Na vás přichází právní a sociální hnutí jako nákladní vlak. Pohyb omezuje zaměstnavatele od žádosti o potenciální nájemce v souvislosti s kriminálními zázemími na počátku procesu žádosti o zaměstnání.
To bylo nazváno "Ban the Box" někteří. Jiní, včetně prezidenta Baracka Obamy, nazývají "spravedlivou šanci pracovat".
Podle údajů poskytnutých v Národním pracovním právním projektu více než 70 milionů Američanů má záznam o zatčení nebo odsouzení. Odůvodnění kampaně spočívá v tom, že pokud se zaměstnavatelé ptají na žádost o zaměstnání týkající se kriminální historie, mnoho z těchto 70 milionů může být vyloučeno.
$config[code] not foundA někteří z nich byli pro tuto práci kvalifikováni.
Co je to Ban Box?
Kampaň Ban the Box byla spuštěna v roce 2004. Je nazvána tak, že zaškrtávací políčko o žádostech o žádosti o zaměstnání je zločinecké.
Přestože hnutí je staré více než deset let, v posledních dvou letech se podle slov Společnosti pro řízení lidských zdrojů "zbavilo virů".
V celostátním měřítku bylo do září 2015 přijato více než sto měst a obcí legislativa "Ban the Box". Kromě místních jurisdikcí přijalo 18 států nějakou formu legislativy podle projektu Národní zákon o zaměstnanosti.
Pravidla a zásady jednotlivých jurisdikcí se liší. Některé zákony se vztahují hlavně na veřejné nebo vládní pracovní místa. Jiné se vztahují také na soukromé podniky nebo na podniky s určitou velikostí nebo na subjekty zapojené do vládních smluv.
Zpožděné dotazování - nebo silnější omezení?
Mnoho zákonů se snaží zpozdit zaměstnavatele, aby se zeptali na kriminální historii, dokud nebyl rozšířen rozhovor nebo podmíněná nabídka práce.
Důvodem je, že jako zaměstnavatel byste měli alespoň zvážit kvalifikaci osoby. Později se zaměstnavatel může zeptat na faktory, jako jsou odsouzení, a v té době si může zvolit informovanější rozhodnutí.
Jesse Stout, ředitel politiky v právnických službách pro vězně s dětmi v San Francisku, partnera Ban the Box, řekl Fox Business, že úsilí Ban The Box má za cíl vyrovnat podmínky.
Řekl: "Myšlenka je, že někdo … který sedí na pohovor, není posuzován na základě svých přesvědčení."
Jiné zákony však jdou dále než jen zpoždění.
Některé zákony a vyhlášky omezují schopnost zaměstnavatele uvažovat o určitých typech trestní historie vůbec. Nebo specifikují podmínky, jak a kdy může být zvážena kriminalistická historie. Nebo ukládají další kroky v procesu náboru.
$config[code] not foundMěsto San Francisco například provedlo nařízení o spravedlivém šanci. Zákon v San Francisku platí pro zaměstnavatele s 20 a více zaměstnanci. Zaměstnavatelé mají (1) zvážit pouze odsouzení za trestné činy, které se přímo vztahují k požadavkům na práci, (2) zohlednit, jak dlouho se odsouzení vyskytlo, a (3) zvážit, zda existují nějaké polehčující faktory či rehabilitace.
Nicméně nařízení v San Francisku jde ještě dál. Zaměstnavatelé jsou povinni pozitivně uvést v inzerátech práce, že oni vůle zvážit žadatele s kriminální historií. Musí také poskytnout žadatelům oznámení a dát jim kopii jakékoli kontroly, která vede k rozhodnutí nepřijmout.
Silní zastánci, silní oponenti
Na hnutí Ban the Box se připojily advokátní skupiny, jako jsou organizace poskytující právní pomoc a volení úředníci. Národní projekt v oblasti pracovního práva, který také podporuje změny minimální mzdy, je jedním z jejich nejlepších národních kampaní.
Ti, kteří podporují Ban krabici, ukazují na to, že dávají spravedlivou šanci.
To zní rozumně mnoha lidem. Ve skutečnosti mnoho zaměstnavatelů přestalo automaticky vyloučit žadatele s kriminálním pozadím již dávno. Místo toho vyhodnocují okolnosti případ od případu.
Ban box má také své kritiky.
Národní maloobchodní federace kritizovala skupinu a její kampaň za vystavení maloobchodníků, jejich zákazníků a zaměstnanců potenciálnímu zločinu.
New Jersey obchodní komisař poznamenal, že úsilí Ban the Box je ještě jedna směrnice, která činí podnikům náročnější, aby řídili své podnikání.
Zdá se, že to je jedna z obav kritiky. Zákaz krabice představuje další regulační zátěž. Ještě jedna věc je, aby proces náboru byl složitější a způsobil zaměstnavatel chybám, i když se snažíte být spravedliví.
Také, pokud rozhovor s někým a zvážíte všechny fakty pečlivě, ale později vyloučíte osobu, můžete stále čelit právním problémům.
V dubnu roku 2012 předložil banka The Box a další skupiny svědectví a výzkum společnosti Equal Employment Opportunity Commission. EEOC se pak snažila objasnit a posílit své politiky. EEOC aktualizoval své pokyny k prosazování zatýkacích nebo evidovaných záznamů v rozhodnutích o zaměstnanosti. Mezi jinými pokyny EEOC rozlišují mezi zatýkáním a odsouzením, přičemž uvádí, že "skutečnost, že byl zatčen, nezjistí, že k trestnímu jednání došlo, a vyloučení založené na zatčení samo o sobě není závislé na práci a důslednosti s obchodní potřebou. "
Podle pravidel EEOC, pokud odmítnete najmout osobu kvůli kriminální historii, a tato osoba je menšinou nebo součástí chráněné třídy, by podnik mohl skončit čelí EEOC akce kvůli nepříznivému vlivu na chráněnou třídu.
V tom spočívá další zájem některých zaměstnavatelů. Dokonce i když by zaměstnavatelé rozhodovali případ od případu, mohli by přesto skončit s právním jednáním, pokud mají tendenci vylučovat menšiny více než ostatní.
Jak mohou zaměstnavatelé splnit zákaz krabice
Řešení otázek kriminální historie je komplexní právní oblast. Malé podniky by měly tyto věci učinit, aby se ujistily, že jsou v souladu se zákazem boxu:
- Určete, které zákony platí pro vaši společnost - Obraťte se na zaměstnance, abyste zjistili, zda existují nějaké státní nebo místní zákony, které se vztahují na vaše podnikání a co vyžadují. Rovněž se mohou vztahovat pokyny EEOC.
- Revize a opakování tiskopisů žádostí o zaměstnání - Přečtěte si formulář žádosti o zaměstnání. Zeptáte se na kriminální historii? Obraťte se na zaměstnance a zvážíte odstranění této otázky nebo zaškrtnutí políčka. Pak zopakujte tisk. Jako nejlepší postup stále více a více zaměstnavatelů dobrovolně odstraní tuto otázku. Dokonce i ti, kteří si stále věří, že mohou a měli by se zabývat kriminální historií, to dělají později v procesu náboru. A i když může být vaší společností praxe prověřovat fakta každé situace jednotlivě, zaškrtávací políčko na žádost o zaměstnání má mrazivý účinek. Cítí se jako automatický diskvalifikátor. Může uchovat dobré kandidáty, aby mohli žádat. Z tohoto důvodu, sami, někteří zaměstnavatelé ji odstraní.
- Zničte zastaralé formuláře žádosti - Zkontrolujte, zda je použita pouze nová verze. Není neobvyklé, že zastaralý formulář zůstane online na jednom místě, a to i v případě, že se nová stránka dostane na jinou adresu URL. Manažeři mohou chybně uchovávat zastaralé formuláře, protože si myslí, že dělají společnost laskavost tím, že vyčerpají i staré nabídky.
- Přezkoumáním vnitřních politik zaměstnanců - Aktualizujte zásady společnosti podle potřeby.
- Manažeři pronájmu vlaků - Instruujte je, aby se během rozhovorů nezabývali kriminální historií. Mohli by říct špatnou věc ve špatné době. Nejlepší je pro někoho, kdo má znalosti, jako správce lidských zdrojů, aby se zabýval všemi právně citlivými záležitostmi.
- Rozhodnutí o dokumentu - Dokumentuje každé rozhodnutí o pronájmu, které je zcela nebo zčásti založeno na trestné historii, včetně dalších faktorů, které do rozhodnutí vstoupily. V případě napadení budete potřebovat dokumentaci. Můžete být také požádáni, abyste je poskytli žadateli.
- Pochopte, jak číst kontroly pozadí - Mluvte se všemi službami pro kontrolu pozadí, které používáte. Podívejte se, jak označují kriminální historii. Zaznamenávají například, zda zatčení vedlo k odsouzení nebo zda byl poplatek později propuštěn? Je rozdíl mezi zatčením a přesvědčením jasně rozlišován?
- Zůstaň aktualní - Požádejte svého právního zástupce, aby vás informoval o případných budoucích právních změnách. Nebo si dejte pozor na jakékoli změny prostřednictvím obchodních organizací, ke kterým patříte.
Zakázat právní předpisy platné v platnost
Počátkem září 2015 celkem 18 států - plus okres Kolumbie - přijalo právní úpravu Ban the Box v nějaké podobě. Oni jsou:
Kalifornie Colorado Connecticut Delaware Gruzie Hawai'i Illinois Maryland Massachusetts Minnesota Nebraska New Jersey Nové Mexiko Ohio Oregon Rhode Island Vermont Virginie Washington DC.
Více než sto měst a obcí - včetně Bostonu, Chicaga, Seattle, Newarku, New Jersey a Indianapolis - zavádělo nějakou formu Ban The Box pro veřejné zaměstnance. V některých případech se zákony vztahují na soukromé firemní zaměstnance nebo na zaměstnané prodejce měst / hrabství. Pamatujte si, že každý zákon je jiný. Aktualizovaný seznam spolu s odkazy na místa, kde se nacházejí zákony, naleznete na internetové stránce organizace NELP.org, informace z Ban krabice sestavené právníkem NELP Michelle Natividad Rodriguezem. Job Hunter Fotografie přes Shutterstock
