Dosažení místa, kdy je čas najímat zaměstnance, je obrovským milníkem pro začínající firmy. Existuje však spousta věcí, které je třeba vzít v úvahu, když hledáte někoho, kdo se připojí k vašemu spouštěcímu týmu, a to včetně toho, zda jsou cíle daného člověka v souladu s cíli společnosti a jak dobrý je kandidát na firemní kultuře. Nakonec to může být jen otázka toho, co váš instinkt říká o charakteru a motivaci kandidáta.
$config[code] not found
Požádali jsme členy Rady pro mladé podnikatele (YEC), nezávazné neziskové organizace, která se skládá z nejslibnějších mladých podnikatelů v zemi, tuto otázku:
"Jaké jsou některé hlavní červené vlajky, které začínají manažerské týmy při náboru nových zaměstnanců?"
Zde je to, co komunita YEC musela říci o pronájmu pro vaše startování:
1. Kontrola tkáně
"Kandidát může splňovat všechny požadavky na papíře. Mohli by se prezentovat dobře osobně. Ale co je nejdůležitější, projdou váš test kontroly střeva? Nenechte svou naléhavost, aby si pronajal svůj obličej. Zahrnutí několika fází rozhovorů během procesu náboru vám pomůže lépe poznat kandidáta, abyste mohli zjistit, zda budou skutečně vhodné. "~ Abbie Davies, Moje první jóga
2. Dávejte pozor na pomalé respondenty
"V prvních dnech spuštění je málo redundance. To znamená, že v případě nouzových zásahů potřebujete všechny ruce, abyste jim pomohli, bez ohledu na to, jaký je čas. Je těžké říct v rozhovoru, jestli někdo bude tam, když se servery v 3:00 hod. Přihodí, ale velkou zkouškou je, jak rychle reagují kandidáti na vaši komunikaci. Pokud se opravdu chtějí připojit k vašemu týmu, budou všichni nad nimi. "~ Jason Evanish, Greenhorn Connect
3. Je to pro ně jenom "práce"?
"Někteří lidé, kteří chtějí být najati, prostě potřebují práci a nejsou tam, aby skutečně přispěli k vaší misi. Získejte kořen, proč chtějí pracovat s vaší firmou a jestli tam existuje vášně. Pokud nejsi žádná vášeň, víš všechno, co potřebuješ, aby ses do týmu dostala. Potřebujete solidní skupinu, která se tomuto nápadu líbí, chtějí, aby jí pomohla růst a také se naučit více. "~ Ashley Bodi, Business Beware
4. Udělali jste domácí úkoly?
"Nejdřív pohovořím s potenciálními zaměstnanci. Jedna z otázek, kterou se zeptám, je to, co o mé společnosti ví. Opakování zvukových bajtů z mé úlohy nebude řez. Pokud se někdo o mé společnosti nezažil před tím, než o to požádal, vím, že to nejsou lidé, se kterými chci pracovat se mnou. Potřebuji zaměstnance, kteří dělají věci - nikoli ty, kteří čekají na to, aby se jim stalo. "~ Vanessa Nornberg, Metal Mafia
5. Nedostatek osobních projektů
"Kdykoliv uvažuji o novém pronájmu, hledám nějaké boční projekty, na kterých pracoval jedinec - blogy, projekty s otevřeným zdrojovým kódem a tak dále. Tyhle projekty mi říkají, že potenciální zaměstnanec může pracovat sám, aniž bych se na ni díval přes rameno. Také říká, že osoba je samočinná, což je skvělý ukazatel toho, že se bude dařit v počáteční situaci. "~ Čtvrtek Bram, Hyper Modern Consulting
6. "Nemám rád být mikromanaged"
"Jedná se o okamžitou červenou vlajku, když vychází v rozhovoru. Zaměstnanci, kteří obecně používají tento řádek, jsou ti, kteří nechtějí být řízeni cíli a výsledky, a místo toho chtějí běžet s vlastními agendami nebo co jim "cítí dobře". ~ Warren Jolly, Affiliate Media Inc.
Nejasné cíle
"Vždy požádejte potenciální zaměstnance o jejich cíle. Nejen, že vám to povědí zajímavé věci o jejich osobnosti, ale také budete schopni určit, zda bude tato osoba dlouhodobě vhodná pro společnost. Pokud nemají žádné cíle nebo jejich cíle nejsou jasné, postupujte opatrně. Mohou být zaměstnáni za výplatu práce namísto práce se zaměřením. "~ Lisa Nicole Bell, Inspired Life Media Group
8. Týká se hodin
"Není to tak, že všichni potřebujeme pracovat 120 hodin týdnů. Není to tak, že musíte být v neděli. Není to tak, že se musíte vzdal své přítelkyně nebo zahradnictví. Je to, že nejsou hodiny; spuštění je misie a mise nemá denní čas a začátek. Pokud se něco o půlnoci zlomí, opravíme to. Pokud slunce popluje odpolední běh, bejte to. To není práce. To je životní styl. "~ Derek Shanahan, Foodtree
9. Miluju startovací svět!
"Opravdu? Proč, co udělali, kdo vědí a jak se snaží zapojit do startovací scény? Mají tušení, jak odlišná může být role při startu ve srovnání s velkou společností? Mnoho lidí, kteří "zajímají" startovací svět, skutečně chtějí velkou firemní práci, ale slyšeli, že tech startupy jsou v pohodě. "~ Jared O'Toole, Under30Ceo.com
10. Je tento zaměstnanec příliš podnikatelský?
"Pokud zaměstnáváte zaměstnance, budete chtít najít někoho, kdo je na palubě dlouhodobě. Správní týmy při startu mohou často vnímat, když je kandidát příliš podnikatelský a nemá v úmyslu zůstat u vašeho týmu déle než několik měsíců. Poslouchejte vaše střevo a pokud je tato osoba typ, který prostě chce pracovat pro sebe, nenechte si je najmout. "~ Matt Wilson, Under30CEO.com
11. Poctivost a bezúhonnost
"Znalosti a znalosti mohou být vyučovány tam, kde poctivost a bezúhonnost jsou vlastní osobnosti žadatele. Najděte nejprve poctivost a bezúhonnost a poté vyberte nejvíce kvalifikovaných z tohoto seznamu. Nedostatek upřímnosti a bezúhonnosti způsobí problémy a náklady na skutečné dolary. "~ Lucas Sommer, Audimated
Červená vlajka fotografie přes Shutterstock
10 komentářů ▼
