Pokud dělníci důvěřují svému zaměstnavateli, aby se s nimi zacházelo spravedlivě, budou o své zaměstnání šťastnější. Etika na pracovišti se promítá do lepšího pracovního života zaměstnanců a více motivovaného, loajálního týmu pro zaměstnavatele. Naopak, společnost, která slepí oči k neetické činnosti, by mohla být zranitelná ztrátou klíčových zaměstnanců nebo dokonce soudním procesem. Navíc je etické obchodní jednání správnou věcí.
$config[code] not foundŠťastnější pracoviště
Spuštění společnosti v souladu s etickými zásadami a školení zaměstnanců k etickému zacházení s sebou je výhra pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pokud se společnost nedaří špatnému chování, jako je obtěžování nebo diskriminace, mohou si zaměstnanci užívat více práce. To je dobré pro ně i pro společnost. Udržování zaměstnanců šťastně snižuje obrat, zvyšuje produktivitu a usnadňuje přilákání talentovaných nových zaměstnanců.
Zůstat v zákoně
Když vedoucí nebo zaměstnanci porušují zákon, jedná také neeticky. Pokud společnost trvá na tom, že každý dělá správnou věc, udržuje operace uvnitř legálních linek. To zahrnuje nejen "hříchy provizi", jako je prodej vadných výrobků, ale hříchy vynechání - situace, kdy se zdá snadnější jen sedět a nečinit nic. Pokud ohlásíte případu sexuálního obtěžování vašemu manažerovi a ignoruje vaši stížnost, jeho chování může společnost dostat do legální teplé vody.
Video dne
Přinesl vám Sapling Přinesl vám SaplingLepší public image
Být chycen spácháním nebo tolerováním neetických nebo trestných činů může ochromit obraz společnosti. Existuje několik případů ve 21. století, kdy se vedoucí pracovníci dozvěděli, že jejich zaměstnanci podváděli zákazníky, ale nepodnikli žádné kroky. Řízení neeticky dalo firmě špatnou pověst, a také stojí několik milionů pokut nebo právních smluv.
Vytvoření lepší společnosti
Mnoho z nejlepších postupů řízení je snadněji dosaženo, pokud společnost jedná eticky. Správné chování usnadňuje správcům a zaměstnancům vzájemnou důvěru a investorům důvěřovat vedení společnosti. Zaměstnání a podpora zaměstnanců spravedlivě bez diskriminace vede k různorodějšímu pracovišti a různorodějšímu řídícímu týmu. Rozmanitost v dané společnosti podporuje různé způsoby, jak se zabývat problémy a hledat řešení, která posiluje fungování společnosti.
Lepší pro každého
Nejsou to jen pracovníci a společnost, kteří těží z etiky. Zákazníci mají prospěch, pokud vědí, že nakupované produkty nebo služby jsou bezpečné a spolehlivé. Ekonomika je prospěšná, když se společnosti zdržují používání špinavých triků k rozdrcení konkurentů.
