Když jsem pracovala na The Wall Street Journal, náš projekt Top Small Workplaces představoval několik malých firem, které vyvinuly strategie pro zapojení svých zaměstnanců do zelených aktivit. Manažeři, s nimiž jsem se dotazovali, mi říkali, že zaměstnanci, kteří jsou podněcováni ze strany správců životního prostředí, nejenže dělají úspěch a efektivitu nákladů, ale také zvyšují morálku na pracovišti.
$config[code] not foundKaždá firma má různé zelené cíle. Ale zde jsou čtyři způsoby, jak zapojit zaměstnance:
- Spusťte "zelený tým". Zajistěte zaměstnancům, kteří mají největší zájem o environmentální příčiny, aby vedli poplatky tím, že založíte klub nebo výbor, který dohlíží na zelené iniciativy na pracovišti. Mohli by přicházet s "zelenými" zaměstnaneckými výhodami nebo zahájit program recyklace společnosti. To snižuje výkon vedení v tom, že dělá všechnu plánování a práci, ale zaměstnanci mají také větší pravděpodobnost, že budou následovat, pokud je o to jejich kolegové požádá.
- Vzdělávat. Všichni jsou zaneprázdněni a málo lidí si vážně uvědomuje, že se vzdělávají na komplexních tématech, jako je globální oteplování, energetická účinnost nebo uhlíkové stopy. Věnovat malou část času společnosti - například čtyřikrát ročně - k výuce zaměstnanců o ekologických tématech nebo každodenních cestách, které mohou být ekologičtější, jim usnadní seznámení s tím, proč jsou důležité životní prostředí a jak to pomáhá oběma sami a společností. Některé společnosti například pořádá tzv. "Oběd-a-učí" a přinášejí řečníkům, aby hovořili o aktuálních environmentálních tématech. Známky v kanceláři, které uživatelům připomínají výhody recyklace papíru nebo vypínání kancelářské techniky v noci, mohou také pomoci.
- Poskytněte pobídku. Peníze mluví. Poskytnout zaměstnancům malý bonus za to, že jsou zelenější, může jen pomoci. Některé společnosti poskytují dárkové karty nebo hotovostní odměny zaměstnancům, kteří převezmou veřejnou dopravu do práce, kupují hybridní vozidla nebo navrhují, jak může společnost snížit svou stopu.
- Udělejte to zábavu. Poslední věc, kterou chcete, je, že zaměstnanci mají pocit, že environmentální vědomí je další povinností - něco, co jejich šéf vyžaduje, aby byli. To je důvod, proč se společnosti, které jsou nejlépe známé svou ekologickou správou, snaží dělat to zábavné, zajímavé a zajímavé. Jedno z nejlepších malých pracovních míst, které jsem navštívil, společnost New Belgium Brewing ve Fort Collins ve státě Colo., Nakupuje své zaměstnance na kolech na své výroční výročí a pořádá každoroční cykloturistiku v městech po celé zemi. Jiní hostitelské soutěže, kde týmy zaměstnanců soutěží o ceny tím, že vidí, kdo může snížit své životní prostředí nejvíce.
