Polovina malých podniků nepřežije posledních pět let a platy často tvoří většinu výdajů na malý podnik. Jako taková se podniky nemohou setkat s mzdy častěji, než si myslíte. Žádný podnik nechce být v této pozici, jelikož spojená pokuty a tresty se hromadí rychle. Zatímco jako zaměstnanec je vaše mzda právně závazkem pro vaše podnikání, zmeškaná mzda by mohla být signálem, který by mohl začít zkoumat další možnosti zaměstnání.
$config[code] not foundZákon
Zaměstnavatel, který ztratí mzdy, je téměř jistě v rozporu s federálními nebo státními zákony práce. Přestože se tyto zákony liší od státu ke státu, všichni zaměstnavatelé jsou obecně povinni nejen zaplatit za minimální mzdu, ale také provádět tyto platby v určitém časovém období. Výplata přesčasů je výjimkou, jelikož některé podniky ji nemohou vypočítat až po platebním období, ale podniky to obecně platí i za následující období placení. Zaměstnavatelé, kteří chybí mzdy, pravděpodobně porušují daňové zákony, neboť pravděpodobně také nezaplatí daně ze mzdy.
Postup
Pokud neobdržíte výplatu výdajů, nejprve byste měl svého zaměstnavatele písemně oznámit a zaznamenat takovou zprávu. Řekněte zaměstnavateli, že podáte nárok, pokud nejste zaplaceni do týdne. Pokud není odpověď uspokojivá, pak byste měli podat zprávu s oddělením mzdy buď ministerstva práce Spojených států nebo státního pracovního oddělení. Můžete také vzít svého zaměstnavatele na soud pro drobné nároky, nebo pokud chybí značná částka mzdy, najmout zaměstnance právníka. Váš zaměstnavatel bude muset pokrýt vaše právní poplatky, pokud budete mít přednost před soudem.
Úvahy
Pokud se domníváte, že váš zaměstnavatel chybí mzdy, byl to více než jednorázový problém nebo problém s peněžním tokem, mohl byste to považovat za znamení, které by vám mohlo poškodit životopis a začít hledat zaměstnání jinde. Z důvodu sankcí, případných soudních sporů a daňových důsledků chybějící mzdy je často ukazatelem, že finanční prostředky společnosti jsou v kritickém stavu. Dalším krokem je často nedostatek - požádáme zaměstnance, aby převzali neplacené volno - mzdové škrty, propouštění nebo bankrot. Zatímco nezaplacené mzdy obvykle dostávají vysokou prioritu v bankrotních sídlech, budou za zajištěnými dluhy, jako jsou peníze, které jsou dluženy bankami, a možná byste skončili s penězi dolaru na vaše vydělané mzdy.
Zaměstnavatelé
Zaměstnavatelé by měli využít jakéhokoli možného zdroje, aby se vyhnuli chybějícímu mzdovému účtu, a to i v případě, že musí likvidovat osobní majetek nebo se vypořádávat s vlastními úsporami. Jedním z možných řešení je požádat nejvyšší placené zaměstnance, aby počkali na platbu, pokud to stačí na pokrytí ostatních zaměstnanců. Není však legální ve většině států, ale platit zaměstnancům pouze část jejich mezd. Pokud zaměstnavatelé projeví problém se schůzí, měli by své zaměstnance co nejdříve informovat. To může zmírnit pozdější problémy, protože mnozí zaměstnanci ji vezmou jako příhodu hledat zaměstnání jinde než mzdové problémy dosáhnou kritického množství.
