Uznávání tvrdé práce a úspěchů na pracovišti pomáhá posilovat morálku a zapojit a motivovat členy vašich zaměstnanců. S vylepšenou morálkou a vysokou úrovní motivace lze zvýšit i míru zadržování zaměstnanců a produktivitu, čímž se nakonec zlepší podnikový zdražovací základ. Ve skutečnosti výzkum ukazuje, že pracovníci v USA opouštějí svou práci, neboť se cítí být neoceněni.
$config[code] not foundProgramy zaměstnanců měsíce jsou pro manažery a týmy pro lidské zdroje běžným způsobem, aby uznaly péči a tvrdou práci na pracovišti. Pokud jste vlastníkem firmy, který by chtěl vytvořit program uznání zaměstnanců, podívejte se na následující kroky k efektivnímu a efektivnímu nastavení zaměstnance měsíce.
Nastavení programu Zaměstnanec měsíce
Stanovte své cíle pro nastavení programu
Před nastavením programu Zaměstnanec měsíce diskutujte cíle a cíle s vedením a členy týmu. Jedním z cílů může být zvýšení prodeje prostřednictvím pobídkového programu nebo vytvoření zdravé konkurence v rámci oddělení. Stanovení cílů iniciativy pomůže jasněji mapovat parametry programu odměn.
Nastavte pravidla a parametry
Jakmile máte jasně vytyčené cíle a cíle, je čas stanovit pravidla a parametry programu. Například zaměstnanci na částečný úvazek mají stejné nároky na práci jako zaměstnanci na plný úvazek? Mohou noví zaměstnanci získat nárok na cenu okamžitě nebo potřebují pracovat pro danou firmu po stanovenou dobu? Je možné, že stejnému pracovníkovi bude zaměstnán měsíc více než jednou? Mohou manažery a jiný člen týmu zapojený do výběrového řízení získat titul sám?
Nastavení pravidel od prvního dne zajistí, že každý ví, kde stojí, když pracuje na tom, aby byl zaměstnancem měsíce.
Rozhodněte o odměnách
Jaké odměny by byly nejlépe oceněné mezi vašimi zaměstnanci? Peněžní ceny jsou často nejžádanější, ale program odměňování zaměstnanců se nemusí omezovat na peněžní odměnu. Jiné lukrativní pobídky mohou zahrnovat bezplatné parkování společnosti za měsíc, den volna, lázeňský den nebo trofej se jménem zaměstnance vyryté.
Měli byste mít každý měsíc jinou odměnu a vylepšení oznámení o odměně na začátku měsíce může být dobrým způsobem, jak vytvořit zájem a vytvořit vzrušení kolem programu.
Rozhodněte, jak bude zaměstnanec vybrán
Jak si vyberete, kdo dostane zaměstnance měsíce? Bude to založeno na počtu zaměstnanců prodeje? Nebo snad název půjde na člena týmu, který prokázal skvělé dovednosti zákazníků, inovace, kreativitu nebo chvályhodný týmový duch?
Možná budete chtít představit formulář pro vymezení uznání zaměstnance. Zaměstnanci si mohou vybrat, které kolegy budou považovat za hodné ocenění každý měsíc, a vyplní formulář pro uznání uznání zaměstnance, který identifikuje, který zaměstnanec se domnívá, že by měl být uznán za jejich úspěchy a proč.
Každý měsíc může "panel" soudců projít formuláře a rozhodnout, kdo si myslí, že by jim měla být udělena cena.
Generické formuláře pro uznání zaměstnance lze stáhnout. Můžete si však přizpůsobit formuláře tak, aby byly přizpůsobeny jednotlivým cílům a podmínkám programu Zaměstnanec měsíce.
Informujte zaměstnance o programu
Zaměstnanci by měli zůstat ve smyčce o programu, aby mohli pracovat na získání zaměstnance měsíce. Ať už se jedná o týmovou schůzku o programu, psaní blogu o něm na webových stránkách společnosti nebo jeho oznamování v informačním bulletinu, nezapomeňte informovat zaměstnance o tom, co program zahrnuje, jaké jsou jeho cíle a jak mohou vydělat uznání.
Propagujte vítěze
Díky velkému stimulačnímu programu oznámením, který zaměstnanec získal cenu každý měsíc, pomůže získat zájem o čest a nakonec jej zvýší účinnost. Zaměstnanec měsíce by například mohl být ohlášen na firemním blogu, v informačním bulletinu nebo na internetových kanálech sociálních médií - nebo proč ne na všech třech?
Zvýšení profilu ocenění pomůže zvýšit jeho účinnost. Koneckonců, program Ocenění měsíce Zaměstnanec je určen k rozpoznání a propagování úspěchů pilných a pracovitých zaměstnanců, takže takové programy a jejich vítězové by v ideálním případě měli být silně podporováni.
Byl váš podnik úspěšný motivující zaměstnanci, zvyšování morálky a obecně zvyšující produktivitu s programem Zaměstnanec měsíce? Sdílejte své zkušenosti s implementačními programy pro rozpoznávání zaměstnanců v níže uvedené části s komentáři.
Zaměstnanec měsíce Foto přes Shutterstock
3 Komentáře ▼
