Udržování zaměstnanců šťastných a zdravých je dobré pro podnikání: Dostanete více úkolů dokončených (a s větší kreativitou), pokud lidé, kteří pracují, nejsou nemocní ani unavení. Někteří lidé mají rádi šanci na osobní rozvoj, zatímco jiní dávají přednost možnosti flexibilních hodin nebo 401 (k) s. Chcete-li zúžit, které pracovní bonusy rezonují nejsilnějším, požádali jsme členy Rady pro mladé podnikatele:
$config[code] not found"Která společnost perk (autobusová cesta, mimo vzdělávací příležitosti apod.) Dělají vaše zaměstnance nejvíce užitečné a užitečné a proč?"
Nejlepší zaměstnanecké výhody
Zde je to, co mají říkat:
1. Pokračující vzdělávání
"Budu šťastně platit za to, že moji zaměstnanci budou rozvíjet nové dovednosti v jejich vlastním čase a vyúčtovávat mě za hodiny, pokud je to něco, co mohou přinést k jejich roli v podnikání. Chcete-li si na první místo pronajmout self-starters, chcete je držet v horní části hry tím, že je povzbuzujete, abyste se učil co nejvíce. "~ Adam Steele, The Magistrate
2. Práce vzdáleně s flexibilními hodinami
"Posílení zaměstnanců se schopností řídit jejich vlastní plán a práce na dálku bylo pro nás velkou výhodou. Tím, že jim dovolí sebekontrola, cítí více investovaných do toho, aby se práce udělala co nejúčinněji, což jsme nedosáhli tím, že jsme se ujistili, že jsou na svých židlích do 9:00. Pro nás je to práce, která se děje včas, ne o tom, kde nebo kdy je dokončen. "~ Kim Kaupe, ZinePak
3. Týmová cvičení
"Zdá se, že většina týmů má nadšenec jógy, pár běžců, cyklistu, pár ballerů a tak dále. Máme spoustu zábavy jako tým, který umožňuje různým zaměstnancům, aby "vedli" tréninky během nebo těsně před nebo po práci. Nejen, že posílí učitele a dovoluje mu předvést svou vášeň, ale podporuje zdravé pracovní prostředí a zpravidla zahrnuje pár smíchů po tom, co se děje. "~ Matt Murphy, Kids in the Game LLC
4. Osobní rozvoj
"Plánujeme přivést náš vedoucí tým 12 let na Gestaltský institut v Clevelandu třikrát tento rok pro intenzivní osobní rozvoj. Kromě učení se o nových komunikačních nástrojích pro své role v práci pracují na problematice manželství, otázkách identity, rodičovských záležitostech a dalších. Podpora našich zaměstnanců v jejich životě ovlivňuje jejich práci a zároveň prohlubuje loajalitu vůči společnosti a dalšímu. "~ Corey Blake, společnosti za kulatým stolem
5. Přístup k zábavě
"Naše společnost sedí na křižovatce zábavy, technologie a nejvyšších zážitků z fanoušků, takže zůstáváme v popředí nových trendů. Naši zaměstnanci si mohou vyzkoušet všechny nejnovější gadgety (například Snapchat Spectacles a hover boards), navštívit nejžhavější show a vychutnat si exkluzivní zážitky v rámci své práce. To jim nakonec pomáhá zůstat v kontaktu s trendy a excelovat v jejich pozici. "~ Justin Lefkovitch, Mirrored Media
6. Volné měsíční masáže
"Můj personál na recepci miluje získávání perkury volných měsíčních masáží v mém masážním studiu. Sedět u stolu může mít své fyzické vyúčtování a pravidelná masážní terapie může způsobit obrovský rozdíl ve snižování krevního tlaku, zmírnění bolesti hlavy, snížení stresu a napětí a snížení úzkosti. Poskytováním pravidelné masážní terapie se cítí cenní a jsou šťastnější a produktivnější. "~ Rachel Beider, Masáž Greenpoint
7. Zdraví a wellness
"Můj tým využívá zdravotní a wellness perk, který dotuje věci jako tělocvičny. Zřejmé výhody zahrnují zdravější, šťastnější a následně produktivnější pracovní prostředí. Poskytování dostatečného prostoru a zdrojů pro zaměstnance, aby se o sebe dobře postarali, je také dobrým způsobem, jak ukázat, do jaké míry je společnost hodnotí nad rámec jejich schopnosti řídit příjmy. "~ Ryan Wilson, FiveFifty
8. Každoroční výlet
"Provádíme každoroční, třídenní výlet, který funguje jako několik různých věcí. Je to odměna za další skvělý rok práce; úžasný zážitek z budování týmu, protože celý náš tým vystoupí z kanceláře, aby spolu visel; vystavení se něčemu novému, protože vždycky vybereme nové místo; a náborový nástroj. Výlet se důsledně prokázal jako jedna z nejcennějších věcí, které děláme. "~ Erik Huberman, Hawke Media
9. 401 (k)
"Jsem zaujatý, ale slyšíme znovu a znovu od zaměstnanců všech typů společností, že daňově zvýhodněný způsob, jak ušetřit na odchod do důchodu, je cennou výhodou, která zaměstnavateli a zaměstnanci dostává spoustu" bangů za vaše peníze. "Ukazuje také silný pocit přemýšlení a fiskální odpovědnosti takovým způsobem, že bonus nebo ping pong table není." ~ Roger Lee, Captain401 Autobus projíždíte fotografii pomocí programu Shutterstock
1 Komentář ▼
