Ukončení a propouštění se často používají zaměnitelně, ale "ukončení" je ve skutečnosti širší termín, odkazuje se na jakoukoli situaci, kdy pracovník opustí práci. Být propuštěn znamená, že ukončení bylo nedobrovolné, ale bez příčiny.
Základy ukončení
Ukončení, rezignaci, propuštění a propuštění jsou společné formy ukončení. Ukončení nebo odstoupení jsou dobrovolné akty zaměstnance, který opouští práci podle vlastního uvážení. Vyhánění nebo propuštění je nedobrovolné ukončení, což znamená, že společnost nechává zaměstnance v rozporu se svou vůlí. Osoba je propuštěna za špatný výkon, porušování firemních zásad nebo závažných činů, jako je krádež nebo útok. Uvolnění je obvykle založeno na organizovaném snížení pracovní síly nebo na odstranění oddělení nebo pozice. Některé federální a státní zákony chrání zaměstnance před nedobrovolným ukončením na základě diskriminace nebo odvetných opatření.
$config[code] not foundByla vypnuta
Společnosti se někdy obrátí na propouštění zaměstnanců, když se příjmy zpomalí nebo pokles zisku. Práce je značné náklady, a řezání části pracovníků rychle snižuje mzdy. Organizace často poskytují odstupujícím zaměstnancům propuštěným pracovníkům jako opatření dobré víry nebo v souladu se smlouvami nebo politikami. Při rozhovoru pro další zaměstnání je výhodnější říci, že jste propuštěni, než aby jste byli propuštěni, protože vytváří představu, že váš výkon nemá nic společného s ukončením.
