Přidejte všechny platy, které společnost vyplácí zaměstnancům, vynásobte toto číslo o 30,3 procenta a odhadněte typické náklady na společnost, aby poskytly zaměstnanecké požitky, k prosinci 2010. Výzkumný ústav zaměstnaneckých výhod také uvádí, že téměř 70 procento zaměstnanců považuje zaměstnanecké požitky za velmi důležité při výběru zaměstnání. K poskytování výhod, které jsou konkurenceschopné a cenově dostupné, společnosti pronajmou poradenské společnosti, které jim pomohou vybrat, navrhnout a spravovat plány zaměstnaneckých výhod.
$config[code] not foundKonzultanti pro zdravotní péči
Někteří konzultanti prospěchu se specializují na dávky zdravotní péče, které jsou podle EBRI nejdůležitějším přínosem pro zaměstnance. Spolupracují s firmami na vytváření konkurenčních plánů péče o zdravotní péči, které zaměstnancům poskytují funkce a možnosti, které chtějí a jsou cenově dostupné jak pro společnost, tak pro zaměstnance. Konzultanti často řídí proces pojišťoven, kteří nabízejí nabídku na poskytování zdravotní pojištění společnosti. Vyhodnocují návrhy a pracují s klientem, aby se rozhodli. Mnoho konzultantů v oblasti zdravotní péče má zázemí v pojišťovnictví a je licencovaným pojišťovacím makléřem.
Důchodové poradce
Společnosti mohou poskytovat penzijní požitky mnoha různými způsoby, jako je plán definovaných požitků, nazývaný také penzijní plán nebo plán definovaných příspěvků, jako například 401 (k). Benefitní konzultanti, kteří se specializují na důchodové dávky, pracují se společnostmi, aby si vybrali druh penzijního plánu, který mají nabídnout, a vlastnosti těchto plánů. Mohli by pomoci rozhodnout o odpovídajícím procentu v plánu 401 (k), na základě toho, co společnost chce poskytnout a co si může dovolit. Konzultanti také pomáhají organizacím klientů najít správce plánů, aby udržovali zůstatky v účtu 401 (k) každého účastníka, vydávali prohlášení a řídili proces rozdělování finančních prostředků.
Video dne
Přinesl vám Sapling Přinesl vám SaplingPojistky
Konzultant, který se specializuje na penzijní plány, může být pojistným matematikem. Podobně jako u požadavku na certifikaci účetní závěrky o CPA, musí každá společnost, která daně přiznává odpisy za odchod do důchodu, musí mít pojistného matematika potvrzující podání IRS. Odpovědné pořizovatele odhadují výši peněz, které musí společnost vyhradit, aby zaplatila budoucím důchodcům. Využívají pokročilou matematiku k tomu, aby předpovídali, jak dlouho budou společnosti muset vyplácet zaměstnancům penzijní připojištění na základě očekávané délky života a možností výplaty, jako je důchod vyplácený manželovi po smrti zaměstnance.
Placený čas vypnutý a ostatní příjemci
Někteří konzultanti prospěchu mají Ph.D. v organizační psychologii nebo v podobné oblasti. Provádějí zaměstnanecké průzkumy, aby firmy mohly posoudit spokojenost s nabídkou zaměstnaneckých výhod, kterou společnost nabízí, a vyžádat si zpětnou vazbu o potřebách zaměstnanců. Na základě výsledků průzkumu pomáhají těmto konzultantům pochopit, jaké výhody jsou pro zaměstnance nejdůležitější. Také shromažďují údaje o druzích benefitových programů, které konkurenti poskytují a používají tyto informace k tomu, aby pomohly společnosti rozhodnout, které výhody mají poskytnout a vlastnosti těchto výhod, jako jsou prázdniny, dovolená, nemoc, kancelářské oblečení a programy pro pomoc zaměstnancům.
