Přibližně 92 procent všech zaměstnavatelů provádí trestní kontroly v souladu s Komisí pro rovnost příležitostí pro zaměstnání. Politika screeningu potenciálních zaměstnanců má za cíl omezit výskyt krádeží, podvodů a násilí na pracovišti. EEOC poskytuje pokyny pro zaměstnavatele a ochranu uchazečů o zaměstnání na základě zákona o občanských právech z roku 1964 a následných soudních rozhodnutí. Tyto pokyny mohou obtížně popírat zaměstnání na základě přestupků.
$config[code] not foundZatčení
Podle směrnic EEOC zaměstnavatel nemůže přijímat rozhodnutí o pronájmu pouze na základě zatčení. Zatčení bez odsouzení neprokáže, že došlo k pochybení. Pokud jste byli zatčeni a obvinění byla později upuštěna, vaše přestupky nemohou negativně ovlivnit vaše zaměstnání. Výjimka z toho by byla v případě, kdy jste byli zatčeni kvůli pochybení v práci a váš zaměstnavatel provedl interní vyšetřování té samé události, která vedla k vyhoštění. Tyto pokyny také stanoví, že nemůžete být odepřena zaměstnání na základě odsouzení, které bylo uzavřeno nebo vyloučeno.
FCRA
Zákon o spravedlivém oznamování úvěrů poskytuje uchazečům o zaměstnání jistá práva týkající se předběžných kontrol před zaměstnáním. Zákon učiní kroky, aby zajistil, že veškeré informace získané zaměstnavateli nebo třetími stranami o kontrole stavu jsou přesné a že budete i nadále informováni v průběhu celého procesu. Zaměstnavatel vám musí poskytnout kopii všech získaných informací a informovat vás o tom, zda informace ve zprávě o zázemí mají vliv na rozhodnutí o pronájmu. Zprávu můžete zpochybnit, pokud máte podezření na nesprávné informace a služby pro poskytování informací od spotřebitelů musí provést přiměřený pokus o prošetření sporných informací.
Video dne
Přinesl vám Sapling Přinesl vám SaplingRelevantnost
Rozhodnutí Green v. Missouri Pacific Railroad obvodní soud stanovilo, že zaměstnavatelé musí zvážit, zda vaše záznamy o trestním rejstříku jsou relevantní vzhledem k povaze práce, kterou hledáte před rozhodnutím o zaměstnání. Například DUI nebo drobné odsouzení v oblasti obchodování nemohou ze zákona negativně ovlivnit rozhodnutí o zaměstnání pro práci ve strojírenství, která nevyžaduje řízení a manipulaci s hotovostí.
Časové okno
Dalším faktorem stanoveným rozhodnutím Green v. MPR je doba od odsouzení. Ačkoli neexistuje žádný specifický zákon, který by stanovil konkrétní časový rámec, ve kterém již nelze zvážit trestné činy, mnoho společností přijímá politiku, která se od potenciálních zaměstnanců ptal pouze na odsouzení, která se vyskytla během určitého počtu let, podle EEOC. Mnoho států má také zákony, které zakazují zaměstnavatelům, aby po uplynutí určitého časového období požádali o odsouzení za konkrétní trestné činy. Například, Kalifornie má zákon, který stanoví, že nemusíte zveřejňovat přestupky marihuany držení odsouzení více než dva roky starý.
Úvahy
Konečná úvaha, kterou stanovil Green v. MPR, je závažnost trestného činu. To je dobrá zpráva, pokud máte přesvědčení o přestupku, protože přestupky jsou nejméně závažnou kategorií zločinů, kromě přestupků. Co však není chráněno v žádném směru, je padělání žádostí o zaměstnání. Zaměstnavatel vám může kdykoli odmítnout zaměstnání nebo ukončit, pokud zjistí, že jste lhali o svém záznamu. Nejlepší je být upřímný, zejména v případě přestupků.
