Kontrola podkladů, které používají někteří potenciální zaměstnanci, se jeví jako dětská hra v porovnání s tím, co dělají někteří zaměstnavatelé, aby dnes dostali špínu na uchazeče o zaměstnání. Nejen, že hledají výsledky Google, aby se ujistili, že v novém pronájmu není nic nepříjemného v kyberprostoru, ale teď chtějí hesla pro kandidáty na Facebooku.
Pokud je váš kandidátský profil Facebook nebo jiný společenský profil nastaven na privátní, přihlašování do účtu umožňuje správcům náboru zjistit, do jaké míry je daný jedinec připraven.
Může však také vést k neúmyslným negativním důsledkům - jako je diskriminace. Pokud je například kandidát na místo výkonu práva (jedna z nejobvyklejších rolí, kde se požadují hesla na Facebooku) členem nekřesťanské skupiny Facebook, dává zaměstnavateli právo, aby jej nepožil?
A jsou potenciální zaměstnavatelé skutečně přemýšlet? Co když uchazeč o zaměstnání není najat a obrátí se a přináší nárok na diskriminaci založený na tom, že potenciální zaměstnavatel viděl informace, které zahrnují náboženské vztahy?
Překročili jsme řadu osobních údajů?
Facebook, pro jednoho, nebude stát za to. Stránka sociálních sítí aktualizovala své prohlášení o právech a povinnostech tak, aby odrážely nezákonný akt sdílení hesel. Bohužel není jasné, jestli je někdo zachycen, pokud bude stíhán (tvrzení říká, že uživatelský účet může být smazán) nebo zda bude odpovědný zaměstnavatel. A pokud ano, jak?
A zatímco neexistují současné právní předpisy proti takovým praktikám, nemusí to být dlouho předtím. Americký senátor Connecticut Richard Blumenthal plánuje podat legislativu, která zakáže zaměstnavatele, aby požádal o heslo sociálního profilu, a prosadil poplatek za porušení ve výši 1 000 dolarů za první přestupek a 2,500 dolarů za následné přestupky.
Jaké jsou Vaše práva a povinnosti jako zaměstnavatel?
Je samozřejmé, že malé podniky, jako je naše, chtějí zajistit, že nepřidáme extrémisty, narkomany nebo někoho, kdo není pro firmu vhodný. Podle mého názoru nemůžete toto volání provést prohlížením profilu sociálních médií někoho, a neměli byste ani vy. Před Internetem, společnosti najaté na základě životopisů a rozhovorů. Máte nějaké špatné jablko s hromadou, ale přijali jste to jako náklady na podnikání. Nyní si myslíme, že internet může zabránit tomu, abychom najali nesprávné lidi, když ve skutečnosti to nemůže.
Pokud máte pocit, že je to nutné, vyhledávejte v Googlu potenciálního zaměstnance. Co doufáte, že vidíte, jsou profesionální blogové příspěvky, odkazy na předchozí zaměstnání a možná i trochu o lásce cestujícího k zaměstnání. Neměli byste hledat své stránky sociálních médií a najít způsoby, jak je diskvalifikovat. Máte-li dotazy týkající se mimoškolních aktivit, zeptejte se na ně v pracovním rozhovoru, než aby procházeli svůj profil na Facebooku.
Lidé mají v životě možnost oddělit osobní a profesionální práci a jako zaměstnavatel byste měli respektovat toto právo.
