Ukončení práce najednou není nejlepší situace pro vás nebo zaměstnavatele. Někdy se můžete pokoušet opustit zášť, ale to může poškodit vaši pověst. Pečlivě zvážíte své možnosti budoucího zaměstnání, než se rozhodnete spěchat. Můžete se oddělit od zaměstnavatele přátelsky, ale musíte zachovat své dobré vztahy.
Posaďte se se svým zaměstnavatelem a řekněte důvody, proč odjíždíte. Poskytněte zpětnou vazbu o pracovních podmínkách a buďte upřímní při přijímání dalších nabídek. V určitých situacích může váš současný zaměstnavatel chtít vrátit nabídku s protihodnotou. Pokud problém zahrnuje pracovní podmínky, můžete upozornit zaměstnavatele na dříve neznámé problémy. Buďte ochotni s managementem mluvit ještě před odjezdem, protože byste mohli vyřešit problém, který vás odvede.
$config[code] not foundPokuste se zachránit vztah nabízením někoho, kdo přechází na své místo, nebo prostě tím, že sdělí zaměstnavateli, že máte rádi práci pro společnost. Možná budete potřebovat odkaz od vaší staré společnosti, takže se snažte udržet všechny dobré vztahy neporušené dříve, než odjedete.
Plánujte vpřed, pokud je to možné. Podle společnosti Forbes je stabilita nejdůležitějším důvodem, proč zaměstnanec hledá novou práci. Pokud si myslíte, že vaše práce může být ohrožena, použijte čas, který jste nechali, abyste plánovali nové zaměstnání. Pokud hledáte lepší rovnováhu mezi prací a osobním životem, zkuste vyjednávat o flexibilním čase namísto ukončení. Odchod bez plánu zálohování by mohl ublížit vašemu příjmu a zda můžete platit účty.
Vezměte si stáž nebo si na částečný úvazek zorganizujte koncert, abyste vyplnili mezeru mezi úlohami. Zaměstnáním na částečný úvazek se uvolní dost času na to, abyste hledali práci jinde a současně zajistili, že splníte své základní potřeby.
Stanovte cíle pro budoucnost. Teď, když jste bez práce, kterou jste nechtěli, zjistěte, co chcete, a podnikněte kroky k dosažení těchto cílů. Ujistěte se, že vaše kroky jsou měřitelné a že se můžete držet odpovědnosti za akce, které podniknete.
