Někteří šéfové se zdají prosperovat při vytváření dramatu, ať už jde o slovní roztržení zaměstnanců nebo o křik a křik na ně. Dilema, pokud jste v tomto cyklu zachycena, navrhuje vhodnou odpověď, která neohrozí vaši práci. Můžete se však naučit vypořádat se s vaší situací, která se většinou zaměřuje na hledání metod uklidnění potenciální konfrontace. Nakonec, připravenost vašeho zaměstnavatele vzít tyto techniky na palubu rozhodne, zda se budete držet nebo si koupit jinou práci.
$config[code] not foundZnečištění situace
Znečištění situace musí být vaší první prioritou, když se šéf ubližuje choulostivě, říká Linda Barkdollová, koordinátorka programu pro lidské zdroje, která proběhla v rozhovoru pro NBC News. Nekričte zpět, což vás může považovat za nepodřadné. Pokud je to možné, zeptejte se, co vyvolává akce vašeho zaměstnavatele a promluvte s ním tiše, což může mít uklidňující efekt. Odvolání na racionální stranu vašeho šéfa tím, že poukážete na to, jak jeho jednání ovlivňují kvalitu vaší práce, ale nezaměřujte se na jeho osobnost.
Nezneužívejte zneužití osobně
Když se obtížní šéfové chovají, je přirozené, že se obtěžovaní zaměstnanci snaží bránit. Avšak zneužívání osobních osob vám může znemožnit další iracionální útoky. Místo toho se zeptejte, co vás obtěžuje nad svým šéfem, a nabídněte své nejlepší hádky o tom, co cítí, radí Dr. Nando Pelusi ve sloupci "Psychologie dnes". Tento přístup ukazuje, že jste ochotni slyšet obavy druhé osoby bez přidělení viny, což by mohlo snížit emocionální dopad situace.
Video dne
Přinesl vám Sapling Přinesl vám SaplingNabídněte akční plán
Poté, co se situace uklidní, otočte tabulky navržením akčního plánu ke zlepšení aspektu svého pracoviště. Stephen R. Covey, autor "Sedmi návyků vysoce efektivních lidí", doporučuje zaměřit se na praktické metody, aby se šéfovi ulehčila práce. Další pobídky spojte budoucnost vašeho návrhu s výsledky, které dosáhnete. Jak Covey řekne společnosti NBC News, zaměstnavatel bude respektovat vaši iniciativu a může se cítit méně ochotně křičet tak často.
Zaznamenejte své úspěchy
Vždy se snažte pečlivě zaznamenávat všechny své úspěchy, které slouží třem účelům. Za prvé, když se objeví další konfrontace, můžete nabídnout tvrdé údaje, abyste diskrétně vyvrátili generalizaci vašich šéfů, uvádí internetová stránka společnosti TechRepublic. Také je méně pravděpodobné, že zaměstnavatel hodlá váš výkon špatně, pokud dokážete prokázat opak. Dokumentování nejsilnějších momentů také posiluje ruku, pokud vaše současná situace roste neudržitelným a začnete hledat další zaměstnání.
Další úvahy
Občas mohou být v rozhovorech vaše vedení a kvality řízení nadřízeného. Vždy si pečlivě vybírejte slova, ať už je to pro kolegu nebo pro přímého nadřízeného svého šéfa. Pokud jste vytočeni, nejlepším řešením je chvála vašeho šéfa za praxi, která mu dává pozitivní světlo, uvádí internetová stránka společnosti TechRepublic. Jinak se zaměřte na chování, nikoli na osobu, která má méně důsledků než negativní komentář, který je rozšířenější.
