Dvě nedávné zprávy mě přiměly přemýšlet o dvou extrémně odlišných myslových souborech, pokud jde o to, aby se zaměstnanci mohli uvolnit.
Začátkem tohoto měsíce se Connecticut stal historií tím, že se stala prvním státem v USA, který povoloval placenou nemocenskou dovolenou pro pracovníky služeb. The Hartford Courant uvádí, že zákon o nemocenské dovolené v pracích po léta byl předmětem horké kontroverze a po 11 hodinách intenzivní debaty se ozval hlasováním 76-65.
$config[code] not foundNový zákon se týká pouze společností s 50 a více zaměstnanci a služebních pracovníků, kteří jsou placeni hodinově. Přesto mnozí z malých podnikatelů silně odmítli jeho průchod. Nejsem si úplně jistý proč. Jak řekl guvernér Dannel P. Molloy ve svém prohlášení, je pro mne perfektní smysl:
"Proč bys chtěl jíst jídlo od nemocného restaurace? Nebo se vaše děti starají o nemocného ošetřovatele? Jednoduchá odpověď je - ne. A teď už nebudete muset.
Bez placené pracovní neschopnosti jsou pracovníci v první linii - lidé, kteří nám slouží jako potraviny, kteří se starají o naše děti a například pracují v nemocnicích - jsou nuceni chodit do práce nemocní, aby si udrželi práci. Není to taková volba, kterou mám dělat, když se lidé budou chovat pod svou funkcí. "
Zatímco někteří zaměstnavatelé nevěří, že pracovníci si zaslouží placený den, aby se zotavili z pneumonie, na druhém konci, New York Times zprávy o společnostech, které zaměstnancům vyplácejí čas, aby se mohli oženit. Ve společnosti Xerox mohou zaměstnanci trvat až tři dny. Na MTV je to dva dny. A ve společnosti Goldman Sachs obdrží zaměstnanci týden mimo (a tato politika platí již 30 let!).
"To jsou všechny velké společnosti - mohou si to dovolit," možná si myslíš. Pak zvažte atomový objekt. Tato podnikatelská softwarová společnost začala nabízet placený den pro svatby, když si všimli, že spousta zaměstnanců se oženila a rozhodla se, že jeden den udělá příjemný "svatební dárek".
Atomový objekt rychle rostl a myslím, že jedním z důvodů je jeho podnikatelská filozofie, která se zaměřuje na udržitelnost - nejen "zeleně", ale i lidské. "Nerealistické plány a příliš složité návrhy vedou k dlouhým a vyčerpaným lidem." říká internetové stránky společnosti. "Využíváme udržitelné tempo - odpovědné pracovní doby, které podporují rovnováhu a kvalitní práci."
Nyní vám nenaznačuji, že musíte svým zaměstnancům věnovat odvahu, abyste se mohli oženit. Co já dopoledne což naznačuje, že o nich přemýšlíte v dlouhodobém horizontu - nejen jako dolarové údaje.
Zaměstnanci, kteří přijdou do nemocnice, nakazií ostatní zaměstnance, vy a vaše zákazníky. V nejlepším scénáři budete mít více lidí nemocných a méně lidí, abyste zvedli uvolnění. V nejhorším případě byste mohl být žalován, pokud bude vypuknutí onemocnění sledováno zpět k vaší firmě.
Zaměstnanci, kteří přicházejí do práce nemocní, budou také trpčí a rozčílení. Budou se o vás stěžovat svým přátelům a příbuzným. A při první příležitosti budou hledat lepší práci.
Zaměstnanci, kteří jsou léčeni přiměřeně a spravedlivě a mají dostatek času na to, aby dělali to, co je třeba udělat - ať už se zotavují ze žaludku nebo relaxují se svými rodinami - budou o vaší firmě hovořit druhým, budou víc věrní a budou mít více energie k práci produktivním způsobem.
Který zaměstnanec byste raději pracovali pro vás?
10 komentářů ▼
