Jako podnikatel malého podnikání je vaší odpovědností vypořádat se se zaměstnanci, když nesplňují vaše profesionální standardy a nedodržují pravidla. Věci se ještě zkomplikují, když jsou v podezření na porušení obou.
Většina podniků má nějakou politiku týkající se zneužívání návykových látek, ať už jde o přísný zákaz nezákonného zneužívání návykových látek nebo o jednoduchou politiku přijít do práce. Pokud máte podezření, že zaměstnanec porušuje tato pravidla, je často obtížné s jistotou říci, a ještě obtížnější se obracet na téma taktově, produktivně a spravedlivě.
$config[code] not foundNaštěstí existuje několik kroků, které můžete podniknout, abyste zajistili, že vaše akce budou vhodné a prospěšné všem zúčastněným.
Ujistěte se, že jsou zásady týkající se zneužívání látek jasné
Vaším prvním úkolem je zajistit, aby zásady společnosti týkající se zneužívání návykových látek byly zcela jasné. Ve vašich manuálech pro zaměstnanost byste měli výslovně uvést a také by měly být popsány důsledky pro porušení těchto zásad. Existují některá povinná ustanovení, která jsou zakotvena v zákoně o bezplatném pracovním trhu, jako je zákaz výroby nebo distribuce regulovaných látek na pracovišti, ale jiné politiky jsou na vaše uvážení.
Znáte znamení
Váš zaměstnanec se nesmí přestěhovat do práce v belgickém opilosti, ale můžete si všimnout známky problému zneužívání rekreačních návykových látek, který narušuje jeho výkon. Národní rada pro alkoholismus a drogovou závislost (NCADD) publikuje fantastický seznam příznaků a symptomů, které je třeba sledovat, z nichž některé jsou nejdůležitější, které jsou zde shrnuty:
- Přichází do práce s bolestmi hlavy, nevolností nebo jinými nepříjemnými příznaky
- Zkušenosti s náladami nálad
- Přichází včas, opouští časně nebo vykazuje časté příznaky únavy a vyčerpání
- Zkusnění očí nebo potíže se soustředěním
- Chvějící se ruce nebo zarudnutí v obličeji
- Vzory tajemství a / nebo podvod
Můžete také přímo svědčit nebo slyšet důkaz o tom, že zaměstnanec se opakovaně zabývá zneužíváním návykových látek v práci nebo mimo ni, zejména v malém podnikovém prostředí.
Vytvoření dialogu
V závislosti na historii a výkonu zaměstnanců můžete chtít otevřít dialog o chováních, které pozorujete. Uzavřete dveře se zaměstnanci a varujte je, že jejich výkon je sklouzáván. Čím více specifických a formálních můžete být zde, tím lépe, jako je například citování zpoždění s výslovně psaným varováním.
Můžete si je také otevřít na osobní úrovni, pokud se tak rozhodnete, nabízet jim pomoc při jejich osobních bojích tím, že jim nabídne volno, pomáhá jim nalézt zdroje, které potřebují, aby se zotavily, nebo dokonce jen upřímně rozhovor o tom, co procházíme.
Také podle amerických center závislostí je důležité oslovit jednotlivce jako celek a podívat se na to, jak by životní styl, zdravotní stav životního prostředí a případné společné poruchy duševního zdraví mohly hrát roli ve svých otázkách.
Tento krok může pomoci napravit chování zaměstnance, aniž by situaci ještě více stupňoval, zvláště pokud napíšete seznam akcí, které je třeba provést, aby zaměstnanost zůstala uspokojivá.
Testování a vyšetřování
Pokud vaše úsilí o konverzaci nevede k formálnímu akčnímu plánu nebo jinému řešení a vzorec chování pokračuje, můžete být nuceni podrobněji prošetřit situaci. Vyhledání majetku společnosti pro nelegální látky může být nezbytné, aby se zabránilo určitým typům porušení. Testování léků je také legální na většině pracovišť ve Spojených státech, zvláště pokud představuje pro vaše zaměstnance riziko pro životní prostředí nebo bezpečnost. Dokonce i když nemůžete najít přímý důkaz zneužívání drog nebo návykových látek, zpoždění práce je důvodem pro disciplinární opatření - což je váš další krok v tomto procesu.
Disciplinární řízení
Za předpokladu, že jste nedošlo k žádnému pokroku v rozhovorech a varováních a máte nějaké formální důkazy, že váš zaměstnanec nedodržuje vaše standardy a zásady, je dalším krokem k disciplinárnímu jednání. To by mělo záviset na tom, co je uvedeno ve vašich zásadách a závažnosti protiprávního jednání; dodržujte pravidla, která nastavíte co nejvíce, a zvažte, zda je to jejich první přestupek. Nezaplacená dovolená, odstranění dávky, základní zápisy a ukončení jsou zde všechny možnosti. Zvažte proto své možnosti opatrně.
Pokračující podpora
Záleží jen na vás, zda chcete odhalit příčinu této disciplinární akce, ale buď je to dobrá příležitost připomenout ostatním vašim zaměstnancům, jaké jsou vaše zásady týkající se zneužívání návykových látek. Pokud se rozhodnete udržet svého zaměstnance na palubě s lehčími disciplinárními akcemi, můžete zvážit investování do wellness programu pro zaměstnance nebo jít ven z cesty, abyste jim pomohli procesem obnovy - to vše závisí na vaší podnikatelské filozofii, rozpočtu vašeho personálu a jak investoval zaměstnanec do vaší organizace.
V budoucnu je nejlepší, co můžete udělat, být co nejjasnější a nejrychlejší ohledně vaší politiky týkající se zneužívání návykových látek a být proaktivní, když zjistíte známky zneužití.
Poradenství Foto přes Shutterstock
1
