Koncepce kolektivismu a individualismu v průmyslových vztazích řeší otázku toho, co je pro daného pracovníka nejlepší z hlediska reprezentace. Váži individualismus, v němž jednotlivec vyjednává ve vlastním jménu jako korporátní aktivum nebo zdroj, proti kolektivismu, v němž se zaměstnanci připojují k odboru a umožňují odboru vyjednávat se společností ve svém jménu.
$config[code] not foundIndividualismus
Individuální přístup umožňuje zaměstnancům přímo zapojit se do vedení společnosti a vyjednávat o mzdách, mzdách a výhodách. Zaměstnanec může vyjednávat na základě svých osobních zásluh a hodnot společnosti.
Kolektivismus
V rámci koncepce kolektivismu se jednotlivci rozhodnou využít kolektivní vyjednávací síly unie. Odbory jsou základem amerických průmyslových vztahů od založení svazu United Steel Workers (USW), který vznikl ve druhé polovině devadesátých let 20. století.
Video dne
Přinesl vám Sapling Přinesl vám SaplingSrovnání
K určení, které možnosti jsou použitelné, musí jednotlivci zvážit řadu faktorů, včetně individuální iniciativy, odvětví a síly odborů v tomto odvětví. Mohou také vstoupit do styku s osobními vztahy, zvláště pokud se týká vzájemného tlaku na vstup do unie.
