Columbia, S.C. (TISKOVÁ ZPRÁVA - 24. dubna 2010) - Zaměstnavatelé malých podniků se domnívají, že nemohou mít stejné programy přínosů jako větší zaměstnavatelé. To je jen jedna z chybných pojmů, které brání menším zaměstnavatelům ušetřit peníze a rozšiřovat své programy přínosů s dobrovolnými přínosy, podle nového dokumentu White Colonial Life & Accident Insurance Company.
"Small Business: velké výhody, jak mohou menší zaměstnavatelé využít dobrovolné výhody pro vytvoření konkurenceschopné výhody" byl dnes vydán na celostátní úrovni společností Colonial Life. Výzkumná studie zkoumá některé z klíčových výhod obav malých podniků a roli, kterou mohou mít dobrovolné přínosy při řešení některých těchto obav.
$config[code] not foundDobrovolné výhody jsou široce dostupné pracovníkům USA, ale 34 procent malých podniků je stále nenabízí. (1) Některé z dalších mylných představ, které vedou malé firmy k tomu, aby rozšiřovaly balíčky výhod s dobrovolnými přínosy, zahrnují:
- Strach z nízké účasti zaměstnanců. Zaměstnavatelé obvykle přinášejí dobrovolné výhody, protože zaměstnanci o ně požádají a entuziazmus zaměstnanců pro tyto produkty vzrůstá. Nedávná studie ukázala, že 71% zaměstnavatelů očekává, že jejich pracovníci budou v nadcházejících 12 měsících více nadšení z dobrovolných výhod. (2)
- Obavy z břemene správy lidských zdrojů. Většina zaměstnavatelů zaznamenává pouze mírné nebo mírné zvýšení administrativních nákladů, když přinášejí dobrovolné výhody.
- Znepokojte se nad časem, který zaměstnanci stráví při získávání výhod. Jen jedna z deseti podniků se domnívá, že čas zápisu znemožňuje produktivitu a odstraňuje hlavní obchodní operace. (3)
"Menší zaměstnavatelé mají mnoho přínosů tím, že přidávají dobrovolné výhody pro své hlavní programy přínosů, ale mnoho z nich plně nerozumí tomu, jak tyto výhody dosud fungují," říká Randy Horn, prezident a generální ředitel společnosti Colonial Life. "Dobrovolné výhody jsou zaměstnanci velmi žádoucí. Využívají je k vyplnění mezer v pokrytí a eliminují některé finanční riziko, které čelí kvůli škrtům v balíčcích výhod. A dobrovolné výhody nejsou k dispozici pouze velkým zaměstnavatelům. Některé plány se týkají skupin s necelými třemi zaměstnanci. "
Výzkum společnosti Colonial Life ukazuje, že nejčastěji nabízené typy dobrovolného pokrytí mezi malými podniky jsou krátkodobá invalidita, dlouhodobá invalidita a doplňkový život (4). Pojištění dlouhodobé péče je navíc považováno za jeden z nejrychleji rostoucích dobrovolných produktů, které jsou podněcovány zájmem dětí, které se staly svědky potřeba pokrytí starších rodičů.
Malé podniky mají mnoho prospěch z integrace dobrovolných výhod do svého programu hlavních výhod. Podle společnosti LIMRA (5) jsou některé výhody, které zaměstnavatelé považují za dobrovolné výhody:
- Zlepšení pracovní morálky / spokojenosti (77 procent).
- Společnost nepřinesla žádné přímé náklady (75 procent).
- Schopnost přilákat a udržet zaměstnance (71 procent).
- Poskytnout zaměstnancům možnost nakupovat méně nákladné pojištění, než by mohli získat samy (69 procent).
- Byť schopen nabídnout zaměstnancům širší škálu výhod (66 procent).
"Přestože malé firmy obvykle nabízejí balíčky s nižšími zisky než jejich podnikové protějšky, není důvod, proč musí," říká Horn. "Dobrovolné výhody nabízejí nákladově efektivní řešení, které může pomoci i nejmenším zaměstnavatelům účinně soutěžit s velkými kluky."
Kopie "Small Business: Big Benefits" ke stažení jsou k dispozici na adrese www.coloniallife.com/About/Newsroom.
Další informace o dobrovolných výhodách získáte u společnosti Colonial Life na adrese (803) 798-7000 nebo na webové stránce www.ColonialLife.com.
O koloniálním životě
Společnost Colonial Life & Accident Insurance je lídrem na trhu v oblasti poskytování pojistného plnění zaměstnancům a jejich rodinám na pracovišti, spolu s individuálním vzděláváním, pokročilými a zároveň jednoduše použitelnými technologiemi zápisu a kvalitními osobními službami. Colonial Life nabízí invalidní, životní a doplňkové úrazové a zdravotní pojištění v 49 státech a okrese Columbia. Podobná pravidla, pokud jsou schválena, jsou v New Yorku podepsána pobočkou společnosti Colonial Life, společnost Paul Revere Life Insurance Company, Worcester, Mass. Colonial Life sídlí v Columbii ve státě SC a je dceřinou společností Unum Group, poskytovatelů zaměstnaneckých výhod.
