Ať už jste nadcházející absolvent, který začíná naplňovat nekonečné žádosti o zaměstnání, nebo zkušený zaměstnanec, který hodlá provést odbornou změnu, brzy zjistíte, že fáze pohovoru při přijímání do zaměstnání již není taková, jaká bývala. Zaměstnavatelé vás neozývají do svých kanceláří, aby si jednoduše sedli a posoudili své technické dovednosti, ale i vaši osobnost a míru vaší vášně pro pracovní místo, firmu a průmysl, pro které pohovoříte. V těchto rozhovorech se objevuje více informací a kandidáti se setkávají s novými, jedinečnými otázkami, které často dělají nebo porušují svou kandidaturu.
$config[code] not found
Požádali jsme členy Rady pro mladé podnikatele (YEC), neziskové organizace s pozvánkou, složené z nejslibnějších mladých podnikatelů v zemi, následující otázku, abychom zjistili, co hledají, když zkoušejí uchazeče a jak se nejbezpečnější a nejspolehlivější odpovědi jsou někdy nejhoršími slovy:
"Co je to jedna jedinečná otázka pro rozhovor, kterou žádáte každého potenciálního nového zaměstnance?"
Zde je to, co komunita YEC musela říci:
1. TV Queens a Bookworms?
"Když se zeptáte," Řekni mi o své oblíbené show / knize ", uvidíte, jestli jsou vášniví o tom, co mluví. Když najímám lidi na můj Sweet T Team, hledám energické a vášnivé spoluhráče. Pokud nemohou vyjádřit, jak moc mají rádi oblíbenou show / knihu, nikdy nebudou vášniví o naší značce. "~ Nancy T. Nguyen, Sweet T
2. Ověřte svůj hodnotový systém
"Pokud chcete být jisti, že si najmete někoho, kdo bude vhodný pro určitou pozici, je rozumné se zeptat na tři nejlepší hodnoty kandidáta. Odpovědi jako "vytrvalost" a "ambice" pravděpodobně znamenají, že je vhodný pro prodejní orientovanou roli, zatímco odpovědi jako "klid" a "tvořivost" mohou znamenat vhodnost pro zcela jinou oblast. "~ Amanda Aitken, The Dívčí průvodce webovým designem
3. Jak mám chválit?
"Ptám se," jak byste rád, kdybych vám řekl, že děláte skvělou práci? "Vědět, co motivuje lidi - hotovost, ocenění, uznání - mi pomáhá udržet je šťastní, když se daří dobře." ~ Sam Davidson, Cool péče o lidi, Inc.
4. Zaměstnání snů
"Kdybyste mohli dělat něco, co by to bylo?" Jako startup chceme zajistit, abychom přivedli lidi na palubu, kteří jsou vášniví a nadšení z jejich práce. Znalost toho, co potenciální zaměstnanec rád dělá, je mimořádně důležitý při sladění svých vášní a dovedností se základními potřebami podnikání, aby vytvořil harmonický a prosperující vztah. "~ Matt Cheuvront, Brand Proof
5. Jako kdyby jste byli již najati
"Co je" slepé místo "v našem podnikání a jak byste provedli zlepšení?" Tato jedna otázka vám dá vše, co potřebujete vědět. Udělali své domácí úkoly o svém podnikání nebo jste pro ně jen další rozhovor? Jsou orientovány na výsledky a chápou, jak komplexně vylepšit produkt nebo službu? Jakou hodnotu přinese za výplatu? "Josh Shipp, JSP, Inc.
6. Počet parkovacích míst, prosím
"Nikdy jsem neměl šanci se na to zeptat, ale slyšel jsem, že je to skvělá otázka:" Kolik automobilů je ve Spojených státech? "Odstraňují náhodné číslo, aniž by si mysleli? Mumlávají a klopýtají a neříkají nic? Používají nějakou logiku a snaží se to zjistit? Není to o tom, že znáte číslo, je to o jejich procesu hledání odpovědi. "~ Therese Kuster, TargetClick Marketing Solutions
7. Hledíš nahoru?
"Požádám kandidáty, kteří se dotazují na pozice s Thinking Caps, aby mi řekli o modelu a proč se na tuto osobu podívají. Otázka nevyžaduje, aby kandidát reagoval s přemýšlivou odpovědí, ale také mi dává příležitost slyšet o hodnotách a cílech kandidáta. "~ Alexandra Mayzlerová, myšlení čepice Doučování
8. Otočte tabulky
"Začnu každý rozhovor se stejnou otázkou:" Co byste se mě chtěl zeptat? "Dozvídám se více o této osobě ze své první otázky, kterou jsem pak udělal po zbytek rozhovoru. Pokud se ptají na plat nebo dovolenou, už vím, co hledají. Pokud se začnou ptát na věci, které viděli na jednom z mých webových stránek, pak vím, že mám někoho, kdo je vážně v práci. "~ Roger Bryan, RCBryan & Associates
9. Superman? Bat-man?
"Co byste měl být Superhrdina?" Zní to sýkatě, ale je úžasné vidět odpovědi, s nimiž lidé přicházejí, a pak vidět ty, které doslova zmrazí.Jedná se o jednoduchou otázku a hlavně o tom, jak mohou být kreativní a jak rychle je možné odpovědět. V podnikání nemůžete učit osobnost a tato otázka vám dává rychlý pohled na jejich. "~ Ashley Bodi, Business Beware
10. Kdo skutečně chcete pracovat?
"Pokaždé, když přicházíme potenciálním novým zaměstnancem ze dveří, prosíme jim o řadu otázek týkajících se této pozice. Jedinou otázkou, na kterou vždy skončujeme, je: "Kdybyste mohli pracovat na projektu pro kteroukoli společnost na světě, kdo to bude a proč?" To nám ukazuje, kde jsou skutečně jejich zájmy, a je to opravdu vše, co se týká identifikace lidových vášní. " ~ Bobby Emamian, Prolific Interactive
11. Jaké pití byste byli?
"Tuto otázku používáme, abychom zjistili, jak rychle může někdo myslet na nohou a jak jsou kreativní. Dostali jsme odpovědi, které vedou gamut z ledové vody do Jack Daniels, do Guinessu do pomerančového džusu. Každá odpověď odhalí něco o osobě, která odpovídá, a protože se nám v kanceláři líbí skvělý čas a vidíme, jak někdo reaguje na tuto otázku, ukazuje, jak dobře se vejde. "~ Nathan Lustig, Entrustet
12. Pojďme do divadla!
"Jaký byl poslední film, který jste viděli?" Je důležité zajistit, aby všichni zaměstnanci měli život mimo kancelář a byli schopni mluvit o jiných věcech než o podnikání. "~ Josh Weiss, Bluegala
13. Literární trup
"Tohle je naše otázka, co děláme nebo rozloučíme:" Co čtete týdně? "Pokud potenciální zaměstnanec nemůže vypsat alespoň jeden zdroj, který čte, aby držel krok s tím, co se děje ve světě, jak můžeme očekáváme, že budou držet krok se změnami v našem oboru? "~ Allie Siarto, Loudpixel
14. Proč jsou kazety pokrývají?
"Většina lidí nezná odpověď, ale jen jsem zvědavá, jestli mi řeknou pravdu nebo něco udělají. Pokud nevědí, mohou mi vždy říci, že mi mohou odpovědět; pokud něco dělají, jsou venku. Jak mohu věřit mně nebo mým zákazníkům? "~ Justin Nowak, Mobile Business Advisors
15. Ukaž mi peníze!
"Opravte mi, proč platit plat, který požadujete, je pro mě dobrou investicí." ~ John Hall, Digital Talent Agents
16. Co si myslíte, že jste nejlepší na světě?
"Při budování týmu se musíte dozvědět, co je pro vaše potenciální zaměstnance nejdůležitější, a pokud jsou ve vaší společnosti vhodné. V naší společnosti chceme být na nejlepších místech na světě a nechat dědictví skrze práci, kterou děláme. Tato otázka předem stanovuje standardy pro zaměstnance a jako zaměstnavatel začínáte chápat, jaké jsou vaše kandidátské hodnoty, silné stránky a aspirace. "~ Matt Wilson, Under30CEO.com
17. Nejdřívnější otázka
"Tady je role pásky. Co s ním můžeš dělat deset? "Nemusí to být páska; může to být jakákoli položka kdekoli v místnosti. Důvodem, proč se touto otázkou ptáme, je změřit kreativitu (a omezení) respondenta. Pokud mohou s položkou přijít s deseti věcmi, víme, že jsou vhodné. Proč? Protože tvořivost vidí to, co jiní ne. "~ Brett Farmiloe, Blind Society
18. Čas určení priorit
"Pokud vás požádám, abyste sestavili seznam klientů z naší databáze a uvidíte, že databáze je poškozena neúplnými a duplicitními záznamy, co byste udělali? Sestavte seznam, který jsem nejprve požádal, nebo opravte databázi nejprve? "Jejich odpověď mi říká mnoho věcí o jejich osobnosti - krátkozrakosti, postoji k práci, detailní orientaci a řízení času." ~ Devesh Dwivedi, Breaking The 9 to 5 Jail
Rozhovor konceptu Foto přes Shutterstock
11 komentářů ▼
