Zatímco mnoho zaměstnavatelů zkoumá váš životopis, aby zhodnotil svou způsobilost při výkonu práce, mnozí se také snaží zjistit vaše celkové kvality jako osoba. Váš životopis by vám měl pomáhat s určením vašich postojů k práci s ostatními, kromě vašich kariérních úspěchů. Při popisu sebe, vyhýbejte se nadměrným podmínkám, jako je "go-getter" nebo "týmový hráč", a je originálnější a popisnější.
$config[code] not foundNaslouchání
Když si představujete sebe jako dobrého posluchače, zaměstnavatelé rozpoznají potenciálního zaměstnance, který bude následovat pokyny. Také pozorný posluchač je méně pravděpodobné, že učiní chyby v následujících pokynech.Pokud žádáte o pozici, v níž budete aktivně angažovat zákazníky, váš potenciální zaměstnavatel bude hledat kandidáty, které jsou ohleduplní k potřebám zákazníků.
Vaše schopnost poslouchat pomáhá jim pochopit, že jste zaměřeni na zákazníka. Vedle pozornosti k potřebám zákazníků je dobré posluchače lépe informovat o potřebách vašich spolupracovníků. Zaměstnavatelé si uvědomují, že zaměstnanci, kteří se navzájem podporují, jsou zásadní pro úspěch společnosti.
Řešení orientovaná
Zaměstnanec, který je orientován na řešení, pravděpodobně přijme iniciativu, pokud jde o řešení problémů. Zaměstnavatelé vždy hledají kandidáty, kteří se zaměřují na řešení problémů, místo aby se zabývali samotnými problémy. V mnoha rozhovorech o zaměstnání můžete být požádáni, abyste popsali svou největší výzvu při vaší poslední práci a kroky, které jste podnikli, aby se s ní vypořádali.
Vzhledem k tomu, že jde o společnou otázku rozhovoru, je to ukazatel, jak důležité je řešení problémů u většiny společností. Zaměstnanci, kteří si stěžují na problémy, jsou běžní, takže potenciální zaměstnanec, který je orientován na řešení, je velmi žádoucí.
Pokora
Zaměstnanec, který je ochoten poskytnout úvěr jiným, pravděpodobně získá jejich respekt a obdiv. I když zaměstnavatelé oceňují vaše úspěchy, ocení také potenciálního zaměstnance, který je nesebecký a dobře spolupracuje s ostatními. Když vyjadřujete svou touhu dosáhnout cílů společnosti, místo osobních cílů jste vnímáni jako kandidát, který může růst a rozvíjet.
Ochota se učit
Kandidáti, kteří mají základy zkušeností a znalostí ohledně pozice, jsou pro každou společnost důležití. Firmy však vždy upřednostňují potenciální zaměstnance, kteří chtějí tuto nadaci stavět. Ochota učit se také znamená, že znáte důležitost přizpůsobování se novým situacím. Povinnosti vaší práce se mohou změnit a váš potenciální zaměstnavatel chce vědět, že jste ochotni být flexibilní.
