Zákon o rodině a zdravotní dovolené umožňuje mnoha zaměstnancům, aby dostali 12 týdnů volno v dvanáctiměsíční lhůtě z důvodů od porodu až po vážná onemocnění a zranění. Podle zákona mohou zaměstnanci, kteří mají nárok na volno, ztratit svou práci za to, že si udělali čas. Zaměstnavatelé však mohou ukončit pracovní místa zaměstnanců, kteří postrádají čas, ale nesplňují podmínky pro odchod z FMLA.
Fakta
FMLA poskytuje 12 týdnů neplacené dovolené za rok, které mohou zaměstnanci využívat jako mateřskou dovolenou, s cílem vypořádat se s vážnými zdravotními podmínkami, které jim znemožňují práci, nebo se zdravotními problémy, které postihují nejbližšího člena rodiny. Zaměstnanci mají nárok na odchod z FMLA, pokud pracují pro svého zaměstnavatele po dobu nejméně 12 měsíců a během dvanáctiměsíčního období činí 1250 hodin nebo více hodin. Musí také pracovat na místě, nebo do vzdálenosti 75 mil od jiného místa, ve vlastnictví jejich zaměstnavatele, které má nejméně 50 zaměstnanců.
$config[code] not foundVýznam
Pokud zaměstnanci nemají nárok na dovolenou v rámci FMLA, ale mají dovolenou stejně, zaměstnavatel je může vypustit, pokud nemají smluvní ochranu, jako je kolektivní smlouva. Pracovní zákony nevyžadují, aby zaměstnavatelé uchovávali zaměstnance, kteří se nemohou hlásit k práci, i když důvod je legitimní a mimo kontrolu zaměstnance. Stejný problém může nastat u zaměstnanců, kteří mají nárok na FMLA čas a vyčerpávají své 12 týdnů, a pak se nemohou vrátit do práce.
Video dne
Přinesl vám Sapling Přinesl vám SaplingÚvahy
Pokud zaměstnanci nemají nárok na dovolenou v rámci FMLA, mohou mít možnost využít placenou nemocenskou dovolenou nebo dovolenou, pokud ji zaměstnavatel nabídne. Pracovní zákony však nevyžadují, aby zaměstnavatelé nabízeli placenou nebo neplacenou dovolenou, s výjimkou toho, co stanovuje FMLA. V roce 2009 americký kongresman představil zákon, zákon o rodinném pojištění, který by vytvořil program pojištění placených dovolených, který by pokrýval rodinné a zdravotní problémy. Návrh zákona se nikdy nevydal z podvýboru pro dům.
Alternativy
Zaměstnanci, kteří potřebují volno k porodu a mají tendenci k novorozencům, ale nemají nárok na dovolenou z FMLA, mohou mít práva podle zákona o diskriminaci těhotenství. Zákon vyžaduje, aby zaměstnavatelé, kteří zavádějí politiku pro udělení povolení dočasně zdravotně postiženým zaměstnancům, rozšiřovali stejná práva na těhotné ženy. Pro zaměstnance s vážnými zdravotními podmínkami, které však nejsou způsobilé k odchodu z FMLA, zákon Američané se zdravotním postižením nabízí ochranu, pokud se jejich stav kvalifikuje jako zdravotní postižení.
