Zvyšující se náklady na zdravotní péči a větší odpovědnost za zaměstnanecké požitky nadále přetrvávají, protože oblast zdravotní péče se vyvíjí. Nové trendy a změny zdravotní péče přinášejí nové obavy jak pro zaměstnance, tak pro zaměstnavatele.
Jako vlastník malého podniku čelíte problémům v oblasti lidských zdrojů, jako je větší odpovědnost za zaměstnanecké výhody v souvislosti s rostoucími výdaji na zdravotní péči, a musí se dozvědět, jaké témata jsou nejdůležitější, abyste mohli zpětně komunikovat s vaší pracovní sílou.
$config[code] not foundTrendy v oblasti péče o zdraví v roce 2014: Udržujte své oko na těchto stránkách
Níže jsme zjednodušili několik klíčových trendů, které lze sledovat, jak se 2. čtvrtletí 2014 opravdu rozběhne:
1.Zvýšené zaměření na odpovědnost za kontrolu nákladů na zdravotní péči
Vzhledem k tomu, že náklady na zdravotní péči stále stoupají a nekončí, spotřebitelská odpovědnost a odpovědnost poskytovatelů získávají pozornost jako potenciální řešení pro kontrolu rostoucích nákladů na zdravotní péči. I když je cesta dlouhá, společnosti již podniknou kroky k řešení. Neustálý rozvoj strategií zodpovědnosti by mohl znamenat vyšší předvídatelné a kontrolované náklady pro zaměstnavatele a zaměstnance, které by mohly skutečně začít vidět nižší nebo žádné náklady na zdravotní péči. Právě na obou stranách vidíme tyto touhy.
Na straně spotřebitelů by tři ze čtyř zaměstnanců (79%) byli ochotni změnit své životní zvyky, pokud je jejich zaměstnavatel odměnil nižšími pojistnými sazbami. Příkladem tohoto druhu programu by byli zaměstnanci, kteří nepoužívají tabák s nižšími pojistnými sazbami než jejich kouřové protějšky.
Pokud jde o zodpovědnost poskytovatele, spolupracují nemocnice a pojišťovny společně na přesunu svých cenových modelů na výsledky založené na hodnotách a společnosti začínají dělat krok s přidruženými cenami, aby udržely náklady pod kontrolou.
2. Vznik soukromých pojišťoven
Soukromé burzy neustále nabývají na síle a nabízejí jednorázovou prodejnu na nákup zdravotního pojištění poskytovaného zaměstnavatelem. Tyto výměny představují zaměstnavatelům jednodušší způsob, jak nabídnout komplexní výhody pracoviště.
Se soukromými burzami mohou malé firmy určit částku, která je zaplacena za pokrytí, a zaměstnanci mohou porovnávat pojistné plány a koupit ten, který je pro ně vhodný. Tento typ modelu doručení pomáhá zaměstnavatelům řídit náklady tím, že dává zaměstnancům pevné stipendium k výhodám. Jakmile si zaměstnanci vyberou své výhody, zbývající náklady hradí zaměstnanec prostřednictvím svých výplat.
3. Rostoucí potřeba silné sítě pro bezpečnost spotřebitele
V roce 2014 se očekává, že rostoucí náklady na zdravotní péči budou mít další (PDF) 181 dolarů (6,9 procenta) z pay-home platu, ale pouze 11 procent malých podniků plánuje zvyšovat své zaměstnance. Dokonce i když jsou zaměstnanci pokryti rozsáhlým rozsáhlým lékařským plánem, náklady na zdravotní i nelékařské náklady mohou být podstatné, pokud má zaměstnanec nebo rodinný příslušník vážné zranění nebo nemoc.
Potřeba je zřejmá: Dva z pět (43%) pracovníků v USA se alespoň částečně shodnou na tom, že budou mít obtížné zvládnout vlastní zdravotní péči a rozhodnutí, protože již mají potíže s úsporami a dodržováním rozpočtu dnes.
Jako majitel malého podniku je na vás, abyste využili efektivní nástroje pro vzdělávání zaměstnanců a spotřebitelů, které pomáhají zaměstnancům dělat chytřejší rozhodnutí o výhodách. Dobrovolné pojistné plnění bude i nadále klíčovým způsobem, jak pomoci zaměstnancům chránit se před nárůstem nákladů, které by mohly vést k neočekávanému zadlužení.
4. Přizpůsobení návrhu zaměstnanecké hodnoty nové generaci
Tisíceletí jsou na cestě k tomu, že jsou nejvíce vzdělaná generace v americké historii a jsou bezpochyby definována jejich používáním a přidružením k technologiím. Většina z nich (83 procent) uvedla, že umístili svůj mobilní telefon na nebo přímo vedle svého lůžka, zatímco spali - ve srovnání s 57 procenty z celkového počtu obyvatel (PDF) tvrdí, že tak učinili.
Chytré malé podniky se přizpůsobí nejnovější generaci. Zvýšené využívání technologií již probíhá, když 43 procent zaměstnavatelů plánuje nasadit digitální technologie, jako jsou webové nástroje a mobilní aplikace, v roce 2014 a 31 procent zvažuje tyto nástroje pro rok 2015 nebo 2016.
V nadcházejících letech musí zaměstnavatelé i nadále přijímat opatření na úpravu důchodového, zaměstnaneckého, vzdělávacích a komunikačních programů, aby zohlednili měnící se a přechodnější pracovní sílu.
Pokračovat a nahoru
Netřeba dodávat, že to jsou jen některé z trendů, které se budou odehrávat, protože trh se zdravotní péčí se stále vyvíjí. Nicméně, držet oko na těchto bude vás začít správnou cestou po zbytek roku.
Trend Sledování fotografií pomocí programu Shutterstock
3 Komentáře ▼
