Podívejte se na zaměstnance - co si všimnete?
Pracují ti dělníci na činnostech mimo kancelář? Má vaše kancelář běžící klub nebo tým softball? Ještě důležitější je, když vaše zaměstnanci vypadají, že jsou mimo práci zdraví, a vaše kancelář dělá to, co je v jejích silách, aby podporovala zdravé životní prostředí při práci?
Ačkoli se některé podniky mohou vymanit z wellness programů s cílem kontrolovat finance, nepřímé náklady na špatné zdraví (např. Absence v práci) mohou být dvakrát nebo třikrát více než přímé zdravotní výdaje pro společnosti. Nemluvě o tom, že v mnoha společnostech zdravotní výdaje již spotřebovávají 50 procent nebo více firemních zisků a chronických onemocnění, což představuje mnoho zdravotních problémů a nákladů.
$config[code] not foundKombinace dvou výdajů a množství peněz ztracených kvůli nezdravým zaměstnancům může vaše kancelář dovolit, aby se nezúčastnila wellness programů?
Někteří odborníci předpovídají, že systém zdravotní péče v USA úspěšně přechází z určení nemocných na preventivní diagnostický lék v příštích 10 letech, což je pro malé podniky skvělou příležitost k podpoře zdravého životního stylu. Nejen, že zavedení wellness programu podpoří zdravé pracovní prostředí, ale může také vést k návratu investic (ROI).
Vzhledem k tomu, že více společností investuje do wellness programů, důkazy nadále poukazují na jejich účinnost. Ve skutečnosti rozsáhlý přehled 42 publikovaných studií programů na podporu zdraví na pracovištích ukázal v průměru 28% snížení počtu nemocných a průměrné snížení celkových nákladů na zdraví o 26%. S 61 procenty pracovníků, jejichž zaměstnavatelé nabízejí wellness programy, které se na nich podílejí, podle zprávy Aflac WorkForces 2013 (AWR).
Majitelé malých podniků by měli zvážit, jak by mohlo být snížení nákladů na zdravotní péči při 100% účasti zaměstnanců. Například 70 procent nákladů na zdravotní péči u dospělých pracujících je způsobeno behaviorálními návyky, jako je kouření, strava a sedavý životní styl. Přesto pouze 35 procent zaměstnavatelů nabízí wellness programy proti těmto tendencím podle AWR.
Jak implementovat efektivní programy zaměstnanců pro wellness
Ujistěte se, že program je komplexní
Ujistěte se, že obsahuje klíčové oblasti každodenního životního stylu zaměstnanců. Je důležité zaměřit se na zdravé pracoviště a komunitu, zdravé stravovací návyky a stresový management.
Vytvořte například kancelářský tým pro místní kickballovou nebo softballovou ligu, organizujte běžné zábavy po pracovišti nebo si zvete do kanceláře místní žáky masáží pro rychlé stresující masážní křesla.
Zapojte zaměstnance
Zdůrazněte výsledky spíše než účast. Například místo poskytnutí tradičních pobídek, jako jsou platby za členství v tělocvičně, vyžadují, aby zaměstnanci absolvovali biometrické projekce, aby získali slevy na pojistné na zdravotní pojištění a další výhody.
Nedávná studie společnosti Gallup zjistila, že zaměstnané zaměstnance mají o 21 procent vyšší pravděpodobnost, než se aktivně uvolněnými zaměstnanci zapojí do wellness programů nabízených jejich společností. Vytvořte interaktivní, poutavé wellness zkušenosti pomocí nástrojů sociálních médií, které vytvářejí týmy a / nebo je inspirají, abyste zhubli, cvičil více a nakonec se stal zdravější a šťastnější pracovní sílou.
Například vytvořit pracovní skupinu pro zaměstnance, aby mohli publikovat plány různých cvičení, zdravé recepty, příběhy o úspěchu a týmový pokrok. Přidejte více pobídky tím, že nabídnete vítěznému týmu cenu za další poloviční nebo plný den volby.
Podporujte zdravé stravování
Přiveďte odborníky na výživu, aby se při obědě hovořili se zaměstnanci, pořádali po školení kurzy zdravé vaření pro kancelář nebo sdělte tipy pro zdravý životní styl. Také povzbuzujte zdravé občerstvení tím, že umístíte ovocné misky kolem kanceláře nebo skladujete kancelářskou ledničku s jogurtem a zeleninou.
Trhněte program Wellness pro zaměstnance
Místo toho, aby se sporadicky zmínil o dostupnosti wellness programu, aktivně propaguje kulturu pohody a zdraví prostřednictvím prodejen a míst, která jsou pro ně nejoblíbenější. Publikujte letáky na bulletinové desce nebo posílejte týdenní / měsíční e-maily s tipy na zdraví a cvičení.
Podporujte finanční zdraví
Nezastavujte se na fyzické zdraví. Povzbuďte zaměstnance, aby se stali důvtipnými spořiteli, investory a investory. Pomozte jim, aby skutečně porozuměli všem dostupným možnostem, aby se vzdělávali podle svého životního stylu. Více znalostí o životě finančně zdatného životního stylu sníží úroveň stresu a umožní zaměstnancům, aby se více soustředili na svou práci, než aby se obávali o peněžní obavy.
Na konci dne se úspěšnost každého wellness programu měří výhradně na úrovni účasti zaměstnanců. Nabízením komplexních wellness programů, které přinášejí fyzické, duševní a finanční zdraví, mohou malé firmy vytvářet prostředí, které poskytuje nejen šťastnější a zdravější pracovní sílu, ale i příjemnou návratnost investic.
Zdraví zaměstnanců Foto přes Shutterstock
10 komentářů ▼
