Navzdory problémům s provozováním malého podniku, více zaměstnanců se domnívá, že mají větší zálibu pro malé podniky než pro velké podniky.
Ano, vnímání je, že je mnohem zábavnější pracovat pro malou firmu než pro velkou firmu. Přinejmenším to bylo zjištění nedávného průzkumu štěstí malých firem dobrovolné pojišťovny Aflac.
2018 Průzkum štěstí pro malé firmy
Společnost Aflac provedla průzkum o štěstí Small Business 2018 s 1000 malými zaměstnanci ve věku 18 a více let ve Spojených státech, aby zjistil stav malého podniku.
$config[code] not foundPotravinová pojišťovna v Kolumbu, která se nachází v Gruzii, zjistila, že neuvěřitelných 87% zaměstnanců malých podniků poněkud souhlasně souhlasí s tím, že práce pro malý podnik je zábavnější než práce na velkém podniku. Asi polovina zaměstnanců tvrdí, že jsou skutečně nejšťastnější pracující v malém podniku, který Aflac definoval jako organizaci s 3 až 49 zaměstnanci.
Část důvodu, proč většina zaměstnanců vnímá práci pro malý podnik, aby byla zábavnější, je, že si myslí, že je méně stresující než práce pro velké podniky. Zaplatit vlastní kapitál v malých podnicích je na vzestupu, což je dalším důvodem, proč jsou zaměstnanci šťastnější a pracují v malém podnikání. Čtyři z pěti průzkumníků z malých podniků si myslí, že jsou kompenzovány stejně jako jejich spolupracovníci.
"Dále se téměř 9 z 10 zaměstnanců domnívá, že mají příležitost vyjádřit své názory a názory a nechat je slyšet a poslouchat," píše Aflac ve svém průzkumu.
Hodnota štěstí zaměstnanců malých podniků
Téměř všichni respondenti (91%) uvedli, že věří, že zaměstnanecké štěstí je přinejmenším poněkud důležité pro vedení společnosti. Ve skutečnosti více než polovina všech dotazovaných zaměstnanců malých podniků (55%) uvedla, že zaměstnanost je pro jejich vedení velmi důležitá.
Když se zaměstnanci malých podniků baví a jsou šťastní ve své práci, jsou také více zapojeni do svých rolí. A když jsou více zaměstnáni, jsou v podnikání produktivnější a spokojenější. Netřeba dodávat, že to může znamenat velký rozdíl v úspěchu vašeho malého podniku.
"Pokud jde o nejlepší část práce pro malý podnik jako celek," pocit jako rodina "má nejvyšší hodnocení mezi všemi dotazovanými zaměstnanci," uvádí Aflac.
Zajistěte vaši malou firmu šťastné místo pro práci
Pokud byste chtěli, aby vaše drobné podnikání bylo šťastnějším místem pro práci zaměstnanců, Aflec konstatuje, že nejlépe vnímané přínosy práce pro malý podnik zahrnují flexibilnější plánování a pocit, že je více oceněn. To jsou klíčové oblasti, které byste se měli zaměřit na zlepšení vašeho malého podnikání.
Navíc mnozí zaměstnanci malých podniků se shodují, že jejich vliv na práci a vidění plodů jejich práce je dělá velmi šťastným. Zkuste si uvědomit úsilí vašich zaměstnanců v malých firmách a také zvýraznit jejich vliv na podnikání pravidelně, aby se zvýšila úroveň spokojenosti.
Přestože pokrytí platu a zdravotní péče patří k nejvyšším výzvám pro práci malého podniku, těsně následuje zjištění pokrytí nebo zálohování, když spolupracovníci potřebují odložit čas, celkově vnímání zaměstnanců malých podniků o budoucnosti odvětví malého podnikání jsou velmi pozitivní.
"Přestože budoucnost zdravotnické reformy a nedávné vládní předpisy by mohly být pro ně zaměstnance malých podniků neklidné, výsledky ukazují, že zaměstnanci malých podniků hledají na světlé straně," konstatuje Aflac ve svých výzkumných nálezech.
Fotografie pomocí programu Shutterstock
2 Komentáře ▼
