Tvůrci politik milují mladé společnosti s vysokým růstem pro své schopnosti vytvářet pracovní místa. Nicméně, oni jsou často docela naivní o tom, jak vzácné jsou tyto společnosti ve skutečnosti.
Podle publikace Organizace pro hospodářský rozvoj a spolupráci (OECD) Podnikatelství na první pohled je méně než jedno procento společností s deseti nebo více zaměstnanci gazely - zaměstnavatelé, kteří jsou v provozu nejdéle pět let s deseti a více zaměstnanci, kteří zvyšují počet zaměstnanců o 20% ročně nebo více po dobu tří let.
Spojené státy mají ještě menší podíl na gazely než jiné rozvinuté země. V roce 2007, v loňském roce, kdy OECD měřila růst zaměstnanosti v amerických podnicích, méně než jedna čtvrtina jednoho procenta společností byly gazely. Zatímco nemám tvrdé údaje o podílu gazel během recese a slabé obnově, která následovala, pochybuji, že podíl gazel se podstatně zvýšil, pokud vůbec.Podíl gazelek znamená, že zhruba půl milionu nových podniků se zaměstnanci vytvořených ve Spojených státech každý rok, o něco více než 1000 budou gazely.
Navíc většina gazel, zatímco rostou rychleji než jiné společnosti, nepřidávají práci s raketovým tempem. Po třech letech společnost s deseti zaměstnanci potřebuje jen málo přes 17 pracovníků, aby vytvořila 20% ročního složeného zaměstnaneckého růstu nutného k tomu, aby byla gazela.
Společnosti, které rostou mnohem rychleji než gazela (super gazelles), jsou ještě mnohem vzácnější - tak vzácné, že je těžké statisticky měřit.
Naši volení představitelé si musí uvědomit, že gazely a super gazely, které mají rádi pro své schopnosti vytvářet pracovní místa, jsou extrémně vzácné. Měly by tyto informace zohlednit při formulování politik směřujících k růstovým mladým podnikům.
Gazelle Fotografie přes Shutterstock
1
