Máte-li druhou domácnost nebo nemovitost k pronájmu, můžete si myslet, že musíte využívat služby peer-to-peer jako Airbnb, abyste získali nějaké další příjmy z těchto nemovitostí. Ale někteří majitelé domů možná nechtějí projít všemi pracemi pronájmu svých prostor na těchto platformách. Tam přijde Vacasa.
Více informací o společnosti Vacasa a službách, které poskytuje majitelům domů a rekreantům, naleznete v tomto týdnu Small Business Spotlight.
$config[code] not foundCo podnikání dělá
Poskytuje půjčovnu dovolenou.
Cliff Johnson, spoluzakladatel a vedoucí vývojář společnosti Vacasa, řekl Small Business Trends: "Pomáháme tisícům druhým majitelům domů, aby si pronajali své domovy. Možná jste slyšeli o výpisu kanálů jako Airbnb, ale my jsme úplně jiný. V Vacasa se specializujeme na rekreační pronájmy a nezanecháváme vše na trhu sdílení ekonomiky. Namísto toho najímáme správce nemovitostí a hospodáře domácností na každém místním trhu, v němž působíme, abychom plně dohlíželi na operace v terénu (v 2:00 se nám už nehovořilo "PLZ nám dovolte"). Pak využíváme proprietární technologie k optimalizaci zkušeností, abychom zajistili konzistentní, špičkový výsledek pro rekreanty. "
Obchodní nika
Nabízí plnohodnotný zážitek.
Johnson říká: "Plně podporujeme Váš prázdninový pronájem. Nejsme systém peer-to-peer, ale místo toho spoléháme na specializované místní týmy, abychom zajistili, že váš zážitek z pronájmu je konzistentní a úžasný. "
Jak podnik začal
Kvůli vlastním zápasům zakladatele s dovolenou.
Johnson říká: "Náš inovační zakladatel Eric Breon byl pověřen pronájmem rodinné pláže své ženy na pobřeží Washingtonu a zjistil, že místní podpora potřebná k maximalizaci příjmů a zajištění vysoké kvality péče o hosty byla zcela nedostatečná - a tak vytvořil společnost Vacasa k vyřešení tohoto místního problému a nyní jsme jej změnili na celém světě. "
Největší výhra
Péče o zaměstnance.
Johnson vysvětluje: "Naše největší vítězství podle mého názoru se dostává do velikosti a stupnice, kde můžeme začít skutečně ovlivňovat životy zaměstnanců, kteří to vše dělají. V loňském roce jsme mohli zavést strategii minimální mzdy za 15 dolarů / hodinu a vybrali jsme plán možností pro všechny zaměstnance na plný úvazek, kteří byli s námi více než rok. Vytváření skvělé kariéry, které umožňují lidem růst a prosperovat ve svých rolích, bylo vždy hlavní součástí našeho podnikání a tyto kroky ukazují, že jsme neustále odhodláni dělat to, aby umožnilo našim zaměstnancům podílet se na úspěchu podniku. "
Největší riziko
Zaplacení místních zaměstnanců dvojnásobku minimální mzdy.
Johnson říká: "Není snadné umístit tak vysoký cíl v oblasti výdajů na kapitál, ale je to pro nás dlouhodobě naprosto vyřešeno. Nyní je známo, že platová stupnice je nastavena na velmi atraktivní úrovni, abychom získali nejlepší talenty a udrželi si nejlepší talent - je to samo-plné riziko, které nám stále více odměňuje. "
Jak by strávili další 100 000 dolarů
Získání ještě více vlastností.
Johnson říká: "Využili jsme ho k rozšíření našeho podnikání prostřednictvím organického růstu nebo získáním dalšího podnikání v oblasti správy nemovitostí - tam jsou doslova miliony domů, které nejsou optimalizovány na svůj plný potenciál a majitel domu potřebuje naši pomoc, aby začal využívat tyto úžasné výhody - pasivní příjem je skvělým přítelem, protože všichni stárnou a chtějí pracovat méně hodin. "
Komunikační strategie týmu
Poslouchejte někoho s dobrými nápady.
Johnson říká: "V Vacasa zde není žádná hierarchie, internisté by mohl říci generálnímu řediteli to nejinovativnější věc toho roku, který se dostal do procesu - to je jak úroveň hracího pole a jak je rodina Vacasa."
oblíbený citát
"Nemůžete-li to jednoduše vysvětlit, nechápete to dost dobře." Albert Einstein
Johnson vysvětluje: "Vždycky povzbuzuji lidi, aby přemýšleli o řešeních způsobem, který bude rezonovat s každým, kdo je touto inovací nebo řešením ovlivněn. Skvělý nápad je bezcenný bez nadšení a chápání lidí, kteří ho musí implementovat. "
* * * * *
Zjistěte více o Small Biz Spotlight program
Obrázek: Vacasa - Cliff Johnson, spoluzakladatel a hlavní ředitel pro rozvoj, Eric Breon, spoluzakladatel a generální ředitel, Scott Breon, hlavní ředitel pro příjmy a Kimberly Whiteová, viceprezidentka pro domácnosti a pohostinství
