Nemělo by to být překvapení. Věděli jste, že se to musí ptát, ale mluvit o platových očekáváních není nikdy snadné, obzvláště když je požadavek nalezen ve vaší schránce. Požadovaný plat je součástí procesu screeningu pro každého žadatele. Jedná se o jeden z nejjednodušších způsobů, jak mohou společnosti snížit počet kandidátů. Je-li číslo příliš vysoké, vy jste venku. Příliš nízká a také byste mohla být řezána. Přestože příprava a výzkum jsou klíčové, stále musíte vyvracet číslo.
$config[code] not foundChytře odklonit
Většina kariérových trenérů vám řekne, abyste co nejdéle odložili téma platu. Chcete se věnovat více než dost času prodat své schopnosti a schopnosti potenciálnímu zaměstnavateli. Také byste chtěli shromáždit dost informací o pozici, abyste mohli informovaně rozhodnout. Během rozhovorů se můžete dozvědět více rolí než je uvedeno. Takže se odklonte od otázky a řekněte manažérovi náboru: "V tomto okamžiku bych se rád dozvěděl více o této práci, než o tom diskutuji o přesné osobě."
Žádost o schůzku
Pokud jste v procesu rozhovoru ještě více, deformace již nebude možná. Místo toho musíte sdílet číslo. Ale spíše než odpovědět v návratovém e-mailu, požádejte o schůzku, abyste mluvili o číslech. V rozhovoru s Forbesem v roce 2013 Roy Cohen, veteránský trenér v kariéře, vysvětlil, že diskuse o platu se nejlépe provádí osobně, kdykoli je to možné. Je to ještě jedna příležitost, jak se dostat před potenciální zaměstnavatel, aby na něj působil dojem a manažer pronájmu se cítí spíše povinností jednat tváří v tvář.
Video dne
Přinesl vám Sapling Přinesl vám SaplingRozsah platů
Nepochybujte, že jste provedli výzkum výdělků před začátkem vašeho hledání zaměstnání, takže máte představu o tom, co je spravedlivý a realistický plat. Ale neposkytujte jediné číslo. Uveďte rozsah a poté pokračujte tím, že řeknete potenciálnímu zaměstnavateli, že nechcete "zablokovat" tyto údaje. Znovu zopakujte svou naději, abyste našli pozitivní postoj, sdílí Mary Ann Gontin, výkonný kariérní trenér, v rozhovoru s Fox Business. Tímto způsobem se projeví váš závazek k vaší práci spíše než výplata.
Celková kompenzace
Povídání potenciálnímu zaměstnavateli, že jste otevřené k diskusi o úplné kompenzaci, je dalším způsobem, jak zvládnout tento druh žádosti. To vám dovoluje určitou flexibilitu, zejména pokud jste ochotni vydělat méně peněz výměnou za další výhody, jako jsou další dny dovolené, placené parkoviště, akciové opce nebo dokonce možnost volat jeden nebo dva dny v týdnu. Určité výhody mohou zvýšit žádoucí nižší plat.
Historie výdělků
Použití předchozího platu jako skokového bodu může fungovat stejně. Přestože se nejlépe setkáte osobně, můžete se rozhodnout poskytnout aktuální mzdu v návratovém e-mailu - potenciální zaměstnavatel může legálně požádat zaměstnance o to, co jste udělali, takže se nejedná, jako byste měli něco skrývat. Poté řekněte manažerovi pronájmu procentní podíl zvýšení, které doufáte, že obdržíte.
