Busters v Unii, strategové a odborníci na řízení pracovních sil a zaměstnanecké poradce, které zaměstnavatelé najali, mají jeden cíl: udržet odbory mimo pracoviště. Pomáhají zaměstnavatelům udržovat pracovní prostředí bez odborů tím, že vyvíjejí strategie, jejichž cílem je zpochybnit integritu organizované práce a ukázat pracovníkům, že jsou bez odborové reprezentace lepší.
Proces
Reprezentace Unie často začíná, když se organizátor sdružení přiblíží pracovníkům, kteří se zdají být nespokojeni s pracovními podmínkami. On nebo ona s nimi spolupracuje na kultivaci vztahu, který může vyvrcholit tím, že odbor je certifikován reprezentovat pracovní sílu. Za předpokladu, že odbor splňuje určité podmínky, například získání podepsaných autorizačních karet od nejméně 30 procent pracovníků, povoluje Národní rada pro vztahy s pracovníky USA zahájení kampaně. Kampaně trvají zhruba šest týdnů, během kterých se odborová a zaměstnavatelská lobby snaží o podporu mezi zaměstnanci společnosti. Zaměstnavatelé často využívají služby konzultantů v oblasti řízení - někdy označovaných jako "union busters" - a pomáhají společnosti rozvíjet strategii, která bude mít za následek získání podpory svých zaměstnanců k udržení pracovního prostředí bez odborů.
$config[code] not foundJumpstart
Jako odborový zástupce můžete mít na strategii kampaně Union Buster výhodu. Zaměstnavatel za obvyklých okolností neví, že jste podal stížnost na zastupování v Národní komisi pro pracovní vztahy USA, dokud správní rada nerozhodne, že jste získali podepsané autorizační karty od solidních 30 procent zaměstnanců, které NLRB považuje za " zajímavé komunity. " Společenstvím, které vás zajímá, jsou zaměstnanci potenciálně způsobilí k tomu, aby byli součástí vyjednávací jednotky. Až poté, co NLRB určí, zda má sdružení dostatek platných podpisů, obdrží zaměstnavatel oznámení, že odborová organizace podala návrh na zastupování svých zaměstnanců. Během tohoto období může organizátor identifikovat de facto vůdce na pracovišti, aby sloužili jako katalyzátory hnutí, aby získali zastoupení odborů.
Video dne
Přinesl vám Sapling Přinesl vám SaplingFinanční data
Všechny odborové organizace musí předložit výroční zprávu Formuláře LM-2 pracovní organizaci Ministerstvu práce USA, Úřadu pro standardy řízení práce. LM-2 zdůvodňuje příchod peněz a peníze z odborové pokladny, včetně platů vedoucích odborů a organizátorů. Union busters póru nad finančními záznamy za účelem zjištění sporných aktivit a výdajů. Využívají tyto informace k vypracování strategie, která nutí zaměstnance podrobněji se zaměřit na organizaci, která by mohla případně vyřizovat své měsíční poplatky. Zůstaňte o krok napřed před Union Busters - přezkoumejte finanční údaje odborů a připravte odpovědi na očekávané dotazy týkající se transakcí, půjček, příjmů a závazků.
Zneužití pravomoci Unie
Kromě požadování finančních údajů odborových organizací se OLMS zabývá vyšetřováním sdružení prostřednictvím svého donucovacího orgánu k vynucování trestních a civilních trestů. Mnoho vyšetřování končí dohodou o dohodě a odborové svazky používají tyto informace k formulování strategie, která negativně ovlivňuje organizovanou práci. Klíčovým prvkem pro manipulaci s unijními záchranáři - kteří jsou vynalézaví a talentovaní vědci - je shromáždit informace týkající se poplatků za nekalé pracovní praktiky a vyšetřovacích materiálů OLMS. Být prvním, kdo odhalí tyto informace, je nejlepším způsobem, jak čelit strategii, která se zaměřuje na špatné chování. Také sdílení těchto informací se zaměstnanci demonstruje transparentnost v odborových aktivitách a praxi.
Vlastní publikum
Zaměstnavatelé mají právo doručovat své poselství vnímavému publiku, což znamená, že mohou zavolat povinnou pracovní schůzku a diskutovat o úsilí společnosti zlepšit vztahy se zaměstnanci. Zásadní projevy k divokým publikům je, že odborové svazky je často píší. Říkají svým klientům, zaměstnavateli, co říkat během setkání všech zaměstnanců, pečlivě vyvarovat se jazyků a frází, která by porušovala jakoukoli část zákona o pracovních vztazích. Monitorování vlivu svazku v pronikavém publiku je obtížné; nicméně udržování vnitřní cesty se zaměstnanci, kteří podporují odbor, pomáhá odhalit informace, které zaměstnavatel poskytuje svým zaměstnancům.
