Společnost American Express OPEN nedávno vzhlédla k průzkumu společnosti Small Business Monitor za posledních deset let, se zvláštním zaměřením na pronájem. Výsledná nová zpráva "Trendy v oblasti pronájmu malých firem: 2002-2011" se zaměřuje na reakce vlastníků podniků na dotaz, zda mají v úmyslu najmout si zaměstnance na plný nebo částečný úvazek, snížit počet zaměstnanců nebo zachovat stejné úrovně personálu příštích šesti měsíců. Průzkum použil "čistý počet nájemníků", přičemž odečte procento firem, které plánují snížit počet zaměstnanců z procentuálního nájemného.
$config[code] not found
Zde jsou některé z toho, co našli:
Celkově majitelé malých podniků mají tendenci "držet linii". Bez ohledu na ekonomickou situaci, za posledních 10 let procento podnikatelů, kteří plánují přidávat zaměstnance, trvale překonává procentní snížení plánů. To mě nepřekvapuje, protože podnikatelé, kteří úzce spolupracují se svými týmy, pravděpodobně udělají vše, co je v jejich silách, aby se vyhnuli propouštění.
Čím větší je malý podnik, tím je pravděpodobnější, že najmete. V průběhu desetiletého období byly společnosti s 20 a více zaměstnanci nebo prodejem 500 000 a více dolarů s větší pravděpodobností plánovat pronájmy než jiné skupiny.
To také není překvapující, ale to, co je nečekanější, je, že nejmenší firmy - ty s méně než 10 zaměstnanci - byly mnohem pravděpodobnější, že by odpovídaly průměrnému náboru. Společnosti s 10 až 19 zaměstnanci jsou naopak stále nejvíce volatilní. Na podzim 2006, na podzim roku 2007 a znovu na podzim roku 2010, jejich plány náboru klesly daleko pod celostátní průměr. Proč? Možná jsou tyto společnosti ve fázi růstu bolesti, kde je často obtížné posoudit potřeby najímání.
Jaký je současný výhled? V průzkumu na podzim roku 2011 plánovalo 31 procent dotázaných vlastníků podniků najímat nové zaměstnance, zatímco 9 procent plánovalo snížit, za čistý počet náborů +22. American Express OPEN uvádí, že zatímco regionální rozdíly v náboru se od recese v roce 2008 snížily, rozdíly v průmyslu se zvýšily.
Průzkum v podzimu 2011 uvádí čisté počty náborových bodů +28 mezi malými výrobci, +26 mezi podnikatelskými / profesionálními firmami, +17 mezi maloobchodníky a +17 ve všech ostatních firmách.
Jak se náborové plány malých podniků porovnají s plány velkých podniků? V posledním průzkumu společností Manpower Employment Outlook o globálních společnostech očekávalo, že 14 procent dotazovaných zaměstnavatelů ve Spojených státech přidá zaměstnance v prvním čtvrtletí roku 2012, zatímco 9 procent plánuje snížit na 5% (+9% pokud jsou sezónně očištěny). Přibližně 70 procent plánovalo žádnou změnu, zatímco 7 procent bylo neurčito ohledně plánů jejich náboru. Tato 7 procent byla v posledním průzkumu nárůst z 3 procent a byla historicky vysoká úroveň nejistoty.
Co to všechno znamená? Ať už jste velký podnik sedící na nebývalou částku hotovosti, nebo malý podnikatel s mnohem méně prostoru pro chyby, zaměstnavatelé se stále obávají nájemného v této nejisté ekonomice. Majitelé malých podniků jsou však mnohem optimističtější v oblasti pronájmu, což ukazuje, že jejich pověst jako tvůrci pracovních míst a motory hospodářství jsou zaslouženy.
Pronájem fotografie pomocí programu Shutterstock
4 Komentáře ▼
