V poslední době bylo zavedeno nové pravidlo IRS, které by mohlo mít pro mnohé vlastníky malých podniků ohromující účinky.
Pravidlo - v podstatě trest - je zaměřeno na zaměstnavatele, kteří pomáhají svým zaměstnancům vyrovnávat náklady na zdravotní pojištění s malými pobídkami, dodatečným odškodněním nebo hrazením zaměstnanců za zdravotní pojištění.
Zatímco jde o těžké pokuty, nové daňové pravidlo je poněkud temné a pravděpodobně je přehlédnou někteří vlastníci malých podniků.
$config[code] not foundTěžké pokuty za příplatek
Pro mnoho zaměstnavatelů je náhrada zaměstnanců za zdravotní pojištění snadným způsobem, jak pomoci svým zaměstnancům bez zavedení oficiální skupinové politiky. To může být obzvláště užitečné, pokud je malý podnik relativně nový nebo nemá personální oddělení.
Není to tak, jako by byly nové úhrady zdravotních účtů. Ty jsou tradičně cenným nástrojem, který používají vlastníci firem k poskytování zdravotního pojištění svým zaměstnancům, aniž by převzali administrativní náklady a břemeno při vytváření vlastních politik.
Podle průzkumu využívá tato technika 14 procent malých firem, aby poskytla pokrytí svým zaměstnancům bez pojištění společnosti.
Mnohé z nich však nevědí o tomto novém trestě, které se přímo zaměřuje na toto chování.
Zaměstnavatelům, kteří pomáhají zaměstnancům s náklady na zdravotní péči prostřednictvím dodatečných příjmů, může být uložena pokuta ve výši 100 dolarů za den na zaměstnance, a to až do výše 500 000 USD ročně. Realizace k 1. červenci nastala až poté, co ministerstvo financí odložilo uplatnění sankcí z tohoto nového pravidla.
Toto zpoždění však uplynulo ve středu a podniky mohou být nyní obviněny za nedodržení.
Nová penalizace vyšší než ostatní pokuty
Toto číslo je ve skutečnosti poměrně šokující vzhledem k rozdílu mezi touto pokutou a tou, která byla uložena zaměstnavatelům, kteří dohromady nenabídli skupinové pojištění.
Podle zákona o cenově výhodné péči jsou zaměstnavatelé povinni nabídnout pokrytí, ale pokud nedodrží mandát zaměstnavatele, mohou jim být uděleny pokuty až do výše 2 000 USD ročně.
Výrazný rozdíl mezi těmito sankcemi a rozšířeným používáním HRA způsobil mnoho lidí, aby prosadili novou legislativu, aby zrušili novou politiku IRS.
Pokud Kongres zruší rozhodnutí IRS, tento problém by mohl být vyřešen. Ale mezitím mohou majitelé malých podniků, kteří nabízejí kompenzovat náklady na zdravotní pojištění pro své zaměstnance, čelit vysokým pokutám.
Ačkoli toto pravidlo nemusí být dlouho platné, majitelé malých firem by měli být moudří, aby si udrželi oko na tomto nedostatočně ohlášeném pravidle IRS nebo se poradili s důvěryhodným daňovým odborníkem.
Pokud nebude tato politika zrušena, tito podnikatelé by mohli čelit ohromujícím pokutám díky velmi reálnému potenciálu ochromit jejich společnost.
Rozšiřte své znalosti o těchto pět věcí, které možná nevíte o daních z drobných podniků a o výplatách, které vám budou vyhovovat.
Zdravotní pojištění formulář Foto přes Shutterstock
Více v: Obamacare 10 Komentáře ▼
