Chcete co nejdříve vyplnit prázdné místo a znáte, že peníze jsou jedním z nejúčinnějších způsobů, jak někoho podepsat na tečkované čáře. Konkurenční základní plat je vždy dobrou volbou. Ale podpisový bonus může být stejně atraktivní. Ve skutečnosti by tento druh výhod mohl být lepší způsob, jak jít, když je vnitřní kapitál omezen.
Minimalizujte výdaje
Ačkoli může být výdaj mimo kapesu větší, nabízení podpisového bonusu vám může ušetřit peníze v dlouhodobém horizontu. Podepsání bonusů není součástí platu zaměstnance. Takže, když nastane čas na zvýšení zásluh, je úprava provedena ze základního platu, nikoliv z vyrovnávacího balíčku jako celku. Řekněme například, že nabízíte základnu ve výši 50 000 USD s bonusem na podpis 10 000 dolarů. V době přezkumu udělíte zvýšení o 5%, což činí dalších 2,500 dolarů ročně. Pokud původní nabídka byla základem 60 000 dolarů, podíváte se na výplatu ve výši 3 000 dolarů za stejný nárůst o 5 procent. V tomto příkladu může být pouze 500 dolarů, ale přidané náklady se každoročně zvyšují.
$config[code] not foundZůstaňte konkurenční
Pokud má vaše společnost nastavenou platovou řadu pro volnou pozici, mohlo by vám zůstat velmi málo prostoru pro vyjednávání konkurenční nabídky. To je problematické, když se snažíte obsadit vysoce specializované role nebo když soutěžíte s jinými společnostmi pro stejnou skupinu kandidátů. Podpisový bonus může přispět k tomu, aby nabídka byla více v souladu s nabídkou vašich konkurentů.
Video dne
Přinesl vám Sapling Přinesl vám SaplingZobrazit zájem
Každý chce být chtěl a nabízení podpisového bonusu uznává zvýšený zájem o tohoto kandidáta. Posílá zprávu, že uděláte vše, co je v tvých silách, abyste získali její talent. Je to také známka vašeho závazku vůči této osobě jako potenciálního zaměstnance. Když ukážete někoho, koho opravdu chcete, aby pro vás pracovala, můžete skončit se škálou ve vaší prospěch.
Účet pro ztráty
Když někdo opustí práci, a to zejména po dobu několika let, může se vymanit z nesčetných výhod - nejen ročních bonusů, ale také dnů prázdnin, opcí na akcii, dopravních výhod, parkovacích výhod, telefonu a dalších pobídek. Některé z těchto výhod nemusí být součástí balíčku kompenzace vaší společnosti a podpůrný bonus někdy napomůže vyrovnat se s těmito ztrátami. Totéž lze říci i pro kandidáty, kteří nemají nárok na nadcházející zvyšování zásluh, a pak bude muset čekat více než rok za roční náhrady vaší společnosti.
Stínidla pro stínění
Stejně jako uchazeči o zaměstnání má vaše společnost vlastní sadu silných a slabých stránek. Silné stránky nemají co dělat starosti, ale možná budete muset vykompenzovat potenciální odpůrce, kteří doprovázejí zaměstnání. Je vaše společnost umístěna na předměstí? Jsou zaměstnanci povinni hodně cestovat za prací? Podpisový bonus může pomoci zastínit některé z méně žádaných charakteristik práce - ačkoli vyšší plat může dělat totéž, ale vy jste se pak zabývali přidanými ročními náklady.
