Nejlepší čas na vyjednání balíčku pro odchod do zaměstnání může být, než skutečně začnete pracovat. Účinné odůvodnění pro vyjednávání o odd lení může zahrnovat stabilitu - nebo nestabilitu - průmyslu nebo oblasti, co máte v úmyslu přispět k organizaci a hodnotě vašich talentů a kvalifikací. Navíc, pokud jste schopni vyjednat pracovní smlouvu, pak v každém případě vyjednajte jako součást smlouvy doložku o odstupu.
$config[code] not foundNabídka práce
Když obdržíte nabídku podmíněného zaměstnání, váš budoucí zaměstnavatel má ještě několik dalších kroků k dokončení, než předloží závěrečnou písemnou nabídku zaměstnání. Mnoho organizací provádí šetření na pozadí, referenční kontroly a screening drog. Zatímco náborář zpracovává kroky po nabídce, požádejte manažera nájemného, zda společnost bude zahrnovat odstupné ve vaší poslední nabídce práce v případě, že bude vaše práce odstraněna, nebo pokud společnost projde snížením účinnosti. Nechcete, abyste se objevili chamtiví - žádali o peníze na odchod předtím, než jste dokonce začali pracovat pro společnost - ale chcete zmírnit přechod na nezaměstnanost, pokud se náhle ocitnete v situaci, kdy ztratíte svou práci.
Politiky odchylek
Platby odstupného nejsou zákonem požadovány, ale mnoho zaměstnavatelů poskytuje odškodnění zaměstnancům, jejichž pracovní místa jsou vyloučeni, nebo zaměstnanci podléhající trvalému propouštění. Pokud se budete dotazovat na odstupné, požádejte zástupce společnosti, jak se v minulosti zabýval propouštěními a odstraněním pracovních míst. Dokonce i pro zaměstnavatele, kteří mají odstupné, nemusí být podrobnosti zveřejněny v příručce pro zaměstnance, protože většina balíků je obecně vyjednávána případ od případu. Zeptejte se, zda společnost vypočítá odstupné na základě držby, platu nebo jiných faktorů. Obecně řečeno, mnoho zaměstnavatelů nabízí jeden nebo dva týdny platit za každý rok služby.
Video dne
Přinesl vám Sapling Přinesl vám SaplingZaměstnanecká smlouva
Vedoucí pracovníci na vysoké úrovni, kteří vyjednávají o pracovních smlouvách, často vyjednávají o odstupném současně. Některé výkonné odstupné balíčky jsou docela lukrativní, takže pokud je váš plat typický pro pozici výkonného ředitele, požádejte o zlatý padák, aby vaše přistání bylo méně šokové. Dokonce i když nejste výkonný ředitel na vysoké úrovni, navrhněte, abyste vy a zaměstnavatel souhlasili s tím, abyste zajistili vaši budoucnost ve firmě tím, že vyjednajíte odstupné předem. Váš argument může být zvláště přesvědčivý, pokud jste v nestálém průmyslu, jako jsou podniky dot-com, které musely propouštět tolik pracovníků na počátku roku 2000.
Výhody
Ztráta vašeho zaměstnání může znamenat nutnost vzdát se komplexního balíčku výhod, včetně skupinového zdravotního pojištění, které váš zaměstnavatel dotoval. Vyjednávejte o pokračování svých výhod - pokračujte stejně jako ve společnosti i nadále platit větší část vašeho pojistného. Je pravděpodobné, že máte nárok na pokračování ve vašich zdravotních dávkách prostřednictvím COBRA po dobu 18 měsíců po odchodu. Zaměřte se však na to, aby váš zaměstnavatel neustále poskytoval dotaci alespoň po dobu jednoho roku. Jiné výhody, jako je dlouhodobé krytí zdravotního postižení, pojištění dlouhodobé péče a životní pojištění, mohou také ovlivnit vaše vyjednávání.
Výplata
V závislosti na stávajícím daňovém pásmu pravděpodobně nebudete chtít vaše odstupné v jednorázové výši. Strukturovaná výplata vás nepřiměje k vyšší daňové pásmo, pokud jste v horní oblasti vašeho stávajícího limitu. Vyjednávejte výplatu tak, abyste obdrželi platby stejným způsobem, jakým byste obdrželi pravidelnou výplatu. Kromě toho, pokud přijmete jednorázovou částku, míra, s jakou jste zdaněni, by se mohla zvýšit, což znamená, že vezmeme domů nižší procentní podíl vašich příjmů, než byste měli za svou běžnou výši výplaty. V květnu 2012 článek "Zprávy o USA a světové zprávě" s názvem "3 otázky týkající se odstupného od každého zaměstnance by se měl ptát" varuje pracovníky, aby zvážili daňové důsledky různých výplatních struktur.
