Stárnoucí obyvatelstvo spolu s rostoucím počtem lidí, kteří se rozhodnou zůstat na pracovní síle déle kvůli ekonomickým obavám, znamená, že existuje více starších pracovníků, kteří hledají zaměstnání než kdykoli dříve. Mnoho společností zjistilo, že tito pracovníci mohou představovat prospěch svým organizacím a aktivně usilovat o získání a udržení starších pracovníků - kteří jsou obecně považováni za osoby starší 50 let. Společnosti, které zaměstnávají starší pracovníky, jsou často uznávány za své úsilí prostřednictvím různých nabídek nabízených organizacemi, jako je AARP (Americká asociace důchodců) nebo ocenění Fortune Best Places to Work.
$config[code] not foundZdravotní péče
Zdravotní péče je nadále oblastí s vysokou poptávkou a dobrým místem pro starší pracovníky, podle nejlepšího zaměstnavatele AARP pro zaměstnance Více než 50 ocenění. V roce 2009 sestavilo 15 zdravotnických systémů seznam organizací po celé zemi. Tyto organizace jsou aktivní nejen při přijímání zaměstnanců prostřednictvím zdrojů, které jim poskytují přístup k osobám starším 50 let, ale také poskytují širokou škálu výhod, které přitahují tento segment trhu, včetně zdravotních a wellness aktivit a flexibility. Dalšími organizacemi souvisejícími se zdravotní péčí v prvních 20 byly národní zdravotnické instituce (3), S.C. Johnson & Son, Inc. (6), Blue Cross a Blue Shield ze Severní Karolíny (18) a DentaQuest (19).
Vzdělávací instituce
Vzdělávací instituce jsou také špičkovými zaměstnavateli pro starší pracovníky a jsou dobře zastoupeny v seznamu AARP. Mezi top 20 patří Cornellova univerzita (s nejvyšším bodem), MIT, veřejná škola Brevard, univerzita George Mason a univerzita Oklahoma City. Cornell poprvé udělal seznam. Mezi klíčové faktory, které přispívají k tomuto uznání, patří jejich agresivní nábor zralých pracovníků prostřednictvím agentur, které zastupují tyto skupiny, a jejich nábor důchodců prostřednictvím Cornell Association of Pensioners and Cornell Association of Professors Emeriti.
Video dne
Přinesl vám Sapling Přinesl vám SaplingFinanční instituce
Zatímco finanční instituce zaujaly úspěch z hlediska veřejného vnímání v letech 2009 a 2010, podle výsledků AARP dosahují vysokého počtu starších pracovníků. Prvním z prvních 20 je společnost First Horizon National Corporation (2), Securian Financial Group (12), Federální úvěrová unie Nevada (14), Pinnacol Assurance (15) a Adecco Group North America (20). Finanční instituce chápou potřebu zajistit, aby jejich zaměstnanci odráželi pozadí demografických údajů, které slouží. Nábor ze starší demografie pomáhá finančním institucím zůstat ve spojení se skupinou svých zákazníků a poskytuje jim zdroj oddaného a produkčního zdroje pracovníků.
Poradenské firmy
Poradenské firmy zjistí, že mohou využít moudrosti a zkušeností dospělých pracovníků a stále více se obrací k této demografické situaci. Na seznamu AARP se objevují Stanley Consultants (8), Intuitivní výzkum a technologie Corporation (17), Adecco Group North America (20). Adecco používá svůj vlastní renesanční program, který pomáhá přijímat a udržovat dospělé a důchodové pracovníky. Společnost Adecco byla také oceněna za důslednou reakci na potřeby zaměstnanců a zpětnou vazbu, což vedlo k přidání výhod oceňovaných staršími pracovníky a přijetí různých praxe v oblasti zelené kanceláře.
