podle ní učiní společnost jako celek efektivnější.
Video dne
Přinesl vám Sapling Přinesl vám SaplingZlepšuje personální obsazení a udržení zaměstnanců
Organizace, která založí rozhodnutí o platu na jiných faktorech, jako je seniorita, nemusí být pro potenciální zaměstnance tak atraktivní jako společnost, která využívá zásluhový systém k určení platů. Například jasná nováčka pravděpodobně vybere společnost, která okamžitě odměňuje její schopnosti, spíše než společnost, která odměňuje méně schopné, ale zkušenější zaměstnance. Zvýšení platů založené na zásluhách také pomůže udržet efektivní zaměstnance, kteří splňují výkonnostní cíle společnosti.
Úvahy
K získání těchto výhod systém péče o platy vyžaduje pečlivé plánování a údržbu podle knihy "Organizační psychologie: přístup vědeckého pracovníka" od Steve M. Jex. Například výkonnostní opatření spojená s odměnou za práci musí přesně rozlišovat mezi příspěvky zaměstnanců. Významné zvýšení platů bude těžké, například pokud zaměstnanci spolupracují a sdílejí odpovědnost. Dalším problémem je důvěryhodnost: pro zvýšení platu mzdy je motivační, zaměstnanci musí pochopit, jak pracují a věří, že jsou spravedliví. Nakonec musí být dostatečná částka peněz, aby motivovala zaměstnance. Drobné zvyšování platů nebude postačovat k tomu, aby posílily zaměstnance, aby pracovali lépe.
