Odborní specialisté v oblasti odměňování lidských zdrojů a personální poradci se speciálními odbornými znalostmi v oblasti odškodnění a dávky často provádějí analýzu platů s cílem stanovit konkurenční mzdovou strukturu, vytvářet kompenzační struktury, dodržovat federální pravidla o kompenzačních analýzách pro paritu mezi pohlavími nebo stanovit, s trhem práce a okolními podniky.
$config[code] not foundNastavení mzdy
Pokud jste startovací organizace v počátečních fázích projektování vašich provozních výdajů, můžete analyzovat údaje o platu, abyste zjistili, jak konkurenční můžete být na trhu. Pro tento typ analýzy potřebujete informace o trhu práce, průzkumy platů od konkurence v oboru a informace o mzdě za podobné pracovní místa ve vaší zeměpisné oblasti. Získání údajů o mzdách přímo od vašich konkurentů může být výzvou, pokud nejste členem obchodní komunity nebo nepatříte do obchodní komory ve své oblasti, kde můžete vytvářet profesionální sítě s jinými podobnými podniky. Použijte údaje o platu online z renomovaných zdrojů - například poradenské firmy pro lidské zdroje nebo profesní sdružení - které obdržely informace o platu přímo od zaměstnavatelů. Uživatelsky vygenerované údaje o platu, které můžete nalézt na webech recenzí společnosti, jako je například glassdoor.com nebo indeed.com, mohou být nespolehlivé nebo nepřesné údaje.
Kompenzační struktury
Zaměstnavatelé často přezkoumají svou strukturu odměňování, pokud dojde ke změnám v organizační struktuře, expanzi podniků a přístupu na lukrativní trhy, což zvýší poptávku na trhu. Pokud uvážíte analýzu kompenzací, která potenciálně restrukturalizuje současnou strukturu vaší společnosti, získáte kompletní údaje o všech stávajících mzdách. Přečtěte si finanční informace své organizace u vedoucího finančního úředníka, generálního ředitele a vedoucího personálního oddělení, abyste zjistili, do jaké míry zvýšení ziskovosti vaší společnosti umožňuje rozvíjet novou strukturu odměňování. Analýza údajů o mzdách pro růst podniku by měla být dopředu přemýšlející, avšak opatrná, aby se nezvýšily mzdy natolik, že vaše výkonnost je vždy motivována mzdovými povinnostmi
Video dne
Přinesl vám Sapling Přinesl vám SaplingFederálně zmocněná analýza
Od dodavatelů spolkové vlády se může požadovat, aby analyzovali odškodnění jako součást přezkumu souladů zaměřených na kompenzace. Úřad práce USA pro programy federálních smluvních smluv (OFCCP) nebo OFCCP vynucuje nařízení vládních dodavatelů o pozitivní akci. Přezkumy odškodnění zajišťují platový kapitál a nediskriminace v odměňování. Posouzení odškodnění za účelem pozitivní akce může zahrnovat analýzu odškodnění podle pohlaví, rasy a věku. Když OFCCP žádá o kompenzační údaje, snaží se zjistit, zda vaše společnost správně klasifikuje pozice, vyrovnává zaměstnance spravedlivě, bez ohledu na faktory, které souvisejí s neziskovostí, jako je pohlaví, rasa, národní původ, věk, invalidita nebo status veterána.
Metodologie
Nemusíte být státním dodavatelem, který by používal federální normy pro posouzení toho, zda jsou kompenzační praktiky vaší společnosti spravedlivé. OFCCP předtím vydala dobrovolné technické pokyny pro dodavatele, aby provedly vlastní přezkum předtím, než vláda donutila výrobu své platové dokumentace pro formální audity. Vláda zrušila tento technický pokyn ve prospěch uživatelsky přívětivějších analytických kroků a méně složitého sběru dat. V únoru 2013 zveřejnila agentura "Směrnici 307 - Postupy pro revizi systémů a postupů pro odškodnění dodavatelů", která je volně dostupná a často užitečná pro společnosti, které hledají systematický přístup k analýze údajů o platu.
