S malými náklady na zdravotní péči v podnikání stoupá, co to znamená pro majitele malých podniků, kteří se snaží poskytnout svým zaměstnancům konkurenční výhody v oblasti zdravotní péče? Společnost eHealth, Inc. dnes zveřejnila výsledky průzkumu 236 malých firem z eHealthInsurance.com, z nichž většina má 10 nebo méně zaměstnanců. Výsledky nám ukazují, jak se domnívají vlastníci malých podniků o stavu nákladů na zdravotní péči ao právních předpisech, stejně jako o tom, co dělají s cílem snížit náklady.
$config[code] not found
Za prvé, nabízejí zdravotní péči Small Business?
Slyšíme o větších společnostech, jako je například Wal-Mart, které snižují dávky zdravotní péče, takže se můžete zajímat, jestli je malá podnikatelská zdravotní péče jednou z kategorií, která se má naklonit, co se rozpočty každým měsícem zmenšují. Podle průzkumu je odpověď ne. Zdá se, že i nadále malé podniky nabízejí zdravotní péči, i když z různých důvodů. Čtyřicet procent nabízí svým zaměstnancům zdravotní výhody, protože mají pocit "morální povinnosti" poskytovat těmto zaměstnancům tyto výhody. Jedna třetina respondentů tvrdí, že tak činí, aby přilákali a udrželi solidní talent. Mezi další důvody patří daňové výhody nabízející pokrytí zdravotní péče pro malé podniky a zvyšující produktivitu pracovní síly.
Co jsou zaměstnavatelé platit za zdravotní péči?
Zatímco váha se pohybuje na tom, co zaměstnavatelé platí za zaměstnance za tyto dávky, většina (79%) utrácí asi 200 dolarů měsíčně na zaměstnance na zdravotní péči. Většina dotázaných vlastníků podniků také vyžaduje, aby jejich zaměstnanci přispívali na náklady na jejich pojistné. Jedna třetina vyžaduje, aby zaměstnanci zaplatili 50% nebo více z jejich měsíčního pojistného, zatímco mírně více než polovina vyžaduje, aby jejich zaměstnanci přispívali pouze 10% nebo méně.
Dostupnost, zdá se, je klíčovým faktorem v rozhodovacím procesu. Kromě dostupnosti plánu chtějí vlastníci malých podniků také "bohatství výhod" a přístup k lékařům. To není příliš mnoho, než se zeptat, že?
Strategie pro úsporu nákladů
Doufáte, že vám tipy na snížení nákladů na pokrytí zdravotní péče pro malé firmy? Průzkum poskytl několik. Patří sem:
- Zvyšování odpočitatelnosti
- Nabízí volitelnou náhodnou nebo kritickou chorobu
- Nabídka wellness programů pro zaměstnance
- Pokles zubního nebo viditelného pokrytí
A mluvit o programech pro zaměstnance v oblasti wellness: nejenže mohou snížit počet nemocenských dní a celkové náklady na zdravotní péči, ale také mohou přilákat a udržet si velké talenty, stejně jako motivaci vašich zaměstnanců, aby pracovali lépe.
Pracujte na podpoře zdravé kultury tím, že povzbuzujete cvičení během pracovních přestávek a vezměte nezdravé jídlo z místnosti. A nezapomeňte nakupovat za nejlepší pokrytí za nejlepší cenu; někdy zůstává příliš dlouho s jedním poskytovatelem pojištění vás může zabránit v realizaci úspor nákladů, které byste dostali tím, že se stanete novým zákazníkem jiné společnosti.
