Když jste byli zbaveni svých povinností nebo jste odstoupili od společnosti, u které se domníváte, že jste se s vámi nelíbily, můžete se domnívat, že hledáte odškodnění za to, co by mohlo být nespravedlivé zacházení. S tolika agentury veřejného sektoru, které se zabývají potřebami žadatelů, současných pracovníků a bývalých zaměstnanců, je klíčem vědět, které donucovací orgány se zabývají, které typy stížností. Webové stránky federálních a státních agentur mají obecně odkaz "Správa o stížnosti", která přesně vysvětluje, jaké informace potřebujete k podání stížnosti proti vašemu bývalému zaměstnavateli.
$config[code] not foundDiskriminace
Pokud se domníváte, že jste byli znevýhodněni na základě věku, barvy, zdravotního postižení, genetických informací, národního původu, rasy, náboženství nebo pohlaví, můžete podat "Poplatek za diskriminaci" Komisi pro rovnost v zaměstnávání v USA. EEOC prosazuje antidiskriminační zákony, jako je zákon o diskriminaci na základě věku v zaměstnání, zákon o Američanech se zdravotním postižením, zákon o genetické nediskriminaci a hlava VII zákona o občanských právech. Musíte se obrátit na EEOC do 180 dnů poté, co se domníváte, že je diskriminační léčbou, ale pokud existuje společný zákon vynucený státem, ve kterém společnost sídlí, můžete mít až 300 dní k podání stížnosti.
Stížnosti na mzdy
Oddělení ministerstva práce a zaměstnanosti USA uplatňuje zákon o spravedlivých pracovních normách, který stanoví minimální mzdy, odměnu za práci přesčas, pracovní dobu a nezaměstnanost a osvobozuje odměnu zaměstnanců. Má-li vaše stížnost souvislost s vyplacením subminimální mzdy, když nejste ani zaměstnanec se zdravotním postižením, ani pracovník s mládeží - oba kteří federální vláda povolí zaměstnavatelům platit méně než minimální mzda - kontaktujte DOL, aby podal stížnost. Také, pokud jste nebyli odškodnění za přesčasy, nebo pokud se domníváte, že společnost porušila zákony o dětské práci, jedná se o agenturu, která má kontaktovat.
Video dne
Přinesl vám Sapling Přinesl vám SaplingBezpečnost a etika
Administrativa USA pro bezpečnost a ochranu zdraví při práci chrání zaměstnance a bývalé zaměstnance prostřednictvím svého Programu ochrany osobních údajů, který zahrnuje řadu zákonných zákonů, které musí zaměstnavatelé dodržovat. Můžete se stížit na nedostatečnou pozornost organizace týkající se bezpečnostních opatření, porušování ekologických norem nebo nedodržování předpisů společnosti Sarbanes-Oxley kontaktováním OSHA.
Nechte nepřítomnost
Pokud jste se kvalifikovali pro dovolenou na základě zákona o rodině a zdravotním pojištění, splnili jste kritéria způsobilosti a váš lékař poskytl osvědčující informace na podporu vaší žádosti o dovolenou a byla vám odepřena lhůta, můžete podat stížnost vůči vašemu bývalému zaměstnavateli podle předpisů FMLA. Divize DOL Wage and Hour také prosazuje FMLA, takže váš kontakt bude stejný regionální úřad, kde byste podali stížnost na mzdu.
ULP Poplatky
Zaměstnanci, kteří se snaží získat podporu svých vrstevníků při vytváření svazku, jsou často zaměstnavateli silně odrazováni a za mimořádných okolností se vydají za kolektivní činnost. Americká Národní komise pro pracovní vztahy USA vyšetřuje obvinění zaměstnavatelů, kteří porušují zákon o národních pracovních vztazích nebo odborové organizace, které porušují zákon o Taft-Hartleyových zákonech. Zastupitel může většinou říci, zda vaše akce bývalého zaměstnavatele odůvodňují podání poplatku za ULP.
Dokumentace
Při podání stížnosti proti vašemu bývalému zaměstnavateli není třeba provádět žádné vyšetřovací práce. Výkonnostní pravomoci těchto agentur jim také dávají právo požádat o kopie vašich záznamů o zaměstnání a záznamy o ostatních zaměstnancích, kteří mohou být vystaveni nekalým praktikám v zaměstnání. Je samozřejmé, že pokud máte vlastní osobní soubory, které obsahují záznamy o pracovním poměru, vyplácejte výpovědi, oznámení o ukončení zaměstnání a kopie komunikace mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem, což pomáhá agentuře předložit věci před tím, než objednává dokumenty a spisy od vašeho zaměstnavatele.
