Pravděpodobně používáte sociální média pro marketing vašeho malého podniku. Můžete jej použít ve svém osobním životě, abyste byli v kontaktu s přáteli. A pravděpodobně spoléháte na sociální média, abyste mohli vytvářet obchodní spojení.
Pokud však nepoužíváte také strategii náboru sociálních médií, abyste hledali potenciální zaměstnance, mohli byste se vyhnout některým fantastickým uchazečům o zaměstnání - kandidátům, že velké firmy se chystají.
$config[code] not foundProč používat strategii pro přijímání sociálních médií?
Soutěžte s většími společnostmi
Velké podniky a výkonní náboráři se obrátí na sociální média jako na způsob hledání kvalifikovaných uchazečů o zaměstnání. Dvě třetiny manažerů lidských zdrojů v nedávné studii Společnosti pro řízení lidských zdrojů (SHRM) říkají, že jejich organizace v uplynulém roce našly nové zaměstnance prostřednictvím sociálních médií.
Najděte "pasivní" uchazeče o zaměstnání
Většina majitelů malých podniků může potvrdit, že hledání kvalifikovaných a kvalifikovaných pracovníků se zdá být stále těžší a těžší. Mnoho dobrých zaměstnanců aktivně hledá nová pracovní místa (tzv. "Pasivní" pracovní kandidáti). Místo toho, aby se brodil hromádky nerelevantních životopisů a omezil vaše vyhledávání na toho, kdo se rozhodne požádat o vaši práci, strategie pro nábor sociálních médií vám umožní aktivně vyhledávat a oslovovat lidi s přesnými dovednostmi a zkušenostmi, které hledáte.
Spojte se s vysoce kvalitními zaměstnanci
Úžasné 87 procent HR profesionálů v průzkumu SHRM prohlásilo, že je to poněkud, nebo velmi důležité, pro uchazeče o zaměstnání, aby měli společenské médium na LinkedIn. Téměř tolik (83 procent) věří, že je to poněkud, nebo velmi důležité, aby kandidáti měli přítomnost na webových stránkách profesionálních nebo průmyslových asociací. Nejsilnější zaměstnanci s větší pravděpodobností považují silnou přítomnost sociálních médií za nezbytnou součást svého profesního rozvoje.
Které stránky sociálních médií nejlépe pracují na nalezení kvalifikovaných pracovníků? Zatímco LinkedIn je primárním zdrojem nových pronájmů, který využívá 57 procent respondentů v průzkumu SHRM, téměř jedna třetina zaměstnanců také našla prostřednictvím profesionálních nebo průmyslových sdružení sociálních sítí a 19 procent je zjištěno prostřednictvím Facebooku.
Při prohlížení profilů sociálních médií kandidátů je třeba mít na paměti tyto věci.
Tipy pro strategii náboru v sociálních médiích
Podívejte se na kompletní sociální profil
Profily, které jsou aktuální, detailní a důkladné, typicky odrážejí stejný postoj k práci. Nedokončené profily nebo ti, jejichž poslední úspěchy byly před několika lety, mohou odrážet někoho, kdo nedrží své dovednosti v současné době.
Podívejte se na jejich spojení - jsou cenné?
Další spojení nemusí být nutně lepší. Kandidáti, jejichž počet je menší, ale přímo souvisí s jejich pracovními místy, průmyslem nebo kariérou, může být více zaměřen. Věnujte také pozornost typům skupin, se kterými se kandidát podílí na sociálních médiích, a jak jsou aktivní v tom, jak přispívají k těmto skupinám.
Zkontrolujte jejich doporučení
Počet, rozmanitost a hloubka recenzí a doporučení pomáhají nalézt plnější obraz potenciálního kandidáta. Podívejte se na někoho, kdo má v průběhu své kariéry doporučení od široké škály lidí - nejen z jednoho zaměstnání.
Je jejich online přítomnost profesionální?
Sedmdesát tři procent respondentů HR ve studii uvedlo, že je důležité, aby obsah sociálních médií byl profesionální.
Spusťte kontrolu pozadí
V neposlední řadě nezapomeňte, že sociální média mohou být také použity k vytvoření falešných profilů. Nikdy se nespoléhejte výlučně na informace v profilu sociálních médií nebo v životopise LinkedIn. Vždy proveďte kontrolu pozadí (je-li to relevantní pro danou pozici) a před přijetím rozhodnutí se obraťte na referenční místo uchazeče o zaměstnání.
Nájem obrazu pomocí programu Shutterstock
3 Komentáře ▼
