Zaměstnavatelé stále více působí loco parentis, v podstatě převzala odpovědnost rodičů za dobré životní podmínky svých zaměstnanců. K tomuto účelu poskytují zaměstnavatelé řadu příznivých výhod pro podporu tělesného, duševního a emočního zdraví svých zaměstnanců. Díky tomu přispívá k spokojenému a produktivnímu personálu, který je na tomto úzkém trhu práce rozhodující. A je zde další úvaha: odpisy daní z těchto výhod pomáhají uhradit jejich náklady.
$config[code] not foundDaňové důsledky pro péči a krmení zaměstnanců
Krytí lékařských nákladů
Velcí zaměstnavatelé (50 nebo více zaměstnanců) jsou povinni poskytnout cenově dostupné zdravotní pojištění (nebo zaplatit pokutu). Malí zaměstnavatelé nemusí, ale mají různé způsoby, jak to udělat na výhodném základě daně:
- QSEHRA. Kvalifikované malé úhrady zdravotní způsobilosti zaměstnavatele (QSEHRA) umožňují malým společnostem platit zaměstnance za individuálně získané zdravotní pokrytí až do výše dolarových limitů každý rok.
- HSA. Zaměstnavatelé mohou platit za vysoce zdanitelné plány zdravotní péče (v zásadě nízkoryplotní pojistky) a mohou odečíst příspěvky na zdravotní spořicí účty (HSA) zaměstnanců. Zatímco tyto nejsou omezeny na malé zaměstnavatele, jsou životaschopnou možností udržení zaměstnance pokryté bez přerušení banky.
Platit za jídlo
Zaměstnavatelé mohou zaplatit účet za jídlo pro zaměstnance. Daňové zacházení pro odpočet daně závisí na okolnostech, kde se jedl.
- Na cestě. Pokud zaplatíte cestovní výdaje, odečtete 50% nákladů na jídlo, které se při pracovním výletě jede z domova zaměstnance.
- V kanceláři. Pokud platíte za snídani, oběd nebo občerstvení na schůzi zaměstnanců, opět 50% je odpočitatelné. Potraviny, které poskytujete v místnostech pro přestávku, jako je ovoce a káva, jsou plně odpočitatelné.
- U událostí. Pokud hostujete piknik, svátky nebo jiné zaměstnanecké rekreační akce, můžete odečíst 100% nákladů.
Pozor: V současné době se daňové výhody liší podle toho, zda jsou náklady na stravování vašich zaměstnanců se zákazníky, klienty, prodejci a dalšími obchodními partnery odpočitatelné na 50% nebo na nulu. Někteří říkají, že odstranění odpočtů za náklady na zábavu zabije 50% odpočet za víno a stolování. Jiní říkají, že obvyklé obchodní jídlo se zákazníky zůstává 50% odpočitatelné. Pro definitivní odpověď je potřeba IRS poradenství.
Poskytování dalších výhod pro blaho zaměstnanců
Existují další výhody, které podporují obecné blaho zaměstnanců:
- Wellness programy. Tyto programy mohou zaměstnancům pomoci zhubnout, přestat kouřit nebo si uvědomovat své zdravotní rizika. Vaše náklady jsou odpočitatelné, ale musíte se starat o to, abyste se ujistili, že programy neporušují žádné zákony.
- Nocleh. Pokud vaše firma vyžaduje, aby zaměstnanci byli v areálu a poskytli jim bezplatné bydlení (např. Potřebujete správce svého motelu), tato výhoda pro vaše zaměstnance je osvobozena od daně (tzn. Žádné daně z přidané hodnoty pro vás).
- Flexibilní pracovní harmonogram. Snad nejlepší způsob, jak dát zaměstnancům dobrou rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem, je umožnit jim pracovat na svých osobních odpovědnostech. Někteří mohou raději začít den dřív a být doma včas, aby se děti dostaly ze školního autobusu. Jiní se mohou rozhodnout pracovat doma jeden nebo více dní v týdnu. Umožnění flexibilních pracovních plánů pro vás nevyžaduje žádné dodatečné náklady a to znamená, že pro zaměstnance je to spousta.
- Přestávka. Poskytnout zaměstnancům dostatek času na přestávku, může jim umožnit cvičení nebo procházku, vydat mocný spánok (20minutový snooze) nebo jen chill out.
Buďte kreativní
Pokud se podíváte na své zaměstnance spíše jako na majetek než na výdaje na firmu, určitě budete hledat způsob, jak chránit vaše prostředky. A můžete také využít některé daňové úlevy.
Fotografie pomocí programu Shutterstock
3 Komentáře ▼
