Zjištění svého nadřízeného a kolegy, kteří se zabývají záležitostí na pracovišti, může představovat řadu dilemat. Možná vás znepokojuje oblíbenost nebo žádost o usnadnění tajného vztahu. Co když se jeden z vašich kolegů pokusí zajímat vás jako sebejistotu?
Ignorujte to
Nenechte affair ovlivnit váš osobní nebo profesionální život. Zůstaňte mimo to, když se odmítnete účastnit diskusí o problému. Pokud jste požádáni, abyste zakryli, lhát na jednoho z partnerů vašich kolegů nebo se jinak zbavíte profesionální pracovní doby, okamžitě a profesionálně uveďte své námitky vašemu nadřízenému. "Váš osobní život není mým obchodním zázemím. Prosím, nechte mě opustit."
$config[code] not foundNepřipojujte
Office romance vytvářejí šťavnaté a těžko odolné klepy na pracovišti. Vyhněte se výměně skutečných nebo představitelných informací se svými kolegy a vydržte nutnost vyjádřit svůj osobní názor na tuto záležitost. Uznáváním, že si myslíte, že všichni podvodníci jsou hrozní lidé, nebo navrhujete, aby někdo informoval příslušné partnery, vás zavedl do srdce této záležitosti a může se stát neprofesionální a dokonce i ohrožující kariéru. Udržujte neutralitu a ticho.
Video dne
Přinesl vám Sapling Přinesl vám SaplingPromluvte se svým šéfem
Váš šéf by mohl být tak zabalen do své záležitosti, že si není vědom, že zaměstnanci vědí, co se děje a cítí se negativně ovlivněno. Pokud máte dobrý vztah se svým šéfem, požádejte o osobní schůzku a obraťte se na jeho otázku nekonfrontačním způsobem. "Nevím, jestli o tom víš, nebo jestli je v tom nějaká pravda, ale cirkulují zvěsti, že ty a Julie máte záležitost. Někteří zaměstnanci se domnívají, že se dostává zvláštního zacházení, jiní lidé se domnívají, že je požádáni, aby pro ni udělali další práci, a celá záležitost se v mlčení o pověsti neobtěžuje. "Použitím tohoto přístupu se nepožadujete šéf, aby něco ověřil nebo popřel, jen aby mu věnoval pozornost.
Promluvte si s lidskými zdroji
Pokud záležitost negativně ovlivní vaši práci a nemůžete s vaším šéfem mluvit nebo nemáte v minulých diskusích nikde, převezme tuto záležitost u svého manažera pro lidské zdroje. Jasně definujte své obavy na soukromém setkání s HR. Měli byste mít pevné příklady toho, jak záležitost nebo pověst vztahu mají negativní dopad na výkonnost zaměstnanců.
