Základní plat a základní plat se vztahují k tomu, co platí váš zaměstnavatel za týden nebo hodinu nebo za rok práce. Pokud děláte svou práci za dobu X, dostanete Y částku peněz; to je základní plat. Toto číslo neobsahuje výhody, které by mohly zvýšit vaše celkové odměny vyšší než vaše základní platy.
Základní platba vs. kompenzace
Zobrazí-li reklamní úlohu s názvem "základní plat za 20 USD / hodinu", znamená to, že získáváte 20 USD za každou hodinu, kterou jste vložili. Stejná zásada platí, pokud je to 700 dolarů týdně nebo 60 000 dolarů ročně. To není částka vašeho pravidelného odměny za odměnu, je to hrubá mzda před zdaněním, 401 (k) a další odpočty.
$config[code] not foundOdškodnění je definováno mírně odlišně než základní plat: je to kompletní balíček, který obdržíte od svého zaměstnavatele za vaše služby. U nízkokvalifikovaných hodinových prací může být kompenzace stejná jako základní plat, plus tipy nebo mzdy přesčas. Vyšší platy obvykle nabízejí značné výhody nad rámec základních platů:
- Prodejní provize
- Bonus Pay
- Zaplatit za zásluhy
- Možnosti skladu
- Důchod
- Zdravotní pojištění
- Rekreační výhody
- Použití firemního vozu
Možnosti akcií a bonusy za výkon mohou přeměnit přiměřenou základní platbu na hvězdný kompenzační balíček. Společnost, která se zavázala k stanovení základního platu nebo ročního základního platu při výpisu z pracovního místa, může hromadit dávky na zvýšení odškodnění, pokud skutečně chce přistoupit k žadateli.
Mzdy vs. plat
Základní mzda může být buď základní mzda nebo základní plat. Někdo, kdo je novým pracovním světem, si může myslet, že všechny znějí stejně, ale rozdíl mezi definicí platů a definicí mezd je právně významný.
Někdo zaplatil základní plat se platí za hodinu. Pokud pracují více než 40 hodin v týdnu, mají nárok na přesčasy nad jejich základní plat. Placený zaměstnanec je osvobozen od nadčasové mzdy, protože jeho základní plat je stanovená částka za týden nebo za rok, bez ohledu na to, kolik práce.
Tip
Někteří lidé používají "základní příjem" jako jiný termín pro základní plat, ale jsou to dvě nesouvisející věci. Základní příjem se týká návrhů, aby vláda garantovala svým občanům minimální příjem bez ohledu na to, zda pracují nebo kolik jsou vypláceny.
Například někdo, kdo si vydělává na základních mzdách 20 dolarů / hodinu a pracuje 40 hodin týdně, činí 800 dolarů za týden. Pokud je šéf dal je do dalších 10 hodin, dělají 30 dolarů za hodinu v prodloužení, celkem 300 dolarů v dodatečné náhradě. Pokud osoba získá základní plat 800 tisíc dolarů týdně a musí vložit další 10 hodin, nedostane přesčas.
Na druhou stranu je to, že společnost obvykle nemůže zakotvovat základní platový plat zaměstnance, neboť jejich práce je špatná nebo zaměstnanec nedodal celý 40hodinový týden. Zákon umožňuje výjimky. Pokud zaměstnanec odmítne celý den nebo více, pak společnost může vydělat peníze ze základního platu. Je-li zaměstnanec doma nemocen doma nebo déle, jejich šéf může požadovat, aby si vzal nemocenskou dovolenou.
Existuje zřejmá výhoda pro bezohledného zaměstnavatele, který klasifikuje hodinové pracovníky jako zaměstnance, a proto nemohou požadovat přesčas. Podle federálních pracovních pravidel společnost nemůže říci, že někdo je placený a osvobozen od daně, pokud práce nesplňuje některé jiné normy. V době psaní je minimální základní plat za osvobozeného zaměstnance 455 dolarů / týden nebo 23 600 dolarů za rok. Pokud pracovníci zásoby regály nebo štáby řádku pokladny, která nesplňuje podmínky; musí to být "naučná profese", jako je lékař, právník nebo manažer. Přesněji řečeno, primární prací zaměstnance musí být řízení: musí řídit nejméně dva zaměstnance a musí mít nad nimi moc, jako je například pronájmem, odpalováním, podporou nebo zadáváním úkolů.
