Požádat o práci přes telefon je přímý úkol, ale může vyžadovat vytrvalost. Mnoho zaměstnavatelů uvádí v pracovních seznamech, že nepřijmou telefonní hovory o otevření. Někteří manažeři povolují většinu hovorů, aby se mohli přesměrovat přímo do hlasové pošty, a jiní instruují asistenty, aby zobrazovali své hovory. Tím je obtížné se dostat k rozhodovacím činitelům, a tak se někdy obtěžovat o zaměstnání, které je obtížné dělat jako studené volání prodávat výrobky. Nicméně všichni uchazeči o zaměstnání musí mít schopnost prodávat se samy a proces často začíná jednoduchým dotazem pro zaměstnance, správce lidských zdrojů nebo provozovatele rozvaděče.
$config[code] not foundUrčete práci, o kterou se chcete dozvědět. Získejte potenciální zákazníky z nabízených bezplatných on-line klasifikovaných stránek, jako je například Craigslist nebo pracovní desky, jako je CareerBuilder. Získejte další příležitosti od přátel a kolegů a prostřednictvím sítí na sociálních a profesních sítích.
Získejte informace o kontaktu pro pozici, pokud je zveřejněno. Některé záznamy o pracovních pozicích obsahují jméno osoby, která je pravděpodobně nájemní manažer nebo zaměstnanec v oblasti lidských zdrojů. Podívejte se na webové stránky společnosti o možný výčet osobních kontaktů, najímání manažerů nebo supervizorů. Získejte minimální telefonní číslo pro společnost.
Zavolejte hlavní telefonní číslo společnosti, pokud je to vše, co máte. Dostaňte se k bodu na začátku rozhovoru. Pozdravte osobu tím, že pozdravíte a uvedete své jméno. Pak požádejte o mluvení s osobou odpovědnou za pronájem. Být co nejpřesnější. Například požádejte o mluvení s osobou pověřenou pronájmem pro přepravní a přijímací oddělení nebo o mluvení s manažerem účetního oddělení. Požádejte o konkrétní osobu, pokud máte název podle vašeho výzkumu nebo se zeptáte, kdo je vedoucím pracoviště pro právě inzerovanou pozici.
Řekněte kontaktu, proč voláte poté, co generální recepční přenese váš hovor. Řekněte osobě, kterou voláte, abyste se informovali o zaměstnání, které společnost momentálně inzeruje. Pokud nejde o inzerované otevření, řekněte, že hledáte pracovní příležitosti uvnitř společnosti. Nechte mluvit dříve, než má člověk čas na námitku. Zeptejte se kontaktu, jestli je to dobrý čas na chatování na pár minut, nebo se zeptat, kdy byste měli zavolat zpět na pět minutovou konverzaci.
Zeptejte se několika důležitých otázek, jestliže kontakt souhlasí s tím, že bude pokračovat v rozhovoru na několik minut. Udělejte si chvíli, abyste se popsali tím, že mluvíte o vašem vzdělání, odborné zkušenosti nebo o něco jiného. Poté se zeptat, jestli je určitá úloha ještě k dispozici a jak můžete uplatnit. Chcete-li získat všeobecné informace o pracovních pozicích, zeptejte se, zda společnost má nějaké pozice pro určité pracovní pozice, které se hodí k vašemu zázemí, nebo zda společnost plánuje brzy provést jakoukoli práci.
Dokončete rozhovor tím, že poděkujete člověku za čas.
Tip
Jeden telefonát nemusí stačit. Pokud hlavní recepční nepomůže, zavolejte na jinou dobu a jednoduše požádejte o oddělení, o které doufáte, že budete pracovat. Řekněte osobě, která odpovídá na telefon, že hledáte práci v oddělení a chcete nějakou základní pomoc. Osoba, která zodpovídá, vám může poskytnout všechny klíčové informace, které potřebujete, včetně jména správce najednou a některé informace o náboru.
