Věděli jste, že šťastní zaměstnanci jsou více produktivní? Existuje mnoho důvodů, proč se vaše úsilí stává šťastnějším, a to včetně zlepšení celkové efektivnosti, budování self-motivovaného týmu a přeměny na advokáty značky.
Překvapivě, peníze nemohou koupit štěstí zaměstnanců, tak jak přinést štěstí do vaší kanceláře?
Jak vybudovat šťastnější tým
Zde můžete provést tři kroky, které pomohou vašim zaměstnancům udělat víc v jeden den tím, že jsou šťastnější.
$config[code] not found1. Vytvořte produktivnější a zdravější pracovní prostředí
V Americe sedíme v průměru 7,7 hodiny denně. Tato hodnota je podobná ve většině západních zemí a na nejvyšších místech v kancelářích. To je také extrémně nezdravé a vedle epidemie obezity způsobuje řadu dalších zdravotních problémů, jako jsou oslabující, dokonce smrtelné nemoci.
Aby zaměstnanci byli zdraví a účinně pracovat, investovali do ergonomického kancelářského nábytku, pečlivě naplánovali design kanceláří a výzdobu.
Společnost Knoll je jedním z předních ergonomických obhospodařovatelů nábytku, který poskytuje spoustu nástrojů a prostředků pro správné plánování kancelářského nábytku.
Bylo zjištěno, že otevřené kancelářské prostory jsou znovu a znovu produktivními vrahy. V ideálním případě byste mohli poskytnout soukromou kancelář pro každého zaměstnance, ale pro mnohé společnosti to není možné. Místo toho zvážit nabídnutí více prostorů, kde mohou zaměstnanci pracovat, mimo jejich skříň.
Stropní světla a počítačové obrazovky jsou některé z nejzábavnějších zdravotních problémů, kterým čelí lidé, kteří pracují v kancelářích. Lidské bytosti mají být vystaveny přirozenému světlu, nikoli syntetickému světlu. Studie společnosti Northwestern University dokonce zjistila, že přirozené světlo v kancelářském prostředí vede k lepší kvalitě spánku, trvání a dalším přínosům pro zdraví.
Pro vzdálené a distribuované týmy dáváte zaměstnancům místo, kde se můžete setkat a spolupracovat
V dnešní době nemusí být efektivní tým umístěn do jedné kanceláře, dokonce ani do jednoho města. Můžete se spojit s globálním týmem v rámci jednoho týmu, který jim umožní přístup k vaší firemní e-mailové zprávě z domova, pomocí řešení správy dokumentů, jako je Zoho, a správu času pomocí sdíleného firemního panelu, jako je Cyfe.
Ale možná budete chtít uvažovat o tom, že svým vzdáleným zaměstnancům budete mít možnost pravidelně se scházet. Jedna z nejvíce citovaných studií Nicholase Blooma a postgraduálního studenta Jamese Lianga tvrdí, že vzdálení zaměstnanci pracující z domova překonávají pracovníky kanceláře.
Účinnost však neznamená vždy štěstí. Mezinárodní organizace práce OSN zjistila, že práce z domova může mít negativní výsledek, protože delší pracovní doba, vyšší pracovní náročnost a rušení mezi zaměstnanci a domácnostmi " může způsobit nespavost a stres.
Umožnit lidem pracovat z domova nefungovalo dobře pro mnoho společností včetně Yahoo a IBM. Podle Yahoo Marissy Meyerové:
"Lidé jsou mnohem produktivnější, když jsou sami, ale jsou více spolupracovníci a inovační, když jsou spolu"
Zaměstnanci se mohou plně angažovat v kancelářích a mnoha společnostech, které mohou být klíčovým pracovním úkolem.
Pokud tedy povaha rutiny vaší společnosti vyžaduje hodně práce společně a objevíte vzdálený tým, který potřebuje více osobní komunikace, zvažte zřízení místa setkání nebo vzdáleného kancelářského prostoru, kde se mohou setkat na jednom místě běžně. Chcete-li svým distribuovaným týmům poskytnout alternativní pracovní prostředí, vyzkoušejte stránky, jako je Officees.net, které vám umožní najít pohodlné pracovní místo pro vaše vzdálené zaměstnance na celém světě:
2. Vysokou morálku zaměstnanců udržujte s výlety firem
Společnost, která hraje společně, zůstává spolu. Existuje mnoho příkladů, které ukazují, že výlety na pracovišti, firemní obědy a večery měly největší vliv na úroveň angažovanosti zaměstnanců.
V internetovém marketingu Ninjas se ujistěte, že máte alespoň 1 firemní výlet a několik firemních výletů za rok. To dokázalo posílení morálky společnosti a pěstování více angažovaných a věrných zaměstnanců.
Výlety firem lze velmi dobře kombinovat s produktivitou. Jako příklad, Mustard Creative zajistí, aby se co nejvíce důležitých věcí v oblasti firemních výletů uskutečnilo. Budou dělat plány ohledně budoucnosti, definovat své cíle a brainstormovat nové iniciativy, které umožní všem svým zaměstnancům, aby se cítili důležitou součástí komunity.
… vyčleňujeme čas na to, abychom se ujistili, stanovili některé cíle a přijali závazky vůči našim zákazníkům a navzájem se pohybujícím směrem.
3. Ujistěte se, že vaše úsilí zaměstnanců je oceněno
Zaměstnanci, kteří se cítí oceňovaní, se více angažují. Každý zaměstnanec porazí jiný buben, ale zdá se, že většina zaměstnanců usiluje o veřejné uznání.
$config[code] not foundPodle studie Westminster College, když se zeptali, co by vedoucí představitelé mohli zlepšit angažovanost, téměř 60% respondentů odpovědělo "udělit uznání".
Studie provedená online kariérovým místem Glassdoor ukázala, že 69% zaměstnanců bude pracovat mnohem tvrději, pokud bude mít za to, že jejich úsilí bude lépe oceněno.
A co je lepší způsob, jak se váš tým cítit hodně práce, než sdílet své úsilí s celým světem? Vaše webové stránky a účty sociálních médií jsou nejlepšími místy pro sdílení výsledků týmu.
- Pracujte na stránce "O společnosti" vaší společnosti, kde uvedete co nejvíce zaměstnanců.
- Povzbuzujte zaměstnance, aby poskytovali autory pro každý článek, který napsali na vašem webu
- Sdílejte příběhy vašich zaměstnanců na vašem webu. Například společnost Brafton pravidelně uvádí své nové i staré zaměstnance do blogových reflektorů
- Zahrnujte na svou domovskou stránku zaměstnance s funkcemi
- Pravidelně děkujeme a uznáváme zaměstnancům ve vašich mediálních tocích. Zde je několik obchodních témat WordPress, které vám pomohou představit vaši společnost lidskému talentu vašim posluchačům v elegantní a elegantní prezentaci. Mým nejoblíbenějším je Allegiant, který je zdarma.
Zaměstnaní a šťastní zaměstnanci jsou vysoce motivovaní vlastní autoři, kteří jsou ochotni přispívat k úspěchu společnosti co nejvíce. Vyčkejte čas a prostředky, abyste mohli své zaměstnance spokojen a jednoduše je přeměníte do svých nejoblíbenějších obhájců značky.
Obchodní tým Foto pomocí Shutterstock
2 Komentáře ▼
