Zaměstnavatelé a zaměstnanci společně pracují denně a mají velmi odlišné role a povinnosti. Tyto hlavní role a povinnosti zůstaly v průběhu času poměrně statické, a to i přes změny v technologii, které činily podnik globálnější a efektivnější. Definují to, co pracovníci mají dělat denně, aniž by se dostali do konkrétních popisů zaměstnání, a tak vytvořit základ pro takový vztah, jaký by měli zaměstnavatelé a zaměstnanci očekávat.
$config[code] not foundZručnost a péče
Je povinností zaměstnanců vykonávat svou práci opatrně. To znamená, že respektují majetek zaměstnavatele a dodržují protokoly. To také znamená, že zaměstnanci využívají jakékoli dovednosti, které mají k dokončení úkolů (nebo získávají nové). Konečně, zaměstnanci by se neměli hýbat svou prací a měli by zkontrolovat, co dělají pro kvalitu. Tím je zajištěno, že zaměstnanec dokončí práci správně poprvé, čímž ušetří zaměstnavatele čas a peníze.
Úřadu
Ve Spojených státech pracuje většina zaměstnavatelů a zaměstnanců pod takzvaným vztahem "mistress-servant". Ve vztazích mistrů a služebníků řídí mistři (zaměstnavatelé) práci zaměstnanců (zaměstnanců), kteří pracují s nebo bez náhrady. Jak vysvětluje uslegal.com, vztah mezi mistrem a služebníkem je určen podle toho, kolik úřadu vykonává zaměstnavatel nad zaměstnancem. V těchto vztazích (které vylučují dodavatele) zaměstnanci uznávají sílu, kterou má zaměstnavatel, a dodržují pokyny zaměstnavatele. Nicméně, zákonodárné právo také chrání zaměstnance před neoprávněným zacházením od zaměstnavatele. Například zaměstnavatel nemůže požádat zaměstnance o podání stížnosti nebo o odškodnění pracovníka.
Video dne
Přinesl vám Sapling Přinesl vám SaplingVěrnost
Zaměstnavatelé chtějí, aby byli zaměstnanci věrní. Zaměstnanci by například měli pracovat včas, udržovat osobní tajemství společnosti a udržovat si pracovní dobu nerozdělený mezi primárním zaměstnavatelem a dalšími potenciálními zaměstnavateli. To umožňuje zaměstnavatelům vědět, že budou mít k dispozici určitou a spolehlivou část lidských zdrojů, aby mohli vykonat svou práci, a že konkurenti nebudou podkopávat úspěch podnikání.
Zdraví a bezpečnost
Aby se zaměstnavatelům zabránilo zneužívat pravomoci, které mají v poměru mezi generálními zaměstnanci, legislativa vyžaduje, aby zaměstnavatelé poskytovali zaměstnancům bezpečné pracovní prostředí bez zdravotních rizik. Zaměstnavatelé proto musí dodržovat standardy na pracovišti stanovené Asociací bezpečnosti a zdraví při práci (OSHA) Ministerstva práce Spojených států. Pokud porušují tyto předpisy, zaměstnavatelé čelí pokutám nebo povinnému ukončení operací, dokud nebudou problémy vyřešeny.
Platby a výhody
Zaměstnavatelé musí zaplatit finanční prostředky a dávky, které slíbily zaměstnavateli, jak je uvedeno v smlouvě mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. Z právního hlediska je to proto, že pracovní smlouva je výměna služby za odškodnění. Pokud zaměstnavatel neopravňuje zaměstnance, zaměstnavatel poruší pracovní smlouvu. Ze sociálního hlediska je to proto, že zaměstnanec závisí na výhodách a mzdách, které přežijí.
Výběrová řízení, trénink a stížnosti
Zaměstnavatelé musí pronajmout spravedlivě, což znamená, že nemohou někteří zamítnout práci jen proto, že mají určitou rasu, náboženství, původ nebo pohlaví. Musí přezkoumávat všechny životopisy a provádět všechny rozhovory podle stejných kritérií a metod. Zaměstnavatelé musí poskytnout stejnou odbornou přípravu všem (pokud jsou nabízeni), aby každý měl spravedlivou šanci pokročit nebo zlepšit práci. Pokud zaměstnanci podají stížnosti svým zaměstnavatelům, měli by zaměstnavatelé nahlížet spíše na každou stížnost než na stížnosti zaměstnance, které preferují zaměstnavatelé.
Respekt
Jak ukazují společnosti Clyde & Company a compactlaw.co.uk, povinností zaměstnavatelů a zaměstnanců je vzájemné zacházení s tím, co je v právu známo, jako vzájemná důvěra a důvěra - tj. By se měli navzájem respektovat. Zaměstnavatelé a zaměstnanci mohou prokázat vzájemnou důvěru tím, že dobře komunikují a slyší, i když se názory liší. Mohou také dát chválu všude tam, kde je to zaručeno, a vyjadřovat uznání za práci.
