Programy STC: Přínosy v nezaměstnanosti jste nikdy neslyšeli

Obsah:

Anonim

Žádný zaměstnavatel nemá rád propouštět dobré zaměstnance, i když jsou těžké, ale někdy je to nutné.

Nebo je to?

Ve státech s programem krátkého časového odstupu (což je asi polovina z nich) lze místo toho snížit počet hodin zaměstnanců, přičemž platby státu nahrazují většinu ztracených mezd. Programy STC, nazývané také "sdílená práce", "sdílení práce" a "sdílení práce", jsou již po desetiletí, ale mnoho zaměstnavatelů o nich neví.

$config[code] not found

Myšlenka je dost jednoduchá. Například namísto vyloučení čtyř zaměstnanců by zaměstnavatel mohl zkrátit týdenní hodiny od 40 do 32 pro 16 zaměstnanců. Za 25 procent ztráty pracovních hodin by stát zaplatil zaměstnancům 25 procent obvyklé dávky v nezaměstnanosti. Zaměstnavatel mezitím dosáhne stejných úspor v pracovní době.

Na rozdíl od pravidelných dávek v nezaměstnanosti musí být dávky STC požadovány zaměstnavatelem, nikoliv zaměstnancem. Ve skutečnosti musí zaměstnavatel obvykle vytvořit plán a schválit jej před provedením změn v plánu.

Jaké jsou výhody a nevýhody používání programů STC?

Výhody programů STC

  • Zachování kvalifikovaných pracovníků, kteří by jinak mohli být ztraceni
  • Zamezení náboru a výcviku nových zaměstnanců při obnově prodeje
  • Neexistují žádné náklady na odstupné u zaměstnanců, kteří by jinak byli ukončeni
  • Lepší morálka zaměstnanců
  • Ochrana pozitivních akčních zisků
  • Rychlejší návrat k plné produkční úrovni, když se čas zlepšuje
  • Zaměstnanci udržují schopnosti a možnosti rozvoje

To jsou výhody pro zaměstnavatele. Zaměstnanci samozřejmě ocení možnost udržet si své pozice a příležitosti k propagaci, stejně jako mají vyšší příjmy, než by měli, pokud by měli plné dávky v nezaměstnanosti.

Výhody pro společnost a ekonomiku jsou stabilnější modely spotřebitelských výdajů, což může způsobit mírnější recese, nižší výdaje na veřejnou pomoc a méně propuštěných nových pracovníků (kteří si udržují své pracovní dovednosti při atrofování).

Nevýhody programů STC

  • Náklady na režijní náklady nesmí být úměrně snižovány o pracovní dobu
  • Chybné plánování
  • Další papírování
  • Ztráta příjmu seniorů
  • Cenní zaměstnanci mohou najít práci jinde

Poslední dvě nevýhody vyplývají z nutnosti snížit hodiny na více zaměstnance při používání plánu STC versus stahování pracovníků. Ztráta příjmu však nemusí být přísná. Například pokud snížíte hodiny o 20 procent a dávky v nezaměstnanosti ve vašem státě nahradíte 60 procent ztráty příjmu (to se liší podle státu), čistá ztráta zaměstnance by byla 8 procent z příjmu až do obnovení plné hodiny (20 procent snížení počtu hodin vynásobené 40% ztrátou příjmu za tyto hodiny).

Funkce sdílení programů

Programy práce nebo krátkodobé kompenzační programy jsou řízeny státy a v současné době mají jen takové programy polovinu států. Americké ministerstvo práce aktivně podporuje vývoj nových programů STC s on-line zdroji, jako jsou tyto, tím, že poskytuje modelovou legislativu, pomáhá je vytvářet a financuje. Nedávná tisková zpráva DOL uvádí, že v roce 2015 existují granty ve výši 38 milionů dolarů, které půjdou do 13 států.

Granty pomáhají zachovat fungování státních programů, ale federální angažovanost má další výhodu. Obvykle jsou dávky STC účtovány na účet zaměstnaneckého ratingu, a to stejným způsobem, jak je stanoveno v zákoně o státních právech. To znamená, že sazby by mohly vzrůst a v některých státech by mohlo být zapotřebí uhrazení, stejně jako kdyby byli zaměstnanci propuštěni. Nicméně, během doby, kdy federální vláda uhradí stát za všechny své výhody STC, DOL říká: "stát se může rozhodnout, že nebude účtovat nebo požadovat náhradu za výhody STC."

Aspoň jeden stát to využil. Webová stránka sdíleného pracovního programu Washingtonu říká: "Příspěvky, které platí federální vláda, nebudou účtovány do vašeho ratingového účtu pro zkušenosti a tudíž nebudou mít vliv na vaši daňovou sazbu." Musí být stanoveno pravidlo "bez poplatku" ve státním právu STC, takže není jasné, kolik dalších států bude následovat Washingtonovo vedení.

Co zaměstnavatel musí dělat

Aby měl zaměstnavatel nárok na program STC, musí být zkrácení hodin nahrazeno propouštěním. Některé státy dokonce specifikují, že plán nelze použít jako přechod k propouštění (ačkoli to je určeno není jasné). Zaměstnanci, jejichž pracovní doba bude zkrácena, musí (pokud by byli propuštěni) splňovat kvalifikaci pro pravidelnou kompenzaci za nezaměstnanost. Postup pro zaměstnavatele obvykle následuje tyto kroky:

  • Určete způsobilost.
  • Vytvořte plán podle pravidel určených státem.
  • Předložit plán ke schválení příslušným úředníkem.
  • Získejte schválené a řezné hodiny.

Ve většině států trvá 30 dní od podání žádosti až po schválení. Jakmile jsou hodiny vyřízeny, zaměstnanci obdrží šeky od státu za zkrácení hodin. Kromě těchto společných znaků mají státy mnoho různých pravidel a postupů. Zde jsou některé oblasti, kde existují rozdíly:

Minimální počet zaměstnanců: Každý stát určí minimální počet postižených zaměstnanců, který zaměstnavatele kvalifikuje k použití svého programu STC. Například Florida říká: "10 procent zaměstnanců z celkového počtu zaměstnanců nebo v rámci určité jednotky musí pracovat s omezeným počtem hodin", a také specifikuje minimálně 2 zaměstnance, kteří pracují s omezeným pracovním časem.

Minimální a maximální snížení: Ve většině států je minimální snížení počtu hodin, které kvalifikuje zaměstnance za platby STC, 10 procent. Maximální doba, kterou může zaměstnavatel zkrátit, se liší. Colorado říká například 40 procent, zatímco Kalifornie umožňuje snížení až o 60 procent.

Fringe Výhody: Některé státy, jako je Arkansas, vyžadují, aby zaměstnavatelé udržovali veškeré zaměstnanecké výhody v normálních úrovních.

Délka programu: Florida a Washington umožňují zaměstnavateli STC plány na plný rok, zatímco většina států má limit 26 týdnů.

Kolektivní vyjednávání: Některé státy, jako Maryland a Vermont, upřesňují, že plán musí být schválen kolektivními vyjednávacími agenturami, které zastupují zaměstnance.

Kde se mohou zaměstnavatelé dozvědět více?

Zatímco přibližně polovina států má zavedený krátkodobý kompenzační program, jiní schválili právní předpisy STC, ale dosud nerealizovali své programy. Zde jsou stavy, které mají aktivní programy s odkazem na další informace pro každý:

Arizona

Arkansas

Kalifornie

Colorado (PDF)

Connecticut

Okres Columbia

Florida

Iowa

Kansas

Maine

Maryland

Massachusetts

Michigan (PDF)

Minnesota

Missouri

New Hampshire

New Jersey

New York

Oregon

Pennsylvania

Rhode Island

Texas

Vermont

Washington

Jak se zaměstnavatelé chovají o programech STC

Jak dobře fungují programy pro zaměstnavatele? Většina z nich je užitečným nástrojem. Webové stránky ministerstva práce STC poukazují na průzkum z Washingtonu z roku 2012, který zjistil, že 85% z 850 zúčastněných zaměstnavatelů označilo program STC za "velmi pozitivní". Na otázku "Pomohl váš společný program přežít současný ekonomická recese? "68 procent uvedlo" ano "a dalších 20 procent řekl" možná ".

Dokonce i ve státech, které neposkytují Washingtonu "žádný poplatek proti účtu UI" pro platby STC, se zdá, že ostatní přínosy činí tyto programy atraktivní pro zaměstnavatele. Například v Missouri, Sunnen Products říkalo:

"Sdílený pracovní program přispěl k našemu úspěchu, protože když můžete udržet zaměstnance, kteří zde pracují léta, roky a roky, a dát jim něco, co by vyvážilo dobu, kdy není třeba pracovat, nemusíte se rekvalifikovat lidí a díky tomu je pro společnost mnohem jednodušší. Program je také snadno spravovatelný; na HR nebylo hodně práce. "

Rhode Islandské ministerstvo práce a vzdělávání říká: "Zaměstnavatelé souhlasí s tím, že tyto programy významně přispívají k růstu ekonomiky jejich státu a ochraně jejich pracovníků!" A je to dobrá sázka, že zaměstnanci preferují programy STC měsíce bez výplaty.

Nezaměstnaný pracovník Foto přes Shutterstock

Komentář ▼