Poradci používají motivační rozhovory, aby klientům umožnili prozkoumat své motivy a možnosti v životě a vyřešit nerozhodnost. To může pomoci zákazníkovi změnit jeho chování a udělat významné životní volby. Kariérní poradce by mohl použít motivační rozhovor, aby se jeho klient přestal bránit změnám ve svém pracovním životě nebo mu pomohl nalézt motivaci k pokroku ve své kariéře. Typy motivačních rozhovorů v kontextu kariérového poradenství zahrnují otázky týkající se překážek bránících klientovi, motivům klienta, jeho schopnostem a závazku změnit.
$config[code] not foundBariéry
Jelikož cílem motivačního rozhovoru je vyčlenit cestu, která posouvá zaměření respondenta směrem od bariér a směrem ke změně, má smysl začít rozhovor tím, že se dívá na bariéry, protože to je cesta, kde cesta začíná. Poradce se může rozhodnout, že prozkoumá ambivalence klienta vůči potenciálnímu postupu nebo jeho odporu vůči změnám tím, že se zeptá jednotlivce "Co děláte děsivě o změně kariéry?" To umožňuje klientovi přesně určit, co mu brání v tom, změna kariéry. Jakmile ví, jaké jsou bariéry, může začít rozvíjet strategii, jak je překonat.
Motivy
Abychom dále povzbudili klienta k tomu, aby se postoupil ke změnám, poradce mu bude chtít pomoci, aby mu přiznal, že má důvody ke změně. S ohledem na tento cíl je příkladem dobré otázky, že "na stupnici od 1 do 5, jak důležité je, abyste našli nové zaměstnání?" Po odpovědi klienta může poradce následovat otázku jako např. "Co by vás z tohoto čísla převedlo na další číslo?" To vyvolá od klienta názor na to, jak může zvýšit svou motivaci.
Video dne
Přinesl vám Sapling Přinesl vám SaplingMožnosti
Klient může být odolný vůči změně v práci nebo kariéře, protože se domnívá, že nemá schopnost přistát nebo vykonávat svou ideální roli. Aby pomohl takové osobě překonat tento strach z neúspěchu, může kariérní poradce klást otázky, které potenciálního uchazeče o zaměstnání posoudí jeho dovednosti. To může dovolit respondentovi uvědomit si, že má ve skutečnosti schopnost vykonávat práci, kterou chce dělat. Jedno cvičení, které poradce a klient může udělat společně, je podívat se na inzerát na zaměstnání, které chce klient, s poradcem, který žádá potenciálního kandidáta na práci, aby ukázal příklady, kdy využívá dovednosti uvedené v popisu práce.
Závazek
Poradce může ukončit rozhovor položením otázek, které mají dva účely. Prvním účelem je znovu potvrdit v mysli klienta svůj závazek provést změnu. Druhým je poskytnout mu příležitost vyjádřit, jaké kroky podnikne, aby dosáhl svého kariérního cíle. Otázka, jako je "Co můžete dělat dnes odpoledne, aby podnikla krok směrem k tomu, kde chcete být?" Umožňuje klientovi myslet na něco, co může udělat ve velmi krátkém časovém horizontu, který ho posune blíže k jeho cíli.
